Wer ist afb it shop

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,0

kununu Score100 Bewertungen

33%33

WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre

Mitarbeiterzufriedenheit

• • 2,5Gehalt/Sozialleistungen
  • 3,4Image
  • 2,6Karriere/Weiterbildung
• • 3,2Arbeitsatmosphäre
  • 2,8Kommunikation
  • 3,4Kollegenzusammenhalt
  • 3,0Work-Life-Balance
  • 2,9Vorgesetztenverhalten
  • 3,4Interessante Aufgaben
• • 3,0Arbeitsbedingungen
  • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
• • 3,4Gleichberechtigung
  • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

53%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 88 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit

Einkäufer:in6 Gehaltsangaben

Ø53.600 €

Leiter E-Marketing4 Gehaltsangaben

Ø61.500 €

Sales Manager:in4 Gehaltsangaben

Ø45.500 €

Gehälter für 12 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur

Moderne
Kultur

AfB gGmbH

Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Ohne Sorgfalt arbeiten.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

AfB gGmbH

Branchendurchschnitt: IT

Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

AfB gGmbH - social & green IT
Der gemeinnützige IT-Dienstleister in Europa.

AfB steht für „Arbeit für Menschen mit Behinderung“ und hat sich darauf spezialisiert, ausgemusterte IT- und Mobilgeräte von Unternehmen, Versicherungen, Banken und öffentlichen Einrichtungen zu übernehmen und dabei so viele Geräte wie möglich wieder zu vermarkten. Sämtliche Datenträger werden dabei im Rahmen eines zertifizierten Prozesses nach höchsten Sicherheitsstandards gelöscht oder geschreddert. Alle Arbeitsschritte sind barrierefrei gestaltet und je nach Leistungsstärke werden die Tätigkeiten gemeinsam mit nicht-behinderten KollegInnen verrichtet.

Hier ein Beispiel unserer Erfolgsgeschichte: https://www.afb-group.de/erfolgsgeschichte

Unsere Vision:
Wir wollen das weltweit führende gemeinnützige Unternehmen der IT-Branche sein.

Unsere Mission:
Bei uns arbeiten Menschen mit und ohne Behinderung gemeinsam daran, hochwertige IT-Dienstleistungen und -Produkte anzubieten. Dabei steht für uns sowohl wirtschaftliches als auch umweltschonendes Handeln im Mittelpunkt.

Unsere Werte:

• Wir überzeugen mit unserem inklusiven und sozialunternehmerischen Geschäftsmodell.
• Wir verpflichten uns mit höchster Priorität dem Schutz von Daten.
• Wir wachsen mit den Anforderungen unserer Kunden und Partner.
• Wir profilieren uns durch hochwertige IT-Dienstleistungen, Beratung und Produkte.
• Wir zeichnen uns durch Freundlichkeit, Vielfalt und Erfolgsorientierung aus.
• Wir handeln ökologisch verantwortungsvoll.

Produkte, Services, Leistungen

Als professioneller IT-Partner betreiben wir einen lückenlosen Service: Von der Abholung der Hardware bis zur zertifizierten Datenvernichtung und Weitervermarktung – die AfB verbindet professionelle IT-Dienstleistungen mit sozialem und ökologischem Mehrwert. Im Rahmen Ihrer Öffentlichkeitsarbeit können Sie ausführlich über den gesellschaftlichen Erfolg berichten, der durch Ihr Engagement ermöglicht wird. Gerne koordinieren wir mit Ihnen gemeinsame Pressearbeit.

Wir verbinden professionelle IT-Dienstleistungen mit sozialem und ökologischem Mehrwert:

Ausführliche Informationen zu unserem Portfolio finden Sie hier.

Kennzahlen

Mitarbeiter282 Mitarbeiter bei der AfB Deutschland. Europaweit 450 MItarbeiter

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 91 Mitarbeitern bestätigt.

