Was bedeute ich für sie

Das Wort kommt in den letzten Jahren sehr häufig in deutschsprachigen Texten vor. Die Worthäufigkeit sagt nichts über die Bekanntheit des Wortes oder das Vorkommen in der gesprochenen Sprache aus.

Nach dem Wortschatzlexikon der Universität Leipzig steht das Wort sie an Position 30 der häufigsten Wörter. Wir teilen Wörter in die fünf Gruppen „sehr selten“, „selten“, „regelmäßig“, „häufig“ und „sehr häufig“ ein.

Typische Kombinationen

Vor 30 Jahren wurde das Wort sie oft in Zusammenhang mit folgenden Wörtern verwendet: Prozent, Leben, Jahre, kommen, Zeit, einmal, Frau, sagt, heute, gar, nichts, Stadt, nachdem, halten, Mann, stehen, Mark, kaum, Leute, gut.

Darstellung

Die Darstellung mit serifenloser Schrift, Schreibmaschine, altdeutscher Schrift und Handschrift sieht wie folgt aus:

Das Wort sie in verschiedenen Schriftarten.

Statistiken zu sie

• 3 Buchstaben
• 1 Silben
• 1 Vorkommen von "E"
• 1 Vorkommen von "I"
• 1 Vorkommen von "S"
• Alphagramm (alphab. Anagramm): EIS
• 3 Punkte beim Scrabble

Quellen & Referenzen

Zu den Referenzen und Quellen zählen: Duden Deutsches Universalwörterbuch, Wahrig Deutsches Wörterbuch, Kluge Etymologisches Wörterbuch der deutschen Sprache, Uni Leipzig Wortschatz-Lexikon, Jacob Grimm, Wilhelm Grimm: Deutsches Wörterbuch, Online-Wortschatz-Informationssystem Deutsch, PONS Deutsche Rechtschreibung, Digitales Wörterbuch der deutschen Sprache, Joachim Heinrich Campe: Wörterbuch der deutschen Sprache, Wolfgang Pfeifer [Leitung]: Etymologisches Wörterbuch des Deutschen, The Free Dictionary, Wikipedia und weitere. Details zu den Einzelnachweisen sind den einzelnen Artikeln zu entnehmen.

Einzelnachweise

• Wikipedia: sie
• Wortschatz-Portal der Uni Leipzig: sie

Über Wortbedeutung.info

Wortbedeutung.info ist ein Online-Wörterbuch mit Erklärungen zur Bedeutung und Herkunft. Es ist dabei nicht auf die deutsche Sprache beschränkt, auch wenn hier der Schwerpunkt liegt. Unser Wörterbuch beinhaltet Wörter, Abkürzungen, Redewendungen und Sprichwörter – insgesamt werden mehr als 900.000 Begriffe beschrieben.

Ziel ist die Erstellung eines digitalen Sprachwörterbuchs (keiner Enzyklopädie) mit praktischen Anwendungsbeispielen. Die Textkorpora für die Erzeugung von Beispielen werden dabei ständig ausgebaut.

Wortbedeutung.info baut auf dem gemeinschaftlichen Projekt Wiktionary auf. Die Originaleinträge wurden von uns überarbeitet und ergänzt. Wir stehen aber in keinem Bezug zur Wikimedia Foundation und sind auch kein Wiki, d. h. die Einträge können von Nutzern nicht bearbeitet werden. Jeder Eintrag kann aber von Nutzern um Kommentare und Anwendungsbeispiele ergänzt werden.

Lizenzbestimmungen

Der Artikel steht unter der Doppellizenz GNU-Lizenz für freie Dokumentation und Creative Commons CC-BY-SA 3.0 Unported. Bei Wiktionary ist eine Liste der Autoren verfügbar. Der Artikel wurde bearbeitet und ergänzt.

Die oben genannten Lizenzbestimmungen betreffen nur den reinen Artikel (Wörterbucheintrag), gelten jedoch nicht für die Anwendungsbeispiele, den Thesaurus und die Nutzerkommentare. Beispiele von Wikipedia stehen ebenfalls unter der Doppellizenz GNU-Lizenz für freie Dokumentation und Creative Commons CC-BY-SA 3.0 Unported. Beispielsätze von tatoeba.org stehen unter der Creative-Commons-Lizenz CC-BY 2.0 FR.

