Bav gleich vwl

Der Anspruch und die Höhe der vermögenswirksamen Leistungen können sich aus einem Tarifvertrag, einer Betriebsvereinbarung, ihrem Arbeitsvertrag oder aus dem Besoldungsgesetz für Beamte ergeben. Daraus ergeben sich i.d.R. auch die Möglichkeiten zur Verwendung der VL. Wir empfehlen Ihnen für Details auf  Ihren Arbeitgeber / Ihre Personalabteilung zuzugehen.

Vermögenswirksame Leistungen, abgekürzt VL oder VWL, sind eine freiwillige Zahlung des Arbeitgebers an seine Beschäftigten, die dem langfristigen Vermögensaufbau dient. Der Arbeitgeber kann seinen Beschäftigten bis zu 480 Euro im Jahr (40 Euro monatlich) in bestimmten Anlageformen zukommen lassen, unabhängig von der Höhe des eigentlichen Gehalts. Der Arbeitgeber überweist die vermögenswirksamen Leistungen zum Beispiel in einen Bausparvertrag, einen Baukredit, in einen Wertpapiersparplan oder in bestimmte Formen der privaten Altersvorsorge. Das Vermögensbildungsgesetz regelt, wer grundsätzlich Anspruch auf VL hat und welche staatliche Förderung es gibt.

Nahezu jeder Arbeitnehmer hat Anspruch auf verm�genswirksame Leistungen. Oft wird das Geld in ertragsstarke Investmentfonds investiert.

Auch Bausparen ist beliebt.

Nachteil: Auf die VL-Betr�ge – maximal 40 EUR im Monat – fallen Steuern und Sozialabgaben an.

„Was der Fiskus und die Sozialversicherung von dem Bonus des Arbeitgebers einbehalten, muss der Arbeitnehmer von seinem monatlichen Nettoverdienst aus eigener Tasche ausgleichen.“ Noch besser k�nnen allerdings Anleger fahren, die Verm�gensaufbau-Zusch�sse des Chefs in die betriebliche Altersversorgung (bAV) stecken.

Hierbei landet der monatliche VL-Beitrag ohne Abz�ge auf dem Anlagekonto.

Neben der Steuerfreiheit entfallen bis Ende 2008 auch die Abgaben zur Sozialversicherung.

Die Auszahlungen m�ssen erst im Alter versteuert werden – zu einem in der Regel niedrigeren Steuersatz.

Weiterer Vorteil dieser Variante:Bei gleich bleibendem monatlichen Nettoverdienst kann der Arbeitnehmer die Anlagebetr�ge mehr als verdoppeln.(s. Rechenbeispiel).

�ber die Gesamtlaufzeit f�hrt dies zu einem deutlich h�heren Guthaben. Daneben profitiert auch der Arbeitgeber von geringeren Lohnnebenkosten. Bei einem Arbeitsplatzwechsel k�nnen Besch�ftigte ihre Police mitnehmen. Viele Tarifvertr�ge zur betrieblichen Altersversorgung sehen bereits eine Entgeltumwandlung mit verm�genswirksamen Leistungen vor.

Einfaches Umsteigen

Auch Sparer, die bisher in eine VL-Anlage investiert haben, k�nnen jederzeit in die betriebliche Altersversorgung einsteigen.

Der VL-Vertrag kann beitragsfrei gestellt und nach Ablauf der siebenj�hrigen Sperrfrist ausgezahlt werden.

Warum ist eine betriebliche Altersvorsorge (bAV) sinnvoller als die vermögenswirksamen Leistungen (VL)?

Betriebliche Altersvorsorge (bAV) oder Vermögenswirksame Leistungen (VL oder VWL)

Viele Arbeitgeber bieten aufgrund von Tarifverträgen Ihren Mitarbeitern sogenannte vermögenswirksame Leistungen (kurz: VL oder VWL) an. Der Arbeitgeber verpflichtet sich oder wird laut Arbeitsvertrag, Betriebsvereinbarung, Tarifvertrag oder bindende Rechtsvorschriften (§ 19 des Heimarbeitsgesetzes) verpflichtet einen gewissen Beitrag in eine festgelegte Anlageform (§ 2 VermBG) der vermögenswirksamen Leistungen für den Arbeitnehmer anzulegen. Grundsätzlich liegt der Höchstbeitrag eines Arbeitgebers für die VL Anlage bei monatlich 40 €.

Wie wir wissen, gehören vermögenswirksame Leistungen (VL oder VWL) zum Barlohn. Deshalb müssen auf diesen VL Anlagebetrag Sozialversicherungsbeiträge und Einkommensteuerbeiträge über die Lohnabrechnung abgeführt werden und wirken sich somit negativ auf das Nettogehalt des Arbeitnehmers aus. Obwohl der Arbeitgeber den Beitrag zur gewünschten Anlageform der vermögenswirksamen Leistungen abführt. Der Beitrag der vermögenswirksame Leistung wird somit als Geldleistung bewertet, obwohl die Beiträge vom Arbeitgeber direkt in die vom Arbeitnehmer gewünschte rechtskräftige VL Anlageform bezahlt und angelegt werden.