• Barrierefrei

  54%54

• Rabatte

  53%53

• Parkplatz

  45%45

• Flexible Arbeitszeiten

  35%35

• Homeoffice

  35%35

• Mitarbeiter-Events

  29%29

• Diensthandy

  27%27

• Internetnutzung

  26%26

• Gute Verkehrsanbindung

  19%19

• Firmenwagen

  13%13

• Betriebsarzt

  13%13

• Coaching

  12%12

• Betriebliche Altersvorsorge

  12%12

• Mitarbeiter-Beteiligung

  12%12

• Hund erlaubt

  10%10

• Gesundheits-Maßnahmen

  8%8

• Kantine

  3%3

• Essenszulage

  1%1

Was AfB gGmbH über Benefits sagt

• Weiterbildung & Entwicklungsmöglichkeiten: Lernen ist unverzichtbar. Daher bieten wir individuelle Weiterbildungs-Möglichkeiten – vom Seminar bis hin zum berufsbegleitenden Studium an
• Business Bike: Unserer Mitarbeiter haben die Möglichkeit, kostengünstig ein Dienstfahrrad zu leasen – für den Weg in die Arbeit oder die Radtour am Wochenende
• Personalrabatt: Alle Mitarbeiter haben die Möglichkeit, für sich und ihre Familien Waren aus dem gesamten AfB Sortiment zu erwerben.
• Home Office: Morgens von zu Hause aus arbeiten, dann einen Termin beim Arzt wahrnehmen und anschließend ins Büro gehen - das ist nach Abstimmung mit der Führungskraft möglich.
• Flexibilität: Unsere Mitarbeiter können ihre Arbeitszeit nach individueller Aufgabe, Situation und Absprache frei gestalten
• Mitarbeiterevents: Wir feiern große und kleine Erfolge & kommen daher regelmäßig zu Teamevents, Sommerfesten oder einfach auf ein gemütliches Miteinander nach Feierabend zusammen
• Obstkörbe
• All you can drink: Kaffee, Milch, Wasser, Tee – solange der Vorrat hält

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Arbeiten bei der AfB - gelebte Inklusion

Wir bieten spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten für Menschen mit und ohne Behinderung. Sämtliche Arbeitsschritte sind barrierefrei gestaltet. Wir fördern Potenziale und helfen Ihnen, Ihre beruflichen und privaten Wünsche in bestmöglicher Balance zu realisieren.

Detaillierte Informationen zu unseren Einstiegsmöglichkeiten und Unternehmensbereichen finden Sie hier.

Videos

• Das erste gemeinnützige IT-Unternehmen Deutschlands2:19

• Siemens bei AfB (Housekeeping-Kampagne)4:58

• Inklusion am Arbeitsplatz1:29

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir bieten spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten für Menschen mit und ohne Behinderung. Wir fördern Potenziale und helfen Ihnen, berufliche und private Wünsche in bestmöglicher Balance zu realisieren.

Wir suchen Mitarbeiter, die sich einbringen wollen, die Spaß an gemeinsamen Erfolgen haben, die mitdenken, handeln und die für einander einstehen.

Dezentrale Unternehmensbereiche:

• Logistik
• Lager
• Versand
• Produktion
• IT Aufarbeitung / Refurbishment
• stationäre Handel (Shops)
• Kundentechnik
  

Zentrale Bereiche ( im Head Office in Ettlingen)

• Akquise
• Einkauf
• Human Resources
• Finanzen und Rechnungswesen
• Marketing
• Kommunikation
• e-Commerce
• Sales
• Kundenhotline
• Prozessmanagement und Qualitätsmanagement
• Umweltmanagement und Corporate Responsibility
• Betriebssozialarbeit

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AfB gGmbH.

• Wir bieten Ihnen viele Möglichkeiten und Wege, wie Sie sich als Berufseinsteiger, Berufserfahrener, Quereinsteiger oder als Schüler oder Student bei AfB beruflich entfalten können.

  Chancen erkennen, Potenziale fördern, Inklusion leben! Dafür stehen wir.

  Wir freuen uns über Ihre Bewerbung in unserem Unternehmen!