Die schwierige Frage "Was bedeutet Erfolg für Sie?" sollte in Vorstellungsgesprächen nicht unbedacht beantwortet werden.

Hier geht es nicht bloß um mehr Gehalt, Bonuszahlungen oder eine Führungsposition.

Stattdessen sollte die inhaltliche Seite erfolgreicher Arbeit betont werden: "Auf welche Erfolge sind Sie besonders stolz?"

Weiter wichtig ist der schwierige Spagat zwischen guter Teamarbeit und einer individuell stark ausgeprägten Leistungsbereitschaft.

Auch Ihr Selbstbild und die dazugehörigen Selbstkompetenzen ("Eigenmotivation") sollten Sie in Vorstellungsgesprächen ins Spiel bringen.

Formulieren Sie überzeugend, was Erfolg für Sie ganz persönlich bedeutet, nutzen Sie unsere Beispielantworten als Inspiration.

Was bedeutet Erfolg für Sie? Antworten

1. Unter Erfolg verstehe ich das Erreichen beruflicher Ziele in einem motivierten Team, das auch bei Rückschlägen nicht gleich aufgibt. ✔

2. Erfolgreiche Zusammenarbeit ist für mich ein Mix aus selbstständigem Arbeiten und intensiver Abstimmung über gemeinsame Ziele. ✔

3. Es ist klar, dass es ambitionierte Ziele oftmals zu Belastungsspitzen führen. Dann hilft mir meine Kooperationsfähigkeit dabei, ✔

4. Für mich bedeutet Erfolg, dass Arbeitsprozesse kontinuierlich verbessert werden, um weiterhin überdurchschnittliche Qualitätsprodukte zu produzieren. ✔

5. Meiner Ansicht nach brauchen erfolgreiche Teams gegenseitiges Vertrauen und eine klare Ergebnisorientierung. ✔

6. Als unternehmerisch denkender Mensch bin dann auf Ergebnisse stolz, wenn sie gleichermaßen innovativ und marktfähig sind. ✔

7. Mit meiner Begeisterungsfähigkeit gebe ich Teams die Impulse, die für künftige Erfolge notwendig sind. ✔

8. Als Projektleiterin spielen Entscheidungsstärke, Überzeugungsvermögen und Durchsetzungskraft eine entscheidende Rolle. ✔

9. Da ich viel in internationalen Teams arbeite, verstehe ich unter erfolgreicher Teamarbeit auch interkulturelle Kompetenz und ✔

10. Um Ziele zu erreichen nehme ich in Teammeetings bewusst eine lösungsorientierte und konstruktive Rolle ein und erwarte dies auch von anderen. ✔

11. In Zeiten von mobilem Arbeiten und virtueller Zusammarbeit, ist für mich ein digitales Mindset unverzichtbar, um Erfolg zu haben. ✔

KOMPETENZEN erfolgreicher Menschen

Ihnen werden in Video-Interviews, persönlichen Vorstellungsgesprächen oder Telefoninterviews Fragen zur Bedeutung von Erfolg und Leistung gestellt?

Dann ist es wichtig, dazugehörige methodische Kompetenzen ("Arbeits- und Herangehensweisen") und ergänzende Soft Skills zu betonen.

Denken Sie daran, die richtigen Fähigkeiten erfolgreicher Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den Mittelpunkt Ihrer Antworten zu stellen.

Nutzen Sie für Ihre gute Vorbereitung unsere Liste von Erfolgskompetenzen.

Erfolgs-Kompetenzen

1. positive Risikobereitschaft

2. strategisches Denken

3. analytisches Denken

4. Verantwortungsbewusstsein

5. pragmatisches Handeln

6. Frustrationstoleranz

7. Offenheit für Neues

8. Begeisterungsfähigkeit

9. zügiges Entscheiden

10. Durchsetzungsstärke

11. souveränes Auftreten

12. Persönlichkeitsmerkmale: 100 Beispiele

13. Kernkompetenzen Führungskräfte: 35 Beispiele

ANDERE Fragen zur Bedeutung von Erfolg

Selbstverständlich wird Ihnen zum wichtigen Thema "Erfolg im Beruf" nicht nur die klassische Frage "Was bedeutet für Sie Erfolg? gestellt.

