Muss ich unter 6 Stunden eine Pause machen

Wann ist wie viel Pause nötig?

Das ist die Grundregel

Wer länger als 6 Stunden am Tag arbeitet, muss mindestens 30 Minuten Pause machen. Wer länger als 9 Stunden am Tag arbeitet, muss mindestens 45 Minuten Pause machen. Eine längere Pause ist möglich. 

Die Pause darf nicht am Anfang und nicht am Ende der Arbeitszeit liegen und eine Pause muss mindestens 15 Minuten dauern (§4 ArbZG).

Der Betriebsrat kann im Rahmen einer Betriebsvereinbarung über die Pausenregelungen mitbestimmen (§87 (1) Ziff. 2 BetrVG).  

Keine Regel ohne Ausnahmen – auch im Arbeitszeitgesetz

Ausnahmen sind unter bestimmten Voraussetzungen möglich. Sie können durch einen Tarifvertrag oder vom Gesetzgeber definiert werden.

Branchenbezogene Ausnahmen

Im Schichtbetrieb und bei Verkehrsbetrieben können die Pausen auf mehrere Kurzpausen von angemessener Dauer verteilt werden (§ 7 (1) ArbZG).

Ausnahmen aufgrund von Tarifverträgen

Tarifvertraglich gebundene Öffnungsklauseln betreffen Beschäftigte in der Behandlung, Betreuung und Pflege von Menschen, im öffentlichen Dienst und in öffentlichen Religionsgemeinschaften. Hier kann die Pausengestaltung der Eigenart dieser Tätigkeiten angepasst werden  (§ 7 (2)  und §7 (4) ArbZG).

Nicht tarifgebundene Betriebe können Regelungen aus denjenigen Tarifverträgen übernehmen, die bei einer Tarifbindung für sie gelten würden. In diesem Fall ist die gesamte tarifvertragliche Regelung zur Arbeitszeit zu übernehmen. Erforderlich ist außerdem eine Betriebs- oder Dienstvereinbarung mit dem Betriebs- oder Personalrat oder, falls dieser nicht vorhanden ist, eine schriftliche Vereinbarungen mit den Beschäftigten (§7 (3) ArbZG).

Kirchen und öffentlich-rechtliche Religionsgemeinschaften können die Abweichungen in ihren Regelungen ebenso vorsehen (§7 (4) ArbZG).

Regelungen für Jugendliche

Die abweichenden Regelungen finden Sie auf der Seite über das Jugendarbeitsschutzgesetz.

Wann gilt eine Pause als Pause?

Bei Pausen muss es sich um im Voraus festliegende Unterbrechungen der Arbeitszeit handeln, in denen die Beschäftigten weder Arbeit zu leisten noch sich dafür bereitzuhalten haben. Sie müssen frei darüber entscheiden können, wo und wie sie diese Zeit verbringen wollen (nachzulesen z. B. im Urteil des BAG vom 13.10.2009, Az.: 9 AZR 139/08).

Wie sehr die Pausen tatsächlich im Voraus festgelegt sind, ist im Einzelfall zu entscheiden, und zwar unter Abwägung aller Interessen. Wollen beispielsweise Beschäftigte ihre Pausen eigenverantwortlich festlegen, ist das möglich, so lange die Vorgaben des Arbeitszeitgesetzes eingehalten werden.

Unverzichtbar ist allerdings, dass bei Beginn der Pause auch die Dauer der Pause bekannt sein muss. Eine Arbeitsunterbrechung, bei deren Beginn der Arbeitnehmer nicht weiß, wie lange sie dauern wird, ist keine Pause (Urteil des BAG vom 29.10.2002, Az.: 1 AZR 603/01).

Die hier dargestellten Informationen zur Gesetzeslage wurden mit größter Sorgfalt erstellt. Ungeachtet des Bemühens, zutreffend und aktuell zu informieren, kann nicht garantiert werden, dass die gegebenen Informationen immer aktuell und zutreffend sind und bleiben werden. Die Informationen stellen keine verbindliche Rechtsberatung dar. Im Einzelfall sollten Sie sich durch einen Fachanwalt beraten lassen.

Wie lange darf man am Stück pro Tag ohne Pause arbeiten?