• Je nach Einstieg und Position bieten wir nach dem persönlichen Kennenlerngespräch ein Probetag oder Praktikum an.

Standorte

Standorte Inland

• Niederlassung Berlin
• Recyclingcenter Borchen
  
• Niederlassung Düren
  
• Headoffice Ettlingen
• Essen
• Niederlassung Hannover
• Shop Köln Arcaden
  
• Niederlassung Nürnberg
• Niederlassung Paderborn
  
• Unna
• Sömmerda

Standorte Ausland

Wir sind außerdem in Österreich, in der Slowakei und in Frankreich vertreten:

AfB mildtätige und gemeinnützige GmbH, Österreich

AfB Slovakia s.r.o.

AfB France

Was Mitarbeiter sagen

Top Möglichkeiten für Karriere:
Du warst mal Einkäufer für Toner? Hier bist du Einkaufsspezialist für IT.
Du warst mal Sozialarbeiter? Hier wirst du größter Leitwr einer Niederlassung.
Du weist, wie man Logistik schreibt? Hier bist du Supply Chain Manager.
Du kannst das kleine 1x1? Super, dann wirst du …

Vertrauensarbeitszeit, morgens kommt ein Bäcker in die Firma zum Verkauf, offener Umgang beim Partnermanagement, Top Abteilungsleiter

Die offene und ehrliche Kommunikation und das soziale/ empathische Verhalten

Nach einiger Zeit bleibt da wenig Positives.

kostenlos Wasser und Kaffee

Was Mitarbeiter noch gut finden? 52 Bewertungen lesen

Das Mitarbeiter die nichts arbeiten, oft besser entlohnt werden als Mitarbeiter die täglich Überstunden machen. Weiter so!
Leider wird in der Verwaltung sehr über die Menschen mit Handicap aus dem Lager gelästert und sich darüber lustig gemacht. Zum Teil schmunzelt hier auch die Geschäftsleitung im Bereich Vertrieb. Warum wird hier nicht etwas unternommen?

Glaube, ich habe alles schon gesagt. Die Ignoranz ist aber für alle mittlerweile unerträglich.
Vor allem wie neue Mitarbeiter der rote Teppich ausgerollt wird, bloss weil sie dem Board gut reden. Haben aber wirklich nichts auf der Pfanne. Verkraulen im Gegenzug aber jetzt schon Lieferanten und Kunden durch ihre inkompetenz.

Das ein Unternehmen was gut verdient gewisse Abteilungen einfach mega bescheiden bezahlt für die Arbeit die geleistet wird. Und was noch eine riesen Frechheit ist, das sie noch ihre Vermögenwirksamen Leistungen wieder zurück fordert. Also sozial ist anders.

Der letzte Form-Eindruck: Arbeitszeugnis 4 Wochen nach Beendigung, nur auf Nachfrage, Rechtschreibfehler. Auch hier ist für den MA keine Minute Mehraufwand gerechtfertigt.

Wo man hinsieht ist alles lückenhaft und nicht durchdacht. Niemand hat einen Plan oder Durchblick, das Management checkt nicht durch und verhält sich irrational und unfair.

Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 46 Bewertungen lesen

- Faire Gehälter,
- Mehr Vertrauen
- Mehr Wertschätzung, vor allem für langjährige Mitarbeiter
- Aufgaben besser verteilen
In dem letztem Jahr ist die Fluktuation sehr hoch. Vor allem SEHR viele Führungskräfte sind gegangen. Statt sich zu hinterfragen woran das liegt, sucht man die Schuld bei den Mitarbeitern, bzw bei den ehemaligen Mitarbeitern.

Verbesserung von Prozesse, Projekten usw. durch ein ausgewähltes Team mit Fachwissen aus der Praxis aus allen Niederlassungen gestalten lassen, denn es sollte gesamtheitlich in allen Niederlassung umsetzbar sein.

