Die Entgeltgruppe bestimmt das Gehalt für Beschäftigte im öffentlichen Dienst. Doch die Eingruppierung wirft oft Fragen auf: Welche Entgeltgruppe gilt für mich, wo werde ich eingruppiert und wie durchlaufe ich die Stufen? Wir erklären, was Sie wissen müssen und zeigen die aktuellen Gehaltstabellen zu den Entgeltgruppen im öffentlichen Dienst… Show
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Was ist eine Entgeltgruppe und für wen gilt sie?Für viele Arbeitnehmer regelt der Arbeitsvertrag die individuellen Konditionen wie Arbeitszeit und Gehalt. In Tarifverträgen wird das Gehalt über eine Entgeltgruppe festgelegt. Besonders bekannt ist der TVÖD , der Tarifvertrag für die Beschäftigten des öffentlichen Dienstes. Jeder Mitarbeiter ist in einer Entgeltgruppe eingruppiert und erhält am Ende des Monats das Gehalt, das ihm nach dieser Eingruppierung zusteht. Gehalt ausrechnen mit dem Brutto-Netto-RechnerWer wissen möchte, was netto vom Brutto übrig bleibt, dem helfen die nachfolgenden Entgelttabellen. Einfach der Entgeltgruppe entsprechend die Vergütung in unseren kostenlosen Brutto-Netto-Rechner eintragen und schon ermitteln Sie Ihr Nettogehalt. Zum Brutto-Netto-Rechner Entgelttabellen des TVöDDas Gehalt in den Entgeltgruppen wird in Entgelttabellen dargestellt. Diese gelten jeweils für unterschiedliche Bereiche und damit Angestellte: Der TVöD gliedert sich in die Entgelttabelle für die Kommunen (VKA) und die Entgelttabelle des Bundes. In diesen Tabellen können Sie ablesen, wie viel Sie in der jeweiligen Entgeltgruppe verdienen: Entgelttabelle TvöD VKA 2022
Die TVöD Entgelttabelle der Kommunen stellen wir Ihnen hier als kostenloses PDF zum Herunterladen bereit: Download: Entgelttabelle 2022 TVöD VKA Entgelttabelle TVöD Bund 2022Neben einer Tabelle für den Bereich der kommunalen Arbeitgeberverbände (KVA) gibt es eine entsprechende Entgelttabelle für die Entgeltgruppen der Angestellten des Bundes:
Auch diese können Sie sich kostenlos als PDF herunterladen: Download: Entgelttabelle 2022 TVöD Bund Anzeige  Wer gehört in welche Entgeltgruppe?Die Tariftabellen der Kommunen und des Bundes bestehen aus15 Entgeltgruppen. Diese unterteilen sich in sechs Stufen: zwei Grundentgeltstufen und vier darauffolgenden Entwicklungsstufen. Einzig die Entgeltgruppen E 1 und E 15Ü bestehen lediglich aus fünf Stufen. Die Entgeltgruppen sind aufsteigend und orientieren sich an den Besoldungsgruppen A1 bis A15 der Beamten. In welche Entgeltgruppe Sie eingruppiert werden, hängt von Ihrer Qualifikation ab. E 1 bis E 4 (Einfacher Dienst)Die Anforderungen in diesen Entgeltgruppen sind gering, da es sich um einfache Hilfsarbeitertätigkeiten handelt. Potenzielle Berufsgruppen sind: Boten, Garderobenpersonal, Küchenhilfen, Reiniger. E 5 bis E 8 (Mittlerer Dienst)Mindestvoraussetzung für eine dieser Entgeltgruppen ist eine abgeschlossene