Erstellt: 14.03.2022, 11:50 Uhr Show
KommentareTeilen  Minijobber müssen die monatliche Verdienstgrenze von 450 Euro einhalten, um keine Abzüge zu riskieren. Wie viele Stunden erlaubt sind, hängt vom Stundenlohn ab. Ein Minijob ist für viele Menschen in Deutschland eine gute Möglichkeit, um sich jeden Monat Geld dazu zu verdienen. Minijobs* gehören zu den geringfügigen Beschäftigungen, bei der keine Steuern und Abgaben auf den Lohn gezahlt werden. Beschäftigte erhalten also „brutto für netto“ – jedoch nur, wenn die monatliche Verdienst-Obergrenze von derzeit 450 Euro eingehalten wird (Stand: 28. Februar 2022). Lediglich drei Überschreitungen in 12 Monaten sind erlaubt, andernfalls können Minijobber in eine sozialversicherungspflichtige Beschäftigung rutschen. Doch wie viele Stunden sind Minijobbern im Monat erlaubt? Lesen Sie auch: Minijob: Was passiert, wenn ich die 450-Euro-Grenze überschreite? Minijob: So viele Stunden sind bei einem 450-Euro-Job im Monat erlaubtBeim Minijob gibt es offiziell keine Begrenzung der wöchentlichen oder monatlichen Arbeitszeit. Minijobber dürfen jedoch nur so viele Stunden arbeiten, dass sie die monatliche Verdienstgrenze von 450 Euro nicht überschreiten. Die Stundenzahl hängt also maßgeblich vom Stundenlohn ab – je höher der Lohn ausfällt, desto weniger dürfen Minijobber arbeiten. Wer zum Beispiel einen Stundenlohn von 10 Euro erhält, darf maximal 45 volle Stunden im Monat arbeiten. Die Untergrenze beim Stundenlohn von Minijobs legt übrigens der aktuell gültige Mindestlohn fest. In der folgenden Übersicht haben wir die maximalen Arbeitszeiten passend zum jeweiligen Stundenlohn aufgelistet:
Mindestlohn steigt: Betroffene Minijobber müssen Arbeitszeit anpassenMinijobber müssen bei ihrer Stundenzahl jedoch stets gut aufpassen. Steigt der gesetzliche Mindestlohn, kann eine Anpassung der Stundenzahl erforderlich sein. Allein im Jahr 2022 sind mindestens zwei Erhöhungen des Mindestlohns vorgesehen (zum 1. Januar auf 9,82 Euro, zum 1. Juli auf 10,45 Euro). Zum 1. Oktober 2022 plant die Bundesregierung außerdem, den Mindestlohn auf 12 Euro anzuheben. Zudem ist eine Erhöhung der Verdienstgrenze von 450 Euro auf 520 Euro im Gespräch. In diesem Fall könnten Minijobber die Stundenzahl wieder erhöhen. (as) *Merkur.de ist ein Angebot von IPPEN.MEDIA. Auch interessantDie geringfügige Beschäftigung hat Vorteile bei Sozialversicherung und Lohnsteuer, ist aber zugleich an finanzielle und zeitliche Grenzen gebunden. Beliebt ist sie bei Studenten, Arbeitssuchenden oder Rentnern sowie bei Arbeitnehmern, um das Haupteinkommen aufzubessern. Dabei müssen Sie allerdings ein paar Besonderheiten beachten. Wir zeigen hier, welche Form der geringfügigen Beschäftigung es gibt und wo mögliche Fallen lauern… Definition: Was ist eine geringfügige Beschäftigung?Als geringfügige Beschäftigung werden Arbeitsverhältnisse bezeichnet, bei denen das regelmäßige Gehalt den gesetzlich festgelegten Höchstbetrag von 520 Euro nicht überschreitet (auch: geringfügig entlohnte Beschäftigung oder Minijob). Dieser Betrag wurde zum 1. Oktober 2022 von vorher 450 Euro angehoben. Auch Arbeitsverhältnisse, die höchstens drei Monate oder 70 Arbeitstage im Kalenderjahr dauern, gelten als geringfügige Beschäftigung (sogenannte kurzfristige Beschäftigung). Wichtige Unterschiede der beiden Formen:
Eine Sonderform ist die geringfügig entlohnte Beschäftigung in Privathalshalten. Der 520-Euro-Job und die kurzfristige Beschäftigung zählen im Gegensatz zu diesem Beschäftigungsverhältnis zum gewerblichen Bereich nach § 8 SGB IV. Geringfügige Beschäftigung: Urlaubsanspruch & RechteEine geringfügige Beschäftigung sollte nicht als schlechteres Arbeitsverhältnis betrachtet werden. Vielmehr werden Minijobber gemäß dem Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) Teilzeitbeschäftigten gleichgestellt, weshalb ihnen dieselben Rechte zustehen wie anderen Angestellten auch. So gilt auch bei geringfügiger Beschäftigung der gesetzliche Urlaubsanspruch. Wie viele freie Tage Ihnen zustehen, richtet sich nach den wöchentlichen Arbeitstagen. Laut Gesetz stehen Ihnen vier Wochen bezahlter Urlaub zu. Arbeiten Sie beispielsweise an zwei Tagen die Woche, dürfen Sie 8 Tage frei nehmen. Verteilt sich Ihre Arbeitszeit jedoch auf fünf Tage in der Woche, haben Sie auch in geringfügiger Beschäftigung Anspruch auf 20 Urlaubstage. Die Stunden pro Tag spielen für die Berechnung keine Rolle. Auch Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall bekommen geringfügig Beschäftigte. Kündigungsfristen für geringfügig BeschäftigteDieselben Rechte gelten auch für den Kündigungsschutz. Es greift die gesetzliche Kündigungsfrist, ausschlaggebend ist die Dauer des Beschäftigungsverhältnisses. Je länger Sie bereits angestellt sind, desto länger auch die Frist, mit der Ihnen gekündigt werden kann: Anzeige Hol dir 17 geniale Tipps, mit denen Du einfach & schnell mehr Gehalt bekommst ...ohne, dass Du dafür länger oder härter arbeiten musst.
