Grundsätzlich erfolgt die Eingruppierung nach dem Entgeltrahmen-Tarifvertrags (ERA-TV) auf Grundlage der Anforderungen, die an die zu erledigende Arbeitsaufgabe gestellt werden. D. h., die Eingruppierung, und damit die Bezahlung, hängt von der Arbeit ab, die man ausübt, und nicht unbedingt von der vorhandenen Qualifikation (Studienabschluss, Techniker, Meister etc.). Es folgen die Entgeltgruppen Beschreibungen der verschiedenen Tarifgebiete. Show
Die Arbeitsaufgabe wird nach §6 des Entgeltrahmen-Tarifvertrages (ERA-TV) nach den folgenden Merkmalen bewertet Diese Kategorien werden mit Punkten bewertet. Die Gesamtpunktzahl wird den 17 Entgeltgruppen gemäß folgender Tabelle zugeordnet.EntgeltgruppeGesamtpunktzahl1627 - 839 - 11412 - 14515 - 18619 - 22723 - 26827 - 30931 - 341035 - 381139 - 421243 - 461347 - 501451 - 541555 - 581659 - 631764 - 96Es folgen die Punktewerte in den einzelnen Kategorien. Wissen und KönnenDie Kategorie Wissen und Können teilt sich ein zwei Bereiche auf: Anlernen und Ausbildung / Erfahrung. Bei Arbeitsanforderungen, die eine Ausbildung voraussetzen, wird auch notwendige Berufserfahrung berücksichtigt. AnlernenPunkte werden nach folgendem Schema vergeben: PunkteBeschreibung3Kenntnisse, körperliches Können bzw. Fertigkeiten, die eine einmalige Arbeitsunterweisung und kurze Übung erfordern.4Kenntnisse, körperliches Können bzw. Fertigkeiten, die eine Arbeitsunterweisung und längere Übung erfordern.5Kenntnisse, körperliches Können bzw. Fertigkeiten, die eine Arbeitsunterweisung und Übung über mehrere Wochen erfordern.7Kenntnisse, körperliches Können bzw. Fertigkeiten, die ein systematisches Anlernen über einen Zeitraum der vorhergehenden Stufe hinaus erfordern, wobei das Anlernen auch die Vermittlung theoretischer Kenntnisse umfassen kann.9Kenntnisse, körperliches Können bzw. Fertigkeiten, die ein umfangreiches systematisches Anlernen über ein halbes Jahr hinaus erfordern.Ausbildung und ErfahrungPunkte für Ausbildung werden nach folgendem Schema vergeben: PunkteBeschreibung10Abgeschlossene, in der Regel zweijährige Berufsausbildung i. S. des BBiG.13Abgeschlossene, in der Regel drei- bis dreieinhalbjährige Berufsausbildung i. S. des BBiG.16Abgeschlossene Berufsausbildung i. S. des BBiG und eine darauf aufbauende abgeschlossene, in der Regel einjährige Vollzeit-Fachausbildung (z. B. Meister-Ausbildung IHK).19Abgeschlossene Berufsausbildung i. S. des BBiG und eine darauf aufbauende abgeschlossene, in der Regel zweijährige Vollzeit-Fachausbildung (z. B. staatlich geprüfter Techniker).24Abgeschlossenes Fachhochschulstudium.29Abgeschlossenes Universitätsstudium.Zusätzlich wird Berufserfahrung wie folgt berücksichtigt: PunkteBeschreibung1bis zu einem Jahr3mehr als 1 Jahr bis zu 2 Jahren5mehr als 2 Jahre bis zu 3 Jahren8mehr als 3 Jahre bis zu 5 Jahren 810mehr als 5 JahreDenkenPunkte werden nach folgendem Schema vergeben: Handlungsspielraum / VerantwortungPunkte werden nach folgendem Schema vergeben: PunkteBeschreibung1Die Arbeitsdurchführung erfolgt nach Anweisungen.3Die Arbeitsdurchführung erfolgt nach Anweisungen mit geringem Handlungsspielraum bei einzelnen Arbeitsverrichtungen (einzelne Arbeitsstufen innerhalb einer Teilaufgabe).5Die Arbeitsdurchführung erfolgt nach Anweisungen mit Handlungsspielraum bei einzelnen Teilaufgaben (Teil eines Gesamtauftrages oder Arbeitsablaufes).7Die Arbeitsdurchführung erfolgt nach Anweisungen mit Handlungsspielraum innerhalb der Arbeitsaufgabe.9Die Arbeitsdurchführung erfolgt nach allgemeinen Anweisungen mit erweitertem Handlungsspielraum innerhalb der Arbeitsaufgabe. Alternative Handlungswege bzw. Möglichkeiten sind gegeben.11Die Arbeitsdurchführung erfolgt nach Zielvorgaben mit Handlungsspielraum für ein Aufgabengebiet. Zur Aufgabendurchführung ist der selbstständige Einsatz bekannter Methoden und Hilfsmittel erforderlich.14Die Arbeitsdurchführung erfolgt nach Zielvorgaben mit erweitertem Handlungsspielraum für