Beispiel für die ursprüngliche Anlageform von vermögenswirksamen Leistungen (VL oder WVL):

Alle Anlageform für die rechtskräftige Verwendung von den vermögenswirksamen Leistungen (VL bzw. VWL) werden durch das 5. Vermögensbildungsgesetz (kurz: ) geregelt. Hier einige Beispiele der rechtskräftigen Analgeformen.

• Aktienkauf
• Bausparvertrag
• Banksparplan
• Fondsparplan
• Erwerb von Genossenschaftsanteilen
• Kapitallebensversicherung
• Ratensparvertrag

Alle Details zu den richtigen Anlageformen für den Beitrag der vermögenswirksamen Leistungen können Sie jetzt hier im § 2 VermBG nachgelesen.

Die Vorteile der Umwandlung des VL. Beitrages in eine betriebliche Altersvorsorge statt vermögenswirksame Leistungen

Liegt in der vorliegenden Rechtsvorschrift in der Verwendungsart der vermögenswirksamen Leistung bei Ihrem Arbeitgeber eine Öffnungsklausel vor, sollten Sie jetzt die hier aufgeführten Vorteile der Umwandlung des vorgesehenen VL Beitrages in die Anlageform der betrieblichen Altersvorsorge (kurz: bAV) nutzen.

Gleichzeitig kann kein Arbeitgeber, sofern in dem vorliegenden Tarifvertrag eine Öffnungsklausel für die vermögenswirksamen Leistungen vorliegt, Ihren Wunsch der Umwandlung des VL Beitrages in eine betriebliche Altersvorsorge verhindern.

Sie fragen sich, warum kann ein Arbeitgeber eine Umwandlung des VL Beitrages in eine bAV nicht verhindern?

Durch das Betriebsrentengesetz (kurz:BetrAVG) hat jeder Arbeitnehmer einen gesetzlichen Rechtsanspruch auf eine betriebliche Altersvorsorge (bAV). Jeder sozialversicherungspflichtige Arbeitnehmer (w, m, d) hat seit dem 01.01.2002 einen Rechtsanspruch auf eine betriebliche Altersvorsorge durch Entgeltumwandlung (§ 1a Abs. 1 BetrAVG).  Durch die Umwandlung des VL Beitrages in eine bAV gilt dieser Vorgang als Entgeltumwandlung.

Was sagt das Gesetz über den bAV Rechtsanspruch durch Entgeltumwandlung?

Die Beiträge bis zu 4 vom Hundert der jeweiligen Beitragsbemessungsgrenze in der allgemeinen Rentenversicherung sind grundsätzlich von der Sozialversicherungspflicht und der Einkommensteuer befreit. Wandelt ein Arbeitnehmer den vom Arbeitgeber zur Verfügung gestellten Beitrag der vermögenswirksamen Leistungen über diesen bAV Rechtsanspruch der Entgeltumwandlung um, werden die Beiträge steuerfrei und grundsätzlich sozialversicherungsfrei in den Vertrag der betrieblichen Altersvorsorge investiert. Durch diesen Sachverhalt werden zu 100% des VL Anlagebetrages in die Betriebsrente investiert, was bei der Verwendung der ursprünglichen Anlageform der vermögenswirksamen Leistungen nicht der Fall ist.

Wie sieht der Vorteil der bAV statt VL in der Lohnbuchhaltung oder Gehaltsabrechnung aus?

Selbstverständlich ist das abhängig von der Höhe des Einkommens, der Steuerklasse, der Konfession, der gesetzlichen oder privaten Krankenkasse und selbstverständlich von der Anzahl der Kinder. Damit Sie einen Einblick erhalten, was bereits mit einem monatlichen VL Beitrag von 40 € durch die Umwandlung in eine betriebliche Altersvorsorge (bAV) erreicht werden kann, haben wir unser ausführliches Tutorial: Betriebliche Altersvorsorge statt vermögenswirksame Leistungen einfach erklärt hier zum Abruf angehängt.

Wichtiger Hinweis für Arbeitgeber bei der Umwandlung in eine betriebliche Altersvorsorge statt vermögenswirksame Leistungen ab 01.01.2018!

Durch das Betriebsrentenstärkungsgesetz (Kurz: BRSG) und der Tatsache, dass vermögenswirksame Leistungen, die für die Anlageform der betrieblichen Altersvorsorge (bAV) über den Durchführungsweg, der Direktversicherung, Pensionskasse oder Pensionsfonds verwendet werden, gelten rechtlich als Entgeltumwandlung und unterliegen somit grundsätzlich dem gesetzlichen Arbeitgeberzuschuss (§ 1a Abs. 1a BetrAVG) bei einer Entgeltumwandlung in der betrieblichen Altersvorsorge (Kurz: bAV). Die bAVProfis haben einen rechtskräftigen Passus mit Ihren bAV Juristen entwickelt, der Ihnen den zusätzlichen BRSG Beitrag einsparen lässt, sofern Ihre Regelung zum Beitrag der vermögenswirksamen Leistungen es zulassen.

Kann man VL in bAV einzahlen?

Was versteht man unter bAV?

Was ist bAV und VwL?

Ist VwL eine Entgeltumwandlung?