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Kündigung in der Probezeit: Voraussetzungen und Fristen
1 von 7 Rechtliche Rahmenbedingungen Wann gibt es eine Probezeit?Sie haben Ihren vermeintlichen Traumjob ergattert und freuen sich auf den Arbeitsbeginn. Nach kurzer Zeit stellen Sie allerdings fest, dass Ihre Vorstellungen von der Realität doch sehr abweichen. Der Chef ist mürrisch, die Aufgaben monoton und am liebsten würden Sie direkt wieder kündigen. Für genau solche Fälle gibt es die Probezeit.
 Innerhalb der Probezeit können sich Arbeitnehmer und Arbeitgeber kennenlernen und, wenn nötig, das Arbeitsverhältnis zügig und unkompliziert wieder auflösen. Dieser Text beantwortet die
wichtigsten Fragen von Arbeitnehmern rund um das Thema Kündigung in der Probezeit. Was Arbeitgeber bei Kündigungen innerhalb der Probezeit beachten müssen, lesen Sie im Kapitel Auch wenn die Probezeit mittlerweile üblich ist, gibt es sie nicht automatisch zu Beginn jedes neuen Jobs. Die Probezeit muss im Arbeitsvertrag vereinbart werden. Gemäß § 622 Abs. 3 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) darf sie maximal 6 Monate dauern. Eine Verlängerung über die 6 Monate hinaus ist nicht möglich. Probezeit bei befristeten ArbeitsverträgenAuch bei befristeten Arbeitsverhältnissen kann grundsätzlich eine Probezeit vereinbart werden. In einem solchen Fall ist dann auch die Kündigung des befristeten Arbeitsvertrags möglich. Wird keine Probezeit vereinbart, kann ein befristeter Vertrag in der Regel nicht vorzeitig ordentlich gekündigt werden, sondern endet zum vereinbarten Zeitpunkt. Die Probezeit darf auch bei befristeten Verträgen die Dauer von 6 Monaten nicht überschreiten, kann diese aber in der Regel voll ausschöpfen. Wird der Vertrag bereits innerhalb der Probezeit verlängert, bedeutet dies nicht automatisch eine Beendigung der Probezeit. 2 von 7 Kündigungsfrist während der Probezeit Wann kann ich in der Probezeit kündigen?Innerhalb der Probezeit gilt eine gesetzliche Kündigungsfrist von 2 Wochen. Wenn Sie während der Probezeit kündigen möchten, müssen Sie nicht darauf achten, Ihre Kündigung zum 15. oder zum Ende des Monats zu datieren. Stattdessen beginnt die Kündigungsfrist, sobald Ihre Kündigung zugestellt wurde. Die verkürzte Kündigungsfrist gilt auch dann noch, wenn Sie am letzten Tag der Probezeit kündigen. Die Frist muss also nicht mehr komplett innerhalb der Probezeit liegen. Muss ich noch weiterarbeiten, wenn ich in der Probezeit gekündigt habe?Eine Kündigung in der Probezeit hebelt die Kündigungsfrist nicht aus. Selbst wenn Sie also feststellen, dass der neue Job überhaupt nichts für Sie ist, können Sie nicht von heute auf morgen kündigen und der Arbeit fernbleiben. Sie müssen noch bis zum Ende der Kündigungsfrist weiterarbeiten. Für Ihren Arbeitgeber gilt übrigens dasselbe. Überreicht er Ihnen innerhalb der Probezeit die Kündigung, muss er Sie noch für die Dauer der Kündigungsfrist weiterbeschäftigen und Ihnen Ihr Gehalt bezahlen. Eine Möglichkeit, das Arbeitsverhältnis sofort zu beenden, bietet der Aufhebungsvertrag. Diesem müssen Sie als Arbeitnehmer allerdings nicht zustimmen. Im Arbeitsvertrag kann auch eine längere Kündigungsfrist vereinbart werden, die dann für Arbeitgeber und Arbeitnehmer gilt. Eine Kündigungsfrist von weniger als 2 Wochen ist in der Regel unzulässig. Selbst dann, wenn die Probezeit zum Beispiel nur einen Monat lang ist. Lediglich im Rahmen eines Tarifvertrags können gemäß § 622 Abs. 4 BGB noch kürzere Kündigungsfristen während der Probezeit vereinbart werden. Ist in Ihrem Arbeitsvertrag keine Probezeit vereinbart, gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen nach § 266 BGB von Beginn an. Sie können dann mit einer Frist von 4 Wochen zum 15. oder zum Ende des Kalendermonats kündigen. Während der ersten 2 Jahre Ihrer Betriebszugehörigkeit gilt diese Frist auch für Kündigungen durch den Arbeitgeber. Ab einer Betriebszugehörigkeit von 