(Dauer: 90 Minuten, deine Anmeldung ist 100% kostenlos.) Hier gleich kostenlos anmelden! Ist eine geringfügige Beschäftigung steuerfrei?Wer einer geringfügigen Beschäftigung in Höhe von maximal 520 Euro nachgeht, muss dabei selbst in der Regel keine Steuern zahlen und ist im Allgemeinen von der Sozialversicherungspflicht befreit. Das Gehalt, dass Sie in Ihrer geringfügigen Beschäftigung verdienen, kommt somit in voller Höhe bei Ihnen an – ein großer Vorteil, denn gerade die Lohnsteuer könnte sonst vom vergleichsweise kleinen Gehalt einer geringfügigen Beschäftigung einen erheblichen Teil ausmachen. Auch für die Sozialversicherungen gelten bei einer geringfügigen Beschäftigung im Unterschied zu anderen Beschäftigungsformen besondere Regelungen. So zahlen Sie in geringfügiger Beschäftigung keinerlei Beiträge zu:
Um trotz Nichteinzahlung Leistungen einer Krankenkasse in Anspruch nehmen zu können, muss eine der folgenden Voraussetzungen vorliegen:
Rentenversicherung bei geringfügiger BeschäftigungAnders sieht es bei einer geringfügigen Beschäftigung in der Rentenversicherung aus. Hier besteht zunächst eine Versicherungspflicht. Während der Arbeitgeber einen Anteil von 15 Prozent übernimmt, fallen für Mitarbeiter nur 3,6 Prozent für die Rentenversicherung an. Durch die gemeinsamen Beiträge erwerben Sie den vollen Versicherungsschutz (etwa für Reha-Maßnahmen, Erwerbsminderungsrente und geförderte Altersvorsorge). Sie können sich jedoch von der Pflicht befreien lassen. Dazu können Sie einen Antrag der Minijobzentrale (PDF) herunterladen und beim Arbeitgeber vorlegen. Hier verlieren Sie jedoch den vollen Versicherungsschutz und erwerben nur anteilige Beitragsmonate für die Rentenversicherung. Wägen Sie deshalb gut ab, ob die rund 16 Euro im Monat nicht besser langfristig in die Rentenversicherung investiert sind. Diese Abgaben zahlt der ArbeitgeberSozialabgaben und Steuern zahlt aber der Arbeitgeber für seinen geringfügig beschäftigten Arbeitnehmer. Ungeachtet dessen, ob sich der Arbeitnehmer von der Rentenversicherung hat befreien lassen, handelt es sich um folgende Pauschalbeiträge bei gewerblich Beschäftigten:
Zusätzlich zahlt der Arbeitgeber die Umlagen U1 (1 Prozent, Aufwendungsersatz für Entgeltfortzahlung), U2 (0,3 Prozent, Aufwendungsersatz für Mutterschutz) und U3 (0,15 Prozent, Insolvenzgeldumlage). Komplett allein vom Arbeitgeber wird die Unfallversicherung getragen. Hier gibt es keine Versicherungsfreiheit, alle geringfügig Beschäftigten sind gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten abgesichert. 520-Euro überschritten: Hat das Auswirkungen?Ob eine geringfügige Beschäftigung vorliegt, wird über die Bezahlung bestimmt. Hier gilt: Ihr Gehalt darf regelmäßig 520 Euro im Monat nicht überschreiten. Das bedeutet, dass Sie in Ausnahmefällen auch mehr verdienen dürfen. Entscheidend ist, dass der Mehrverdienst gelegentlich und nicht vorhersehbar ist. Beispiel für den Verdienst bei geringfügiger BeschäftigungSophie jobbt in einem Landgasthaus. Im Sommer und während der Weihnachtsferien ist dort Hochsaison. Wie viel Arbeit erforderlich ist, konnte im Vorfeld nicht genau bestimmt werden. So verdient Sophie im Beschäftigungsjahr unterschiedlich viel:
Macht insgesamt exakt 5.850 Euro. Damit liegt der durchschnittliche Verdienst nicht oberhalb der erlaubten Grenze. Auch werden die 520 Euro nur gelegentlich und nicht genau vorhersehbar überschritten – eine typische geringfügige Beschäftigung. Wer mehrere geringfügige Beschäftigungen ausübt, sollte genau auf die Höhe des Verdiensts achten. Denn: Die Gehälter werden addiert. Liegt die gesamte Bezahlung dann über der Verdienstgrenze, müssen für alle Tätigkeiten Sozialversicherungen abgeführt werden. Was ist die Gleitzone?In Verbindung mit einer geringfügigen Beschäftigung wird oft von der Gleitzone gesprochen, die offizielle Bezeichnung ist der „Übergangsbereich“. Er beschreibt Beschäftigungsverhältnisse, bei denen der Verdienst über die Grenze der erlaubten 520 Euro hinaus geht. Die Gleitzone beziehungsweise der Übergangsbereich gilt für Arbeitsentgelte ab 520,01 Euro bis 1.300 Euro monatlich. Damit wird aus der geringfügigen Beschäftigung ein Midijob. Hier unterliegen die Arbeitsentgelte der Beitragspflicht in allen Zweigen der Sozialversicherung. Diese sind jedoch geringer als bei Vollzeitarbeit. Im Übergangsbereich gilt: Je mehr sie verdienen, desto höher fallen prozentual die Beiträge aus. Der Arbeitgeberanteil ist im Übergangsbereich konstant. Diese Regelungen sollen dafür sorgen, dass ein Überschreiten der finanziellen Grenzen einer geringfügigen Beschäftigung profitabel sein kann, statt sofort mit hohen Beiträgen und Abzügen zu rechnen. Geringfügige Beschäftigung für RentnerFür manche Rentner ist eine geringfügige Beschäftigung ein notwendiges Zusatzeinkommen, um die eigene Rente aufzubessern. Je nachdem, ob ein Rentner die Regelaltersgrenze erreicht hat, kommen unterschiedliche Abzüge auf ihn zu: Regelaltersgrenze noch nicht erreichtIn diesem Fall sind Rentner weiterhin rentenversicherungspflichtig. Das bedeutet, dass er bis zum Ende des Monats in die Rentenkasse einzahlt, in dem er die Regelaltersgrenze erreicht. In dieser Zeit werden weiterhin Entgeltpunkte gesammelt und die Beiträge haben eine rentensteigernde Wirkung. Auch Rentner können sich auf Antrag von der Rentenversicherungspflicht befreien lassen, der Arbeitgeber zahlt ebenfalls den Pauschalbetrag von 15 Prozent. Regelaltersgrenze erreichtHat ein Rentner die Regelaltersgrenze bereits erreicht, sind keine weiteren Rentenversicherungsbeiträge nötig und die geringfügige Beschäftigung ist nicht rentenversicherungspflichtig. Auch hier zahlt der Arbeitgeber weiterhin den Pauschalbetrag, dieser wirkt sich jedoch nicht auf die Rente aus. Rentner können jedoch freiwillig Beiträge zahlen – diese haben auch nach Erreichen des Renteneintrittsalters eine rentensteigernde Wirkung. Was andere Leser dazu gelesen haben
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Wer einen 450-Euro-Job hat und den Mindestlohn erhält (seit 01.07.2022: 10,75 Euro pro Stunde), kann maximal 43,06 Stunden pro Monat arbeiten. Das sind rund 10 Stunden pro Woche.
Wie viele Stunden muss man als geringfügig arbeiten?Bei einer geringfügigen Beschäftigung ist die Stundenanzahl nicht ausschlaggebend, sondern dein monatliches Einkommen und dein Stundenlohn. Sobald du mehr als 460,66€ im Monat verdienst, kommst du über die Geringfügigkeitsgrenze und es kommen Zusatzzahlungen auf dich zu.
Wie viel darf man als geringfügig arbeiten?Geringfügig beschäftigt ist, wer bei regelmäßiger Beschäftigung (Arbeitsverhältnis für einen Monat oder für unbestimmte Zeit) nicht mehr als 485,85 Euro (Stand: 01.01.2022) im Kalendermonat verdient.
Wie viele Stunden sind geringfügig Österreich?Wie viele Stunden sind geringfügig? Es gibt keine fest definierte Anzahl an Stunden die als geringfügig gelten. Wichtig ist nur, dass die Einnahmen monatlich unter der Geringfügigkeitsgrenze von 438,05 € liegen. Daher hängt die Anzahl der Stunden vom Stundenlohn ab.
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Wie viele Stunden darf man als geringfügig arbeiten?
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