Klagen vor dem ArbeitsgerichtHier geht es darum, wie eine rechtswirksame Abmahnung aussehen muss. Show
Wählen Sie ihr Thema aus:Eine Klage vor dem Arbeitsgericht ist recht einfach einzureichen. Überwiegend werden Klagen durch Arbeitnehmer bei dem Arbeitsgericht eingereicht. Kein Anwaltszwang vor dem ArbeitsgerichtVor dem Arbeitsgericht besteht kein Anwaltszwang. Das bedeutet, dass jeder Arbeitnehmer sich selbst vor dem Arbeitsgericht vertreten kann. Allerdings wird aufgrund der Schwierigkeit der Rechtslage dringend dazu geraten, einen Anwalt für Arbeitsrecht zu beauftragen.  Sie benötigen Unterstützung im Arbeitsrecht?Rufen Sie uns an, schreiben Sie uns eine E-Mail, nutzen Sie unser Kontaktformular oder vereinbaren Sie einen Termin mit uns. Wir helfen – sofort! Kontakt Der Gütetermin ist einer der wichtigsten Termine für Arbeitgeber!Nach Einreichung einer Kündigungsschutzklage bekommt der Arbeitgeber eine Einladung zu einem sogenannten Gütetermin vor dem Arbeitsgericht. An diesem Gütetermin versucht das Gericht eine vergleichsweise Lösung herbeizuführen. Der Gütetermin findet in der Regel binnen 3 Wochen nach Eingang der Kündigungsschutzklage bei Gericht statt. Es ist ein sehr schneller Termin, auf den sich Arbeitgeber gut vorbereiten sollten. Denn er ist nach unserer Ansicht einer der wichtigsten Termine für den Arbeitgeber, aber auch der Termin, der am häufigsten von Arbeitgebern unterschätzt wird. Viele Anwälte für Arbeitsrecht bereiten diesen Termin unzureichend vor. Warum das so ist und wie es richtig geht, erklären wir in kurzen Worten in unserem Video, der auch auf unserem YouTube Kanal abrufbar ist: Sie benötigen Unterstützung im Arbeitsrecht?Kosten bei einer Klage vor dem ArbeitsgerichtVor dem Arbeitsgericht trägt jede Partei ihre eigenen Kosten. Beauftragt ein Arbeitnehmer keinen Anwalt, sondern vertritt sich vor dem Arbeitsgericht selbst, dann muss er den Anwalt des Arbeitgebers nicht bezahlen, selbst wenn der Arbeitnehmer den Fall vollständig verliert. Das gilt für sämtliche Klagen vor dem Arbeitsgericht, egal ob es um Kündigungsschutz, Pkw-Nutzung, Schadensersatzansprüche, Urlaubsabgeltung oder Überstundenabgeltung geht. Sie benötigen Unterstützung im Arbeitsrecht?Verzugslohn Risiko für ArbeitgeberNach Ausspruch einer Kündigung und Ablauf der Kündigungsfrist kommt der Arbeitnehmer zu Recht nicht mehr zur Arbeit. Reicht der Arbeitnehmer rechtzeitig Klage ein und gewinnt den Prozess läuft der Arbeitgeber Gefahr, für die Dauer des Prozesses Lohn dem Arbeitnehmer zahlen zu müssen, obwohl dieser keine Arbeitsleistung erbracht hat. Dieses Risiko müssen Arbeitgeber kennen und wissen, wie man damit umgeht. Im Video wird skizziert, wie der Verzugslohnanspruch entsteht und wie man als Arbeitgeber damit umgehen muss. Sie benötigen Unterstützung im Arbeitsrecht?Rechtsantragsstelle des ArbeitsgerichtsBei jedem Arbeitsgericht gibt es eine Rechtsantragsstelle. Dort kann jeder Arbeitnehmer hingehen und eine Klage anfertigen lassen. Vor allen Dingen bei Kündigungsschutzklagen hilft die Rechtsantragsstelle des Arbeitsgerichts, die Klage in die richtige Form zu gießen. Die Rechtsantragsstelle bei dem jeweiligen Arbeitsgericht ist allerdings keine Rechtsberatungsstelle, sondern nur dafür da, dass die Schriftsätze formal richtig gefertigt werden. Wer bspw. eine Kündigung erhalten hat und bei wem der Ablauf der dreiwöchigen Kündigungsschutzklagefrist droht, der kann mit der Kündigung zum Arbeitsgericht gehen und bei der Rechtsantragsstelle eine Kündigungsschutzklage aufsetzen lassen, die dann beim Arbeitsgericht eingereicht werden kann. Kosten entstehen dabei nicht. Sie benötigen Unterstützung im Arbeitsrecht?Beweisproblematiken vor dem ArbeitsgerichtDie Beweisproblematik ist bei Klagen vor dem Arbeitsgericht ein sehr wichtiger Punkt. Wer muss was beweisen? Muss der Arbeitgeber beweisen, dass der Arbeitnehmer eine Kündigung erhalten hat? Muss der Arbeitnehmer beweisen, dass die Kündigung nicht original unterzeichnet war? Müssen Arbeitgeber die Kündigung zustellen und wenn ja, wie geht das? All das wird unter Beweisproblematiken auf dieser Website erörtert.
Sie benötigen Unterstützung im Arbeitsrecht?Das könnte Sie auch interessieren:Sie benötigen Unterstützung im Arbeitsrecht?Rufen Sie uns an, schreiben Sie uns eine E-Mail, nutzen Sie unser Kontaktformular oder vereinbaren Sie einen Termin mit uns. Wir helfen – sofort! Kontakt Wie schreibe ich eine Klage an das Arbeitsgericht?Sie klagen allein (oder über einen direkten Angehörigen)
Sie gehen in die Rechtsantragsstelle eines deutschen Arbeitsgerichts (in Begleitung einer deutschsprachigen Person), um die Klage mündlich einzureichen. Sie müssen zur Verhandlung persönlich vor Gericht erscheinen und Ihre Beweise vorlegen.
Kann ich ohne Rechtsanwalt zum Arbeitsgericht gehen?Kein Anwaltszwang vor dem Arbeitsgericht
Vor dem Arbeitsgericht besteht kein Anwaltszwang. Das bedeutet, dass jeder Arbeitnehmer sich selbst vor dem Arbeitsgericht vertreten kann. Allerdings wird aufgrund der Schwierigkeit der Rechtslage dringend dazu geraten, einen Anwalt für Arbeitsrecht zu beauftragen.
Wie viel kostet eine Klage beim Arbeitsgericht?Bei einem normalen Verfahren mit einem Streitwert von 2.000,-€ werden sich die gesamten Anwaltskosten in der Regel zwischen 400 – 700 Euro bewegen. Das hängt auch davon ab, ob ein Vergleich geschlossen wird, oder nicht. Häufig übernimmt die Rechtsschutzversicherung die Kosten eines Arbeitsgerichtsprozesses.
Kann ich selbst Klage beim Arbeitsgericht einreichen?Sie haben die Möglichkeit, die Klage mit Hilfe der hier zur Verfügung gestellten Vordrucke selbst zu verfassen. Ihre unterschriebene Klage senden Sie per Post zweifach an das örtlich zuständige Arbeitsgericht. Eine Einreichung per E-Mail ist nicht zulässig.
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Klage beim Arbeitsgericht ohne Anwalt Muster
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