dreijährige Ausbildung. Potenzielle Berufsgruppen sind: Jobs, die Sorgfalt und gründliche Fachkenntnis erfordern, beispielsweise Altenpfleger, Physiotherapeut, Verwaltungsfach-Angestellter. E 9 bis E 12 (Gehobener Dienst)Für eine Eingruppierung in E9 bis E12 ist ein Fachhochschul- oder Bachelorabschluss erforderlich. Potenzielle Berufsgruppen sind: Ingenieure, Lehrer an Grund-, Real- und Hauptschulen sowie Quereinsteiger. E 13 bis 15 (Höherer Dienst)Mit einem Diplom, Masterabschluss oder vergleichbarem Abschluss haben Sie Aussicht auf eine Eingruppierung in eine dieser Entgeltgruppen. Potenzielle Berufsgruppen sind: Gymnasiallehrer, wissenschaftliche Mitarbeiter, Dozenten. Für andere Tarifverträge können andere Voraussetzungen gelten, um in höhere Entgeltgruppe zu gelangen. So gibt es auch in der Zeitarbeit Entgeltgruppen, bei denen Gehalt und Qualifikationen anders gestaffelt sind. Entgeltgruppen: Was bedeuten die Stufen?In der Entgeltgruppe gibt es verschiedene Stufen, die unterschiedlich gut bezahlt werden. Durch ununterbrochene Betriebszugehörigkeit zu Ihrem Arbeitgeber steigen Sie mit der Zeit auf. Im TVöD dauert es insgesamt 15 Jahre, um alle Stufen einer Entgeltgruppe zu durchlaufen. Folgendes Muster gilt für die Entgeltgruppen E 2 bis E 15:
Ausnahme: In Entgeltgruppe E 1 entfällt die Stufe 1. Der Stufenaufstieg erfolgt immer im Abstand von vier Jahren. Leistungsabhängiger AufstiegNeben Berufserfahrung kann Leistung zum Aufstieg in der Entgeltgruppe führen. Wer sehr gut arbeitet, kann die Zeit in einer Stufe verkürzen und frühe in die nächste Stufe der Entgeltgruppe aufsteigen (Höhergruppierung). Andersherum ist bei schlechten Leistungen eine Verlängerung auf einer niedrigeren Stufe möglich. Vorteile der EntgeltgruppenDie Transparenz der Gehaltsentwicklung ist ein großer Vorteil der Bezahlung nach Entgeltgruppen. In anderen Berufen ist es kaum vorhersehbar, wann eine Gehaltserhöhung ansteht und wie hoch diese ausfallen wird. Durch Ihre Entgeltgruppe wissen Sie genau, wann Sie mehr verdienen. Eine längere Anstellung bringt in jedem Fall ein höheres Gehalt – auch ein Ansporn für mehr Loyalität bei den Mitarbeitern. Besondere Teile im öffentlichen DienstDer TVöD des Bundes und der Kommunen sind der allgemeine Teil des Tarifvertrages. Hinzu kommen weitere Entgelttabellen, die als besondere Teile bezeichnet werden: Wer beispielsweise als Erzieher im öffentlichen Dienst arbeitet, für den gelten andere Entgeltgruppen als in der Pflege. Entgelttabelle für den Sozial- und Erziehungsdienst (SuE)
Download: Entgelttabelle 2022 TVöD SuE Entgelttabelle Pflege und GesundheitDie Tabelle gilt für Beschäftigte des öffentlichen Dienstes von Bund und Kommunen in der Pflege. Hierunter fallen vor allem Beschäftigte in Kliniken, Pflegeheimen und Bundeswehrkrankenhäusern, aber auch Beschäftigte im Rettungsdienst.
