Wer kleine Kinder hat, weiß, wie schwer es ist, Familie und Beruf unter einen Hut zu bringen. Da wären zum einen die Öffnungszeiten der Kinderbetreuungseinrichtungen. Show
Viele öffnen erst um 8 Uhr und sind mitunter schon gegen 16/17 Uhr wieder geschlossen. Angesichts von Fahrzeiten ist es da unmöglich bei einem Vollzeitjob selbst vor Ort zu sein und seine Sprösslinge einzusammeln. Hinzu kommen die häufigen krankheitsbedingten Ausfälle, da sich die Kleinen angesichts eines noch nicht vollentwickelten Immunsystems untereinander und später auch ihre Eltern anstecken, die wegen Krankheit ausfallen. Unter diesen Umständen kann es Sinn machen, einer Teilzeitbeschäftigung nachzugehen, um sich etwas Stress zu ersparen und die wertvolle Zeit mit dem eigenen Kind so gut wie möglich zu genießen. Wir klären im Folgenden, welche Vor- und Nachteile Teilzeitarbeit mit sich bringt, wie hoch bei Teilzeit die abzuleistenden Stunden ausfallen, ob es ein gesetzlich verbrieftes Recht auf eine Teilzeitstelle gibt und worauf zu achten ist, wenn Eltern nach der Elternzeit in Teilzeit arbeiten wollen. Inhalt
Kompaktwissen: TeilzeitWas bedeutet Teilzeit? Bei einer Teilzeitbeschäftigung arbeitet der Betroffene regelmäßig weniger bzw. kürzer als die Vollzeitbeschäftigten im Unternehmen. Wie viel Stunden muss ich in Teilzeit arbeiten? Eine pauschale Aussage gibt es hierfür nicht. Vielmehr richtet sich dies danach, wie viel Stunden pro Woche Vollzeit-Arbeitnehmer im Unternehmen arbeiten. Wenn z. B. im Betrieb eine 40-Stunden-Woche üblich ist, gilt jede Arbeitszeit, die unter dieser Stundenzahl liegt, als Teilzeit. Habe ich Anspruch auf eine Teilzeitbeschäfigung? Laut § 8 TzBfG haben Sie einen Anspruch auf Teilzeit, wenn Sie bereits seit sechs Monaten im Unternehmen arbeiten und im Betrieb mehr als 15 Mitarbeiter beschäftigt sind. Dieser Anspruch besteht übrigens nicht nur im Rahmen der Elternzeit oder Pflegezeit. Kann ich auch verlangen, von Teilzeit wieder in Vollzeit zurückzukehren? Das wird schon etwas schwieriger, weil es keinen rechtlichen Anspruch auf Verlängerung der Arbeitszeit gibt und damit auch nicht auf Rückkehr in die Vollzeit. Wenn aber eine neue freie Stelle frei wird, muss der Arbeitgeber seinen Teilzeitbeschäftigten bevorzugt berücksichtigen, wenn dieser gleich geeignet ist (§ 9 TzBG). Verwenden Sie den kostenlosen Teilzeitrechner!Spezifische Informationen zur Arbeitstätigkeit in Teilzeit: Antrag auf TeilzeitLesen Sie hier, was der Beantragung von Teilzeit zu beachten ist. Gehalt bei TeilzeitWie fällt das Gehalt bei einem Teilzeitjob aus? Infos gibt’s im Ratgeber! Überstunden bei TeilzeitÜberstunden bei Teilzeit – ist das rechtens oder sogar Pflicht? Alles dazu erfahren Sie hier. Krankenversicherung bei TeilzeitEin Job in Teilzeit kann Einfluss auf die Krankenversicherung haben. Alles dazu verrät dieser Ratgeber. Verminderte Rente bei TeilzeitEin Teilzeitjob vermindert die Rentenansprüche. Wer dennoch Zuschüsse erhält, erklären wir hier. Urlaubsanspruch bei TeilzeitIn diesem Ratgeber erfahren Sie, welchen Urlaubsanspruch Teilzeitkräfte haben. Bezahlte Krankheitstage bei TeilzeitOb Sie auch bei einem Teilzeitjob von bezahlten Krankheitstagen profitieren können, verraten wir hier. Wie unterscheiden sich Vollzeit und Teilzeit?Arbeitnehmer, die jeden Tag acht Stunden und damit 40 Stunden pro Woche in einem Unternehmen tätig sind, werden als Vollzeitarbeitskraft bezeichnet. Bei welchen Jobs ist von Teilzeit die Rede? Gibt es hier ein festes