Wer hart arbeitet, der muss auch eine Pause einlegen dürfen. Diese Kernaussage ist menschlich gesehen zwar absolut nachvollziehbar, doch gibt es diesbezüglich nicht selten zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer Diskrepanzen. Wie in kaum einem anderen Bereich des Arbeitsrechts haben sich jedoch im Verlauf der Zeit gewisse Ansichten unter den Arbeitnehmern etabliert, welche jedoch jeder rechtlichen Grundlage entbehren. Fakt ist jedoch, dass die Pausenregelung eindeutig im Arbeitsvertrag, der zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer geschlossen wird, geregelt sein muss. Findet sich eine derartige ausdrückliche Regelung nicht in dem Arbeitsvertrag, so gelten die gesetzlichen Bestimmungen.

Da jedoch nicht jeder Arbeitnehmer genau weiß, wie diese gesetzlichen Bestimmungen definiert sind, ist eine vorherige Information unerlässlich. In vielen Betrieben muten die Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern Umstände zu, die eben jener gesetzlichen Regelung widersprechen bzw. diese bis zum äußersten Rahmen ausreizen.

Wie lange ist eine durchgängige Arbeitszeit ohne Pause überhaupt erlaubt?

In vielen Betrieben, gerade im produzierendem Gewerbe, arbeiten die Arbeitnehmer im sogenannten Akkord. Die ständige Präsenz der Arbeitnehmer ist erforderlich, damit die produzierenden Maschinen nicht stillstehen und die Produktion zum Erliegen kommt. 12 Stunden Schichten sind in diesem Bereich für den Arbeitnehmer keine Seltenheit, doch gibt es auch in diesen Schichtsystemen eine klare gesetzliche Pausenvorschrift. Die Länge der Pause ist abhängig von der Länge der geleisteten Arbeitszeit und auch für den Zeitraum der Pause gibt es gesetzliche Regelungen. Von diesen Regelungen darf ein Arbeitgeber jedoch abweichen, allerdings muss diese Abweichung vorher mit dem Arbeitnehmer abgestimmt sein.

Arbeitnehmern ist es nicht erlaubt, einen längeren Zeitraum als 6 Stunden ohne eine Pause zu arbeiten. Sind die 6 Stunden Arbeit absolviert, ist ein Arbeitnehmer zu einer Pause von 30 Minuten verpflichtet. Weicht der Arbeitgeber hiervon ab, so verlängert sich die Pausenzeit entsprechend. Nach 9 geleisteten Arbeitsstunden steht dem Arbeitnehmer eine Pause von 45 Minuten zu. Obgleich die Mittagspause in Deutschland für gewöhnlich auf die Zeitspanne 11:30 Uhr bis 13:30 Uhr gelegt ist, wird sie dennoch von dem Arbeitgeber festgelegt.

Keine Mittagspause, aber dafür früher Feierabend?

Die Äußerung, dass ein Arbeitnehmer – sofern er auf seine Mittagspause verzichtet – früher in den Feierabend gehen kann, gehört zu eben jenen Aussagen, die weit verbreitet sind. Was sich auf den ersten Blick als gar nicht so schlecht für den Arbeitnehmer definiert ist jedoch nach dem Arbeitsschutzgesetz, kurz ArbZG, überhaupt nicht zulässig. Das ArbZG regelt im Hinblick auf den Arbeitnehmerschutz unter Berücksichtigung der Sicherheit und Gesundheit die maximal zulässige Arbeitszeit sowie die arbeitsfreien Zeiten nebst der Feiertags- und Sonntagsruhe. Dieses Gesetz kennt natürlich auch Ausnahmesituationen. Diese Ausnahmesituationen gelten für besondere Fälle und dürfen nicht zum Regelfall verkommen.

Auf der Grundlage des § 4 Arbeitsschutzgesetz muss nach sechs Stunden Arbeit eine Pause von einer halben Stunde eingelegt werden, nach neun Stunden sind es 45 Minuten. Diese Pause muss jedoch nicht zwingend an einem Stück absolviert werden, da auch eine Stückelung rechtlich gesehen zulässig ist. Wichtig hierbei ist jedoch auch die Regelung zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer, welche sich aus dem Tarifvertrag oder alternativ auch den Betriebsvereinbarungen heraus ergeben. Der § 7 ArbZG kennt beispielsweise Sonderformen der Pausenregelung in Betrieben mit Schichtmodellen.

Darf der Chef die Pause verwehren oder eine Arbeit während der Pause verlangen?