Download: Entgelttabelle 2022 TVöD P Entgelttabelle für den Bereich Sparkassen (TVöD-S)
Die Entgeltgruppen in der Gehaltstabelle für Beschäftigte der Sparkassen können Sie hier kostenloses als PDF herunterladen: Download: Entgelttabelle 2022 TVöD S Vergleich der EntgeltgruppenAus der obigen Entgeltabelle für den Sozial- und Erziehungsdienst ist ersichtlich, dass andere Entgeltgruppen gelten als im TVöD des Bundes und der Kommunen. Die nachfolgende Tabelle zeigt Ihnen, welche Entgeltgruppe welche im TVöD SuE entspricht: Ähnliches gilt für die Einordnung der Entgeltgruppen im TVöD P. Nachdem es lange Zeit keine Bewährungsaufstiege mehr gegeben hatte, sind im Zuge der Tarifverhandlungen vor einigen Jahren die Kr-Entgeltgruppen in die P-Entgeltgruppen überführt worden. Die nachfolgende Tabelle zeigt Ihnen, welche Kr-Entgeltgruppe der neuen P-Entgeltgruppe entspricht: Entgeltgruppe: Was tun bei unangemessener Eingruppierung?Die mit einer Stelle verbundenen Aufgaben und die Stellung in einer Abteilung sind Basis für die Stellenbeschreibung. Diese hat Einfluss darauf, wie eine Stellenbewertung vorgenommen wird. Stellen mit großer Verantwortung (für Personal oder Budget) werden anders bewertet als Stellen ohne. Diese Bewertung schlägt sich in der Eingruppierung nieder. Falsche Eingruppierungen in der Entgeltgruppe sind dennoch möglich. Es gibt keinen Antrag auf Höhergruppierung für Sie selbst. Nicht der Arbeitnehmer, sondern die Stelle selbst wird neu eingruppiert. Sie müssen begründen, was gegen seine bisherige Eingruppierung spricht und inwiefern Ihre Aufgaben Bestandteil einer anderen Entgeltgruppe sind. Wird das Anliegen abgelehnt, können Sie beim Arbeitsgericht eine „Eingruppierungsfeststellungsklage“ einreichen. Dies sollte allerdings gut vorbereitet werden, denn Sie müssen nachweisen und begründen, warum Ihre derzeitige Stelle die Merkmale der angestrebten Entgeltgruppe erfüllt. Es empfiehlt sich außerdem, den Personalrat zu beteiligen. Wie steige ich in der Entgeltgruppe auf?Ein Aufstieg in eine höhere Gehaltsgruppe kann die Bezahlung deutlich steigern – das ist durchaus möglich. Verwechseln Sie dabei nicht die regelmäßige Gehaltserhöhung mit einer anderen Entgeltgruppe. Durch Betriebszugehörigkeit kommen Sie auf eine höhere Stufe, bleiben aber in Ihrer jeweiligen Entgeltgruppe. Wer wirklich aufsteigen will, muss seine Qualifikation erweitern. Bilden Sie sich weiter, verbessern Sie Ihre Ausbildung oder erwerben Sie neue Fähigkeiten, die Ihnen bei Ihrer Arbeit helfen und Sie über die erforderlichen Kenntnisse heraus qualifizieren. Das kann neben dem Job funktionieren oder eine größere Vorlaufzeit benötigen, wenn Sie eine Ausbildung nachholen. Gehaltsverhandlung-Trick: Legen Sie eine Leistungsmappe an!Viele hätten zwar gerne mehr Gehalt, doch fällt ihnen die Gehaltsverhandlung schwer. Vor allem, weil Ihnen gute Argumente fehlen. Ein ebenso wirksamer wie überzeugender Trick hierbei ist die sogenannte Leistungsmappe. Darin sammeln Sie harte Fakten und Argumente für mehr Geld. Wie das funktioniert, erklärt das folgende Video: Was andere Leser dazu gelesen haben
[Bildnachweis: Karrierebibel.de] Bewertung: 4,99/5 - 6981 Bewertungen. Wie kommt man in die nächste Entgeltgruppe?Bei kontinuierlich durchschnittlich guter Leistung erreicht er nach 1 Jahr Stufe 2, nach 3 Jahren Stufe 3 (davon 2 Jahre in Stufe 2), nach 6 Jahren Stufe 4 (davon 3 Jahre in Stufe 3), nach 10 Jahren Stufe 5 (davon 4 Jahre in Stufe 4) und nach 15 Jahren Stufe 6 (davon 5 Jahre in Stufe 5).
Wie kann ich eine höhergruppierung beantragen?Ist ein Arbeitnehmer zu niedrig eingruppiert, so kann er einen Höhergruppierungsantrag stellen. Dieser muss im Personalbüro entweder im Beisein von Zeugen oder mit einer schriftlichen Bestätigung gestellt werden. Meist müssen Sie dazu den zuständigen Personalleiter bzw. die Dienststellenleitung aufsuchen.
Wer bekommt 9b?12.4.1 Entgeltgruppe 9b
Beschäftigte mit abgeschlossener Hochschulbildung und entsprechender Tätigkeit sowie sonstige Beschäftigte, die aufgrund gleichwertiger Fähigkeiten und ihrer Erfahrungen entsprechende Tätigkeiten ausüben.
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Entgeldgruppe unterschied in der abteilung
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