2 Jahren wird die Frist, mit der Sie gekündigt werden können, schrittweise verlängert. Kündigungsfrist in der Probezeit berechnenWenn Sie das Ende Ihrer Kündigungsfrist berechnen möchten, ist entscheidend, wann die Kündigung bei Ihrem Arbeitgeber eingeht. Denn die Kündigungsfrist beginnt nicht etwa an dem Datum, das auf Ihrer Kündigung steht, sondern an dem Tag, der auf die Zustellung der Kündigung folgt. Darauf müssen Sie vor allem achten, wenn Sie die Kündigung mit der Post versenden. Beispiel zur Berechnung der Kündigungsfrist in der Probezeit: Sie haben eine Kündigungsfrist von 14 Tagen und überreichen Ihrem Chef das Kündigungsschreiben am 31. März persönlich. In diesem Fall beginnt Ihre Kündigungsfrist am 1. April und endet am 14. April. Verschicken Sie das Schreiben hingegen mit der Post und geht es Ihrem Arbeitgeber erst am 2. April zu, beginnt Ihre Kündigungsfrist am 3. April und Sie müssen bis zum 16. April weiterarbeiten. Um sicher zu gehen, sollten Sie sich daher den Erhalt der Kündigung sowie den letzten Tag Ihrer Kündigungsfrist schriftlich bestätigen lassen. Nutzen Sie beispielsweise unsere Vorlage für Ihr Kündigungsschreiben. Fristlose Kündigung in der ProbezeitEine fristlose Kündigung setzt immer einen wichtigen Grund voraus (§ 626 BGB). Das gilt auch in der Probezeit. Demnach ist eine fristlose Kündigung möglich, wenn das Vertrauensverhältnis zwischen Ihnen und Ihrem Arbeitgeber dermaßen erschüttert wurde, dass eine Fortführung des Arbeitsverhältnisses nicht mehr möglich ist. Gründe dafür können zum Beispiel Mobbing, sexuelle Belästigung aber auch ausbleibende Lohnzahlungen sein. Eine fristlose Kündigung können sowohl Sie als auch Ihr Arbeitgeber aussprechen. In zahlreichen Fällen muss der fristlosen Kündigung jedoch eine Abmahnung vorausgehen. 3 von 7 Kündigungsgründe und Kündigungsschutz Kann ich in der Probezeit ohne Grund gekündigt werden?Möchten Sie als Arbeitnehmer kündigen, müssen Sie dies in der Regel nicht begründen – weder in der Probezeit noch später. Für Kündigungen durch den Arbeitgeber gilt das allerdings nicht.
Die ersten 6 Monate einer neuen Beschäftigung gelten als Wartezeit – egal ob eine Probezeit vereinbart wurde oder nicht. Innerhalb dieser Wartezeit greift der Kündigungsschutz aus § 1 Abs. 1 Kündigungsschutzgesetz (KSchG) noch nicht. Nach der Wartezeit sind Kündigungen durch den Arbeitgeber nur noch aus betriebsbedingten, personenbedingten oder verhaltensbedingten Gründen möglich. Im Umkehrschluss bedeutet dies, dass Sie im ersten halben Jahr Ihres neuen Jobs auch ohne solche Gründe gekündigt werden können, auch wenn die Probezeit zum Beispiel nur 3 Monate dauert. Begründen muss Ihr Arbeitgeber eine Kündigung innerhalb der Probezeit also nicht. Selbst eine Kündigung wegen Krankheit ist möglich, wenn Sie sehr häufig oder für längere Zeit gefehlt haben. Völlig ungeschützt sind Sie allerdings nicht – ist die Kündigung willkürlich oder wird Ihnen aufgrund Ihrer Religion oder Sexualität gekündigt, ist dies in der Regel unzulässig. Gilt für Schwangere ein Sonderkündigungsschutz während der Probezeit?Für einige Personengruppen wie Auszubildende oder schwerbehinderte Arbeitnehmer greift ein besonderer Kündigungsschutz. Für Schwangere gilt der Kündigungsschutz sogar auch schon innerhalb der Probezeit. Sobald Sie also wissen, dass Sie schwanger sind und dies Ihrem Arbeitgeber mitteilen, darf er Sie bis 4 Monate nach der Geburt Ihres Kindes nicht kündigen. Hat Ihr Arbeitgeber also Kenntnis von Ihrer Schwangerschaft und kündigt Ihnen dennoch, sollten Sie schnellstmöglich Kündigungsschutzklage einreichen. Die passende Versicherung Optimal abgesichert mit der Allianz Rechtsschutzversicherung
Die Allianz Rechtsschutzversicherung ist Ihr starker Partner, wenn Sie Ihr Recht durchsetzen wollen. Der Allianz Rechtsschutz unterstützt Sie dabei, Ihre rechtlich begründeten Ansprüche durchzusetzen und leistet zum Beispiel, wenn aufgrund eines Bußgeldverfahrens, einer steuerrechtlichen Streitigkeit oder einer Strafrechtssache für Sie gesetzliche Anwaltsgebühren oder Gerichtskosten anfallen. Die Vorteile der Allianz Rechtsschutzversicherung:
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Gut zu wissen Probezeitkündigung und ArbeitslosengeldOb Sie nach einer Probezeitkündigung Anspruch auf Arbeitslosengeld haben, hängt von mehreren Faktoren ab – vor allem aber davon, ob Sie selbst gekündigt haben oder vom Arbeitgeber gekündigt wurden. Haben Sie eine Kündigung erhalten, müssen Sie sich umgehend arbeitssuchend melden und können dann Arbeitslosengeld beziehen. Einen Anspruch auf Arbeitslosengeld I erwerben Sie, wenn Sie innerhalb der letzten 2 Jahre mindestens 12 Monate in die Arbeitslosenversicherung eingezahlt haben – also ein versicherungspflichtiges Entgelt erhalten haben. Haben Sie die Kündigung hingegen selbst verursacht – also haben Sie gekündigt oder die Kündigung durch Ihr Verhalten provoziert – kann Ihnen das Arbeitslosengeld für bis zu 3 Monate gesperrt werden. Aus diesem Grund sollten Sie bei einer verhaltensbedingten Kündigung auch Kündigungsschutzklage einreichen und prüfen lassen, ob die Kündigung gerechtfertigt war.
Allianz Rechtsschutzversicherung Sie wünschen eine persönliche Beratung? Sie interessieren sich für eine Allianz Rechtsschutzversicherung? Dann schreiben Sie uns. Ihr Allianz Ansprechpartner vor Ort wird sich umgehend bei Ihnen melden. 5 von 7 Kündigungsschreiben: Form, Inhalt und Zustellung So kündigen Sie korrekt in der ProbezeitAuch wenn die Kündigung innerhalb der Probezeit meist leichter von der Hand geht, als wenn Sie nach einem jahrelang bestehenden Arbeitsverhältnis kündigen, müssen Sie die formalen Standards bei Kündigungen beachten. Eine Kündigung per Mail oder gar WhatsApp-Nachricht ist niemals wirksam. Stattdessen müssen Sie die Kündigung als Brief verfassen, korrekt adressieren und persönlich unterzeichnen. Außerdem muss das Schreiben das Datum, zu dem Sie kündigen möchten, enthalten. Achten Sie auch darauf, dass Ihr Arbeitgeber die Kündigung pünktlich erhält. Denn erst, wenn die Zustellung erfolgt ist, beginnt die Kündigungsfrist – egal, welches Datum Sie auf der Kündigung angegeben haben. Um sicherzugehen, dass Ihr Arbeitgeber die Kündigung erhalten hat, sollten Sie sie per Einschreiben schicken oder Ihrem Chef in der Anwesenheit von Zeugen persönlich überreichen. Musterkündigung downloaden Vorlage: Kündigung in der ProbezeitKündigen leicht gemacht: Mit dieser Vorlage können Sie Ihren bestehenden Arbeitsvertrag in der Probezeit ganz einfach ordentlich und fristgerecht kündigen. 6 von 7 Arbeitgeberseitige Probezeitkündigung Das müssen Sie als Arbeitgeber beachtenMöchten Sie einem Arbeitnehmer innerhalb der Probezeit kündigen, müssen Sie die Kündigung nicht begründen. Achten Sie jedoch darauf, dass die Kündigung noch innerhalb der Probezeit zugestellt wird. Haben Sie mit dem Arbeitnehmer eine Probezeit von 6 Monaten vereinbart, ist nach deren Ablauf auch die Wartezeit verstrichen. Dann greift der gesetzliche Kündigungsschutz und Sie können nur noch aus verhaltensbedingten, betriebsbedingten oder personenbedingten Gründen kündigen. Selbst wenn Sie die Kündigung am letzten Tag der Probezeit zustellen, müssen Sie den Arbeitnehmer noch über die Dauer der vereinbarten Probezeit-Kündigungsfrist beschäftigen und das Gehalt weiterzahlen. Wenn die Zusammenarbeit überhaupt nicht funktioniert, können Sie den Arbeitnehmer nach der Kündigung allerdings auch für die restliche Zeit bezahlt freistellen oder das Arbeitsverhältnis sofort mit einem Aufhebungsvertrag auflösen. Hierzu ist allerdings das Einverständnis des Arbeitnehmers nötig. Fristlose Kündigungen sind auch innerhalb der Probezeit möglich, doch müssen Sie dafür wichtige Gründe vorweisen können. Solche Gründe können zum Beispiel Diebstahl, Beleidigung oder aber auch die Weitergabe von Firmengeheimnissen sein. Teils müssen Sie den Arbeitnehmer jedoch vorher offiziell abmahnen. Achten Sie darauf, dass Sie auch bei der Kündigung in der Probezeit die Formalien einer ordentlichen Kündigung einhalten müssen und ein korrektes schriftliches Kündigungsschreiben verfassen. Sofern ein Betriebsrat vorhanden ist, muss dieser gemäß § 102 Abs. 1 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) angehört werden. Anderenfalls ist die Kündigung nicht wirksam. 7 von 7 Gut zu wissen Das leistet die AllianzEine Kündigung in der Probezeit bringt zumeist einige Fragen mit sich:
Die Allianz Rechtsschutzversicherung unterstützt Sie dabei, Ihre rechtlichen Fragen zu klären und Ihre Ansprüche durchzusetzen. In allen Tarifen enthalten ist die Telefonberatung, bei der Sie sich zum Beispiel von einem Anwalt darüber beraten lassen können, welche Schritte Sie nach einer erhaltenen Kündigung einleiten sollten. Über den Berufsrechtsschutz sind Nichtselbstständige bei arbeitsrechtlichen Streitigkeiten abgesichert (z. B. Kündigung oder Anfechtung des Arbeitszeugnisses). Mit dem erweiterten Arbeitsrechtsschutz erhalten Sie zudem schnelle und unkomplizierte Hilfe bei beispielsweise drohender Kündigung, Aufhebungsvertrag oder Insolvenz des Arbeitgebers.
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Nutzen sie als Allianz Rechtsschutz-Kunde unser kostenloses Rechtsschutz-Service-Telefon. Wir leiten Sie für eine Rechtsberatung an spezialisierte Anwälte weiter, mit denen Sie die Rechtslage und die nächsten
Schritte besprechen können. Natürlich können Sie Ihren Rechtsfall auch online melden – unsere Partneranwälte rufen Sie gerne zurück. Kostenloses Rechtsschutz-Service-Telefon anrufen Rechtsfall online melden – wir rufen Sie zurück Unsere Empfehlung Informiert und abgesichert in jeder Situation Kündigungsschutz: Das sind Ihre Möglichkeiten Das Kündigungsschutzgesetz soll Arbeitnehmer vor einer unrechtmäßigen Beendigung ihres Arbeitsverhältnisses schützen. Haben Sie eine Kündigung erhalten, können Sie sich im Rahmen einer Kündigungsschutzklage dagegen wehren. Ihre Rechte am Arbeitsplatz Wir informieren Sie umfassend zu arbeitsrechtlichen Themen wie Kündigung, Urlaub oder Krankschreibung und welche Versicherungen im Arbeitsleben sinnvoll sind. Das könnte Sie auch noch interessieren Service und Kontakt Haben Sie Fragen zur Rechtsschutzversicherung?
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Finden Sie den Berechnen Sie Ihren individuellen Tarif zur Rechtsschutzversicherung. Wie können wir Ihnen weiterhelfen? Weitere Service-Angebote Was passiert wenn man in der Probezeit gekündigt wird?In der Probezeit greift der gesetzliche Kündigungsschutz noch nicht. Das heißt, dass die Kündigung in der Probezeit auch am letzten Tag ausgesprochen werden kann. Ist dies der Fall, musst Du als Arbeitnehmer innerhalb von zwei Wochen Deinen Arbeitsplatz räumen.
Habe ich Anspruch auf Arbeitslosengeld Wenn ich in der Probezeit gekündigt werde?Wurde Ihnen während der Probezeit gekündigt, melden Sie sich umgehend arbeitssuchend, um eine finanzielle Schieflage zu vermeiden und Arbeitslosengeld I (ALG I) zu beantragen.
Wer zahlt nach Kündigung in der Probezeit?Grundsätzlich muss der Arbeitgeber auch bei einer Kündigung während der Probezeit Entgeltfortzahlung an den erkrankten Arbeitnehmer leisten. Dies gilt zumindest immer dann, wenn der Arbeitnehmer schon länger als 4 Wochen vor der Erkrankung im Unternehmen tätig war.
Wann arbeitslos melden in der Probezeit?"Der Arbeitnehmer wird mit diesem Arbeitsvertrag darauf hingewiesen, dass er sich 3 Monate vor dem vereinbarten Ende bei der zuständigen Agentur für Arbeit arbeitssuchend melden muss und dass es erforderlich ist, bei der Suche nach einer Anschlussbeschäftigung selbst aktiv zu werden, um Nachteile beim späteren Bezug ...
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Wenn man in der probezeit gekündigt wird bekommt man dann arbeitslosengeld
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