Stundenkontingent, das eine Stelle zum Teilzeitjob macht? Was ist Teilzeit? Teilzeitbeschäftigt sind Arbeitnehmer, die regelmäßig für eine vergleichsweise geringere Arbeitszeit beschäftigt sind als Vollzeitkräfte. Demnach kann nicht pauschal gesagt werden, wann es sich um Teilzeitjobs und wann um Vollzeitjobs handelt. Es kommt immer auf die vorherrschenden Bedingungen im Unternehmen an – so geht es auch aus § 2 des Teilzeit- und Befristungsgesetzes (TzBfG) hervor. Mitnichten ist deshalb eine pauschale Aussage wie „Ein Arbeitsvertrag ist als Teilzeitjob ausgelegt, wenn er eine wöchentliche Arbeitszeit von 30 Stunden aufweist.“ korrekt. Teilzeitarbeit: Haben Sie ein Recht auf Teilzeit?Arbeitnehmer, die ihre Arbeitszeit gerne reduzieren wollen und einen Arbeitsvertrag mit Teilzeit anstreben, fragen sich häufig, ob sie hierbei auf den guten Willen vom Arbeitgeber angewiesen sind, oder es eine gesetzliche Grundlage gibt, die Stelle in einen Teilzeitjob umzuwandeln. Hier hilft ein Blick ins Teilzeit- und Befristungsgesetz. Es gibt klar vor, dass Arbeitnehmer, die bereits mindestens für sechs Monate in einem Unternehmen beschäftigt sind, sich mit dem Wunsch der Arbeitszeitreduzierung an ihren Vorgesetzten wenden dürfen. Zudem müssen regelmäßig mehr als 15 Arbeitnehmer dort ihre Arbeit verrichten, wobei Auszubildende hierbei nicht berücksichtigt werden. Wollen Sie teilzeitbeschäftigt werden, gilt es, Ihren Wunsch schriftlich zu formulieren. Beachten Sie: Bei der Angabe des Zeitpunktes, zu dem Sie gern mit Ihren Stunden runtergehen möchten, muss eine Frist von drei Monaten eingehalten werden. Beim Antrag auf einen Teilzeitjob sollte zudem angegeben werden, wann und in welchen Zeiträumen Sie zu arbeiten wünschen. Das bedeutet jedoch nicht, dass der Arbeitgeber sich vollends nach Ihren Vorstellungen richten muss. Gemäß Teilzeitarbeitsgesetz hat eine Abstimmung mit dem Arbeitgeber zu erfolgen, bei der beide Seiten gehört und ein Kompromiss gefunden werden muss. Ob der Arbeitgeber Ihren Job in einen Teilzeitjob umwandelt, hängt maßgeblich davon ab, ob dieses Vorhaben durch betriebliche Gründe nicht quasi unmöglich ist. Kann Ihr Vorgesetzter anführen, dass hieraus erhebliche Nachteile in der betrieblichen Organisation bzw. dem Arbeitsablauf oder der Sicherheit respektive in keiner Relation stehende Kosten resultieren, kann er Ihren Wunsch verneinen. Zu welchem Ergebnis die internen Absprachen geführt haben, hat der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer, der gerne als Teilzeitkraft beschäftigt werden will, allerspätestens vier Wochen vor dem anvisierten Beginn der Stundenreduzierung mitzuteilen – und zwar schriftlich. Eine mündliche Auskunft ist in diesem Zusammenhang nicht zulässig. Wurde Ihr Anliegen abgeschmettert, ist das nicht das Ende der Welt. Wollen Sie von Ihrem Wunsch „Teilzeitjob“ nicht abrücken, erlaubt Ihnen der Gesetzgeber frühestens nach einer Zweijahresfrist erneut mit diesem Anliegen an Ihren Vorgesetzten heranzutreten. Ausbildung in Teilzeit – Ist das in Deutschland möglich?Nach dem Motto „Lehrjahre sind keine Herrenjahre“ werden Auszubildende für gewöhnlich lange und hart gefordert. Ausbildungsbetriebe sind jedoch an gesetzliche Vorgaben gebunden, die unter anderem im Berufsbildungsgesetz und im Arbeitszeitgesetz festgehalten sind. Um die Ausbildung flexibler zu gestalten und auch jungen Familien entgegenzukommen, sieht das Berufsbildungsgesetz (BBiG) auch die Möglichkeit vor, eine Ausbildung in Teilzeit zu absolvieren.