Macht den Laden zu und gibt den Angestellten ihre Würde und Respekt wieder statt nur die Zuschüsse vom Land für das Einstellen der gehandicapten Mitarbeiter zu kassieren

Wechseln Sie Ihre komplette Führungsetage aus und holen Sie sich Hilfe von Extern. Ihre Inkompetenz tragen Sie auf dem Rücken Ihrer Mitarbeiter aus.

Hohe Fluktuation, insbesondere der langjährigen (und guten) Mitarbeiter sollte eine ernsthafte Warnung sein!

Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 51 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Der am besten bewertete Faktor von AfB gGmbH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).

Leider gibt es kaum welche, weil niemand versteht, welch tolle Firma die AFB ist. Sie gehen leider nach kurzer betriebszugehörigkeit. Schade.

Auch hier kann ich nur positives Berichten. Viele Mitarbeiter sind seit einigen Jahren im Unternehmen.

Ich schätze sehr den Umgang mit den älteren Kollegen und man kann von ihren Fachwissen profitieren.

Da ich selbst sportliche 57 Jahre jung bin, kann ich nur sagen, sehr gut ✔️

Jüngere mit Ältere - ja, umgekehrt - nein. Die älteren Kollegen trauen den jungen Älteren nicht "viel" zu, oder sie wüssen die Dinge besser als die jüngeren.

Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 23 Bewertungen lesen

Der am schlechtesten bewertete Faktor von AfB gGmbH ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).

Pünktliche Auszahlung. Tatsächlich wie bereits erwähnt, es könnte viel mehr geboten werden um die Angestellten zu halten. Sozialleistungen fehlen leider, Wasser und ein Obstkorb hauen es nicht weg. Ich bin der Meinung, dies ist mit ein Grund für die sehr hohe Fluktuation. Schade eigentlich.
Tarifvertrag und Betriebsrat fehlen eindeutig.

Wenn dir Geld nicht wichtig ist, komm zur AfB.
Gehaltsanpassungen sind erst nach Jahren möglich und dann nicht einmal in Höhe des Inflationsausgleich.
Urlaubsgeld gibt es nicht
Überstunden werden nicht bezahlt
Keine 30 Tage Urlaub
Sonstige Bonuszahlungen gibt es nur für die Abteilung Vertrieb

Bei Positionswechsel folgen leere Versprechungen, keine Vertragsanpassungen, nur ständiges Ausweichen, sodass interne MA keine faire Chance haben. Expertise wird sich lieber teuer einkauft. Starkes Gefälle bei gleicher Tätigkeit innerhalb im Unternehmen. Cli­que bekommen andere Leistungen.

Gehalt ist unterhalb des Branchendurchschnitts. Jeder der bei der Firma arbeitet, weiß dass die meisten MA nicht wegen dem Geld arbeiten. Leider wird da auch nicht viel gemacht. MA die länger arbeiten, bekommen meist etwas höheren Lohn, aber auch nicht dass was es sein sollte.

Nicht Leistungsgerecht. Externe neue Mitarbeiter erhalten oft dieselbe Tätigkeit wesentlich mehr als bereits langjährige Mitarbeiter.
Auch hier wahrscheinlich abhängig von den Abteilungen, zumindest wenn man den Gehaltsangaben hier auf kununu glauben kann (Einkauf / Vertrieb)

Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 44 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).

Keine Karriereförderung oder Entwicklungsplanung. Weiterbildungen gibt es allein für Führungspersonen aber hier gibt es weder Wahlfreiheit über die Art der Weiterbildung noch ober das ob oder ob nicht.

man könnte ja den unfähigen Neueinstellungen und alt eingesessenen (die wahrscheinlich es schwierig in dessen Funktion in der Wirtschaft haben), gefährden

null, aber wirklich null Komma null.
Es sei den man kommt von außen uns sagt, wie toll man ist. Dann bekommt man Position und Geld nachgeworfen.

Karriere Perspektiven werden im Unternehmen geboten. Weiterbildungen und Schulungen könnten noch ausgebaut werden :-)

Möglichkeit werden geschaffen, aber auch hier ist noch Luft nach oben und sollte verbessert und ausgebaut werden.

Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 35 Bewertungen lesen