Immer mehr Recruiter, Personalmitarbeiterinnen und Headhunter bevorzugen momentan situative Fragen, also solche die sich auf die Zukunft beziehen: "Wie reagieren Sie, wenn ...?"

Es bietet sich ebenso an, auch nach Critical-Incidents zu fragen.

Dann geht es um Ihren früheren Umgang mit Misserfolgen, Niederlagen und unerwarteten Rückschlägen.

Fragen: Erfolge und Rückschläge

1. Was war Ihr größter Misserfolg?

2. Was ist Ihr Beitrag zum Erfolg des Unternehmens?

3. Warum haben Sie sich bei uns beworben?

4. Warum haben Sie sich für gerade diesen Beruf entschieden?

5. Mit welchen Menschen arbeiten Sie gern zusammen?

6. Welche Rolle nehmen Sie im Team ein?

7. Was ist Ihnen bei der Arbeit wichtig?

8. Was war eine schwierige Situation im Team für Sie? Und wie haben Sie sie gelöst?

9. Wann haben Sie das letzte Mal im Team eine Regel gebrochen und warum?

10. Wie gehen Sie mit Veränderungen um?

11. Wie sieht dein perfekter Arbeitstag aus?

12. Was ist deine größte Sorge - diesen Job betreffend?

13. Wo siehst du die Herausforderungen der neuen Stelle?

14. Woher wissen Sie, dass Sie einen guten Job gemacht haben?

15. Kreative Fragen Vorstellungsgespräch: 41 überraschende

Überzeugen Sie in Video-Interviews und in telefonischen und persönlichen Vorstellungsgesprächen mit guten Antworten.

Dabei helfen Ihnen unsere PDF-Downloads für Selbstpräsentationen und unsere E-Learnings Vorstellungsgespräch. Hunderte Beispiele und Formulierungen bereiten Sie gründlich auf Ihre Job-Interviews vor.

Erfolgs-Kompetenzen in KURZVORSTELLUNG

Betonen Sie Ihre Erfolgskompetenzen und weitere Stärken zielgerichtet in Ihrer Kurzvorstellung im Vorstellungsgespräch.

Schließlich verfügen Sie über eine überdurchschnittliche Leistungsbereitschaft, die geschickt verdeutlich werden sollte.

Hier steht Ihr beruflicher Werdegang im Fokus, der passgenau auf die Wünsche des neuen Arbeitgebers ("Anforderungsprofil") auszurichten ist.

Coachingtipp: Das bedeutet Erfolg für mich!

Ihre Kurzvorstellung ("Elevator Pitch") ist in Vorstellungsgesprächen sehr wichtig.

Bereiten Sie immer eine kurze Darstellung der eingeforderten Soft Skills mit Bezug zu Ihrem beruflichen Werdegang und den neuen Aufgaben vor.

Nutzen Sie zur Orientierung unsere vollständig ausformulierten Selbstpräsentationen.

Erfolgs-Kompetenzen in Selbstpräsentation hervorheben

1. Warum sollten wir gerade dich einstellen?

2. Was macht dich besonders?

3. Was ist Ihr Mehrwert für unser Unternehmen?

4. Erzählen Sie etwas über sich!

5. Was unterscheidet Sie von anderen Bewerberinnen und Bewerbern?

Erfolg, Misserfolg und Selbstmotivation: Soft Skill-TEST

Grundsätzlich spielt die Persönlichkeit von Bewerberinnen und Bewerbern eine elementare Rolle für erfolgreiches Arbeiten.

Daher testen viele Unternehmen, Organisationen und der öffentliche Dienst die dazugehörigen Soft Skills im Auswahltest "Assessment-Center".

• Bringt die neue Mitarbeiterin den gewünschten Gestaltungswillen mit?

• Passen die beruflichen Ziele des Bewerbers zur Unternehmenskultur?

• Und ist das gewünschte "Growth Mindset" stark genug ausgeprägt, um auch künftig erfolgreich zu arbeiten?

Überblick: Soft Skill-Tests

• Auswahltage

• Potenzialanalysen

• Development-Center

• Bewerbertage

• Executive-Assessments

Für Ihre Vorstellungsgespräche wünschen wir Ihnen viel Erfolg!

Gerne beraten wir Sie auch online (Zoom), telefonisch oder bereiten Sie persönlich auf Gespräche mit interessanten Arbeitgebern vor.