Es gibt zwar immer wieder Chefs und Vorgesetzte, die ihre auf den Arbeitnehmer übertragene Arbeit am Liebsten sofort erledigt haben wollen. Die Pausen sind hierbei oftmals ein Ärgernis, da sich die Effizienz eines Arbeitnehmers – zumindest aus der Sicht des Arbeitgebers – steigern lässt, wenn der Arbeitnehmer keine Pause macht. Dies ist jedoch rechtlich nicht zulässig. Ein Arbeitgeber ist auf der Grundlage des ArbZG verpflichtet, seinem Arbeitnehmer die Pause zu erlauben. Der Umfang der Pause kann jedoch von dem Chef eigenständig geregelt werden, sofern der Arbeitgeber die gesetzlichen Mindestvorgaben nicht unterschreitet. Längere Pausenzeiten sind durchaus gesetzlich zulässig, auch wenn kaum ein Arbeitgeber dies wirklich vornimmt. In Schichtbetrieben ist überdies auch die Pausenzeit zwischen zwei Schichten von besonderer Bedeutung. Diese Pausenzeit ist als Ruhezeit definiert und darf nach dem Ende der Schicht bis zum Beginn der nächsten Schicht nach § 5 ArbZG 11 Stunden nicht unterschreiten. Diese Regelung stellt gerade Schichtbetriebe mit engem Personalbestand vor große Herausforderungen. Es gibt diesbezüglich jedoch Sonderregelungen, die von vielen Unternehmen aus gewissen Branchen auch genutzt werden.

Die Sonderregeln

Von der Minimumruhepause zwischen zwei Schichten sind gewisse Branchen oder auch gewisse Berufsgruppen ausgenommen. Als Beispiele hierfür gelten Industrieunternehmen oder auch Krankenhäuser nebst dem Pflegebereich. Auch Angestellte in leitenden Funktionen oder Chefärzte sind von dieser Regelung ausgenommen, da es für diese Berufsgruppen mit dem § 18 ArbZG eine eigene gesetzliche Regelung gibt. Auch im öffentlichen Dienst, beispielsweise bei der Feuerwehr oder Polizei bzw. im Justizvollzug können andere Regelungen als Ruhezeit zwischen zwei Dienstschichten angewandt werden.

Ebenfalls eine Ausnahme bilden die Fahrer im Personen- oder Güterverkehr. Die Ruhe- und Lenkzeiten dürfen innerhalb eines Zeitraumes von 24 Std eine Maximalzeit von 9 Std nicht übertreffen. Hierbei gilt jedoch die tatsächliche Zeit, welche der Arbeitnehmer hinter dem Lenkrad mit seiner tatsächlichen Fahrzeit verbracht hat. Für diese Berufsgruppe gibt es auch eine andere Maximalarbeitszeit, da nach einer Zeit von 4,5 Stunden zwingend eine minimale Zeit von 45 Minuten als Pause eingelegt werden muss.

Auch Jugendliche fallen unter den Bereich der Sonderregelungen. Diese haben ihre Grundlage jedoch in dem Jugendarbeitsschutzgesetz. Auf der Basis dieses Gesetzes darf die wöchentliche Arbeitszeit eines Jugendlichen nicht mehr als 40 Stunden betragen, wobei die Woche von Montag bis Freitag gilt. Auch bei Jugendlichen gilt, dass nach einer Zeit von 4,5 Stunden eine minimale Pausenzeit eingelegt werden muss. Diese Pause beträgt 15 Minuten. Sofern der Jugendliche jedoch täglich eine Arbeitszeit von 4,5 bis 6 Stunden absolviert besteht ein Anspruch auf eine Pause von mindestens 30 Minuten. Übersteigt die tägliche Arbeitszeit 6 Stunden, so ist ein Anspruch von 60 Minuten Pause gegeben.

Sofern zwischen Ihnen und Ihrem Chef Uneinigkeit darüber vorherrscht, welche Pause Ihnen zusteht, kann eine anwaltliche Beratung Licht ins Dunkel bringen. Einige Vorgesetzte versuchen gern, den Arbeitnehmer unter Druck zu setzen. Wir stehen in solchen Fällen sehr gern für Sie zur Verfügung und sind Ihnen dabei behilflich, Ihr Recht auf der Grundlage des Gesetzes einzufordern.

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