Die Genehmigung von Teilzeitstellen ist in diesem Zusammenhang demnach davon abhängig, ob der Auszubildende bereits ein Kind hat oder aber sich in der Pflege eines nahen Angehörigen engagiert. Dies können Gründe sein, welche einen Anspruch auf „Job in Teilzeit erlernen“ rechtfertigen. Ausbildung in Teilzeit – wie viele Stunden werden Sie in der Woche gefordert? Für gewöhnlich wird ein Job unter diesen Umständen in wöchentlich 20 bis 35 Stunden erlernt. Wie sich in Teilzeit Ihre Ausbildung dann ganz konkret gestaltet, ist mit dem Ausbildungsbetrieb abzustimmen. Doch eins ist sicher: Der Besuch der Berufsschule ist kein Teilzeitjob. Hier können in der Regel keine Abstriche gemacht werden. Teilzeit nach Elternzeit – was ist zu beachten?Die erste Zeit mit dem frisch geschlüpften Nachwuchs ist für viele Eltern eine ganz besondere. Sie müssen sich nicht nur erstmal aneinander gewöhnen, sondern erleben auch fasziniert mit, wie schnell sich so ein kleines Bündel Mensch entwickelt. Viele greifen deshalb auf die Option „Elternzeit“ zurück, in der das Arbeitsverhältnis ruht und nach gewisser Zeit wieder aufgenommen wird. Welche Voraussetzungen hier gelten, wurde bereits im vorherigen Absatz erläutert. Was wichtig ist zu wissen: Auch die Elternzeit zählt in den notwendigen mindestens sechsmonatigen Zeitraum hinein und wird damit angerechnet. Wollen Sie nach der Elternzeit unmittelbar wieder in den Job einsteigen, jedoch in Teilzeit Ihre Arbeit verrichten, sollten Sie den Antrag rechtzeitig stellen. Er sollte spätestens drei Monate vor Ihrem geplanten Wiedereintritt schriftlich bei Ihrem Arbeitgeber vorliegen. Wird Ihr Antrag aus rechtlich nicht zulässigen Gründen abgelehnt, haben Sie die Möglichkeit, sich einen Anwalt zu nehmen und diese Entscheidung arbeitsgerichtlich anzufechten. Es handelt sich in diesem Zusammenhang dann um eine Leistungsklage. Spielen Sie mit der Idee der Kündigung, sollten Sie berücksichtigen, dass Ihnen in der Regel keine Abfindung zusteht und Sie gegebenenfalls auch mit einer Sperrfrist beim Arbeitslosengeld rechnen müssen. Die Vor- und Nachteile von TeilzeitjobsEs kann viele Beweggründe geben, warum sich ein Arbeitnehmer dazu entschließt, seine Arbeitszeit zu reduzieren. In der Regel erfolgt vorher ein ausgedehnter Abwägungsprozess, schließlich gibt es für gewöhnlich zwei Seiten eine Medaille. Welche Argumente dafür sprechen können, einen Teilzeitjob aufzunehmen und welche Aspekte womöglich hadern lassen, führen wir im Folgenden auf. Im Mittelpunkt steht hier der Arbeitnehmer. Sind 15 Stunden die Woche Teilzeit?Auch geringfügig Beschäftigte mit einer 15-Stunden-Woche gelten vor dem Gesetz als in Teilzeit arbeitend. Wie viele Stunden Sie pro Woche mit einem Teilzeitjob arbeiten werden, hängt von Ihnen und dem Arbeitsvertrag mit Ihrem Arbeitgeber ab.
Wie viel Stunden am Tag bei Teilzeit?Teilzeitjob und Minijob
Allerdings dürfen maximal acht Stunden am Tag gearbeitet werden. Laut dem Gesetz dürfen zwar auch bis zu zehn Stunden gearbeitet werden, jedoch darf die durchschnittliche Arbeitszeit innerhalb von einem halben Jahr nur acht Stunden betragen.
Wie viel Stunden pro Woche bei Teilzeit?Wie viele Stunden muss ich bei Teilzeit mindestens pro Woche arbeiten? Nach unten hin sind der Teilzeit keine Grenzen gesetzt. Sie können in Teilzeit 30, 15 oder auch nur drei Stunden pro Woche arbeiten. Die zu leistenden Arbeitsstunden müssen Sie lediglich mit Ihrem Arbeitgeber absprechen und im Arbeitsvertrag regeln.
Sind 12 Stunden Teilzeit?im Betrieb eine 40-Stunden-Woche üblich ist, gilt jede Arbeitszeit, die unter dieser Stundenzahl liegt, als Teilzeit.
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Wie viel Stunden ist ein Teilzeitjob?
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