Im Arbeitszeugnis verstecken sich hinter scheinbar positiven Sätzen häufig miese Bewertungen. So übersetzen Sie Ihr Zeugnis. Show
Arbeitszeugnisse müssen stets „wohlwollend“ formuliert sein, damit Arbeitnehmer keine Nachteile bei der Jobsuche befürchten müssen. Das ist jedoch nur die halbe Wahrheit, denn Chefs kennen durchaus Wege und Mittel, ihre (ehemaligen) Mitarbeiter ins schlechte Licht zu rücken – indem sie Kritik mithilfe von „Geheimcodes“ im Arbeitszeugnis verstecken. Auch interessant: Arbeitszeugnis verschwunden: Habe ich Anspruch auf ein neues? Arbeitszeugnis Formulierungen: Diese Noten stecken dahinterDiese geheime Zeugnissprache erschwert es Arbeitnehmern zu verstehen, was wirklich hinter den Formulierungen im Arbeitszeugnis steckt. Grundsätzlich kann man sagen: Je ausschweifender und blumiger das Lob, desto besser. Formulierungen mit "stets", "zur vollsten Zufriedenheit", "hervorragend" oder "äußerst" lassen Sie gut bis sehr gut dastehen und verleihen Ihnen gute bis sehr gute Noten. Tauchen dagegen Begriffe wie "im Großen und Ganzen" oder gar "bemüht" auf, hat das nichts Gutes zu Bedeuten. Ganz im Gegenteil: Wer lediglich bemüht war, hatte anscheinend nichts Besseres zu bieten. In Arbeitszeugnissen hat sich unter Personalern und Chefs dieser geheime Notencode etabliert:
Auch interessant: Abfindung bei Kündigung: Wann bekomme ich Geld?  Wollen Sie über aktuelle Karriere-News auf dem Laufenden bleiben? Dann folgen Sie unserer Branchenseite auf dem Karriereportal Xing. Lesen Sie auchDarf Ihr Vorgesetzter Sie trotz Krankmeldung telefonisch kontaktieren? LESENLohnfortzahlung im Krankheitsfall: Wie lang gibt’s eigentlich Geld vom Arbeitgeber? LESENKürzester IQ-Test: Wie viele „Fs“ sehen Sie? LESENKündigung: Kann ich während meiner Krankheit entlassen werden? LESENNeujahrsvorsätze: Fünf Tipps, wie Sie gestärkt ins neue Jahr starten LESENLust auf eine Entdeckungsreise? Mein BereichDie gängigsten Formulierungen im Arbeitszeugnis – nach BereichenWir haben die gängigsten Formulierungen im Arbeitszeugnis für Sie zusammengesucht und dechiffriert: Formulierungen und Geheimcodes zum Verhalten / MotivationBedeutungSchulnoteEr/Sie erledigte seine/ihre Aufgaben stets selbstständig, mit äußerster Sorgfalt und Genauigkeit.Sehr gute Bewertung1Über die gesamte Dauer seiner/ihrer Mitarbeit war er/sie immer sehr zuverlässig.Gute Bewertung2Er/sie zeigte guten Umgang mit Verantwortung.Befriedigende Bertung3Seine/ihre Fachkenntnisse entsprachen den Anforderungen für die Position.Ausreichende Bewertung4Mit seinem/ihrem Einsatz versuchte er/sie alle Ziele zu erreichen und Erwartungen zu erfüllen.Mangelhafte Bewertung5 Formulierungen und Geheimcodes zum KündigungsgrundBedeutungEr/Sie verlässt das Unternehmen in gegenseitigem Einverständnis.Die Kündigung ging sehr wahrscheinlich vom Arbeitgeber aus.Wirksam zum 01.12.2021 wurde der Arbeitsvertrag in gegenseitigem Einverständnis aufgelöst.Ende des Arbeitsverhältnisses durch AufhebungsvertragWir mussten uns am 01.12.2021 von dem Mitarbeiter/der Mitarbeiterin trennen.Fristlose Kündigung durch Arbeitgeber Lesen Sie auch: Fünf Tipps für die Jobsuche, die Sie wirklich weiter bringen. Formulierungen und Geheimcodes AbschlussformulierungBedeutungSchulnoteWir bedauern das Ausscheiden von Herrn/Frau Müller sehr und danken für die stets hervorragenden Leistungen.Sehr gute Bewertung1Der Abschied von Herrn Maier fällt dem Team schwer, da wir einen sehr sympathischen und stets erfolgreichen Mitarbeiter verlieren.Gute Bewertung2Den Verlust eines sehr engagierten und zielstrebigen Mitarbeiters bedauern wir.Befriedigende Bewertung3Wir danken für seine/ihre Leistungen.Ausreichende Bewertung4Keine Dankesworte: Fehlt Bedauern und die Zukunftswünsche, wird dies immer negativ interpretiert.Mangelhafte Bewertung5 Formulierungen und Geheimcodes ZukunftswünscheBedeutungSchulnoteSowohl beruflich als auch privat wünschen wir ihm/ihr weiterhin so viel Erfolg und alles Gute.Sehr gute Bewertung1Für die Zukunft wünschen wir ihm/ihr privat alles Gute und weiterhin beruflich viel Erfolg.Gute Bewertung2Abschließend wünschen wir für die persönliche und berufliche Zukunft alles Gute und viel Erfolg.Befriedigende Bewertung3Wir wünschen unserem Mitarbeiter weiterhin Erfolg.Ausreichende Bewertung4Für Herrn/Frau Kunzes weiteren Weg wünschen wir viel Glück.Mangelhafte Bewertung5 Kündigung des Arbeitsvertrags: Die wichtigsten Fakten, die jeder kennen sollteWichtig: Was Sie beim Arbeitszeugnis sonst noch beachten müssenSie haben ein Arbeitszeugnis erhalten? Dann sollten Sie nicht nur auf die Noten und Formulierungen achten, sondern auch diese fünf Punkte im Arbeitszeugnis unbedingt überprüfen. Was darf in ein Arbeitszeugnis nicht stehen?Auch persönliche Informationen wie die Zugehörigkeit zu einer politischen Partei, der Gesundheitszustand, besondere Erkrankungen und Behinderungen dürfen nicht im Arbeitszeugnis erwähnt werden. Wettbewerbsverbote, die Teilnahme an Streiks oder sogar Aussperrungen haben ebenfalls nichts im Zeugnis verloren.
Wie erkenne ich ein schlechtes Arbeitszeugnis?Ein schlechtes Arbeitszeugnis ist u. a. an folgenden Punkten zu erkennen:. Zweideutige Ausdrücke: Bestimmte Formulierungen klingen positiv, beinhalten aber eine Wertung in Codesprache (z. ... . Fehlende Informationen: Alle Tätigkeiten und Leistungen in Ihrer Branche sollten genannt sein.. Was darf in einem sehr guten Arbeitszeugnis nicht fehlen?Das Zeugnis muss mindestens Angaben zu Art und Dauer der Tätigkeit (einfaches Zeugnis) enthalten. Der Arbeitnehmer kann verlangen, dass sich die Angaben darüber hinaus auf Leistung und Verhalten im Arbeitsverhältnis (qualifiziertes Zeugnis) erstrecken. (2) Das Zeugnis muss klar und verständlich formuliert sein.
Was sind Geheimcodes im Arbeitszeugnis?In Arbeitszeugnissen wird von einem Geheimcode gesprochen, wenn Formulierungen enthalten sind, die eine vollständig andere Bedeutung haben, als der Text suggeriert. Solche Formulierungen sind in der Zeugnissprache laut Gesetzgeber (§ 109 GewO, novelliert 2002) verboten.
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Welche Wörter sollten in einem Arbeitszeugnis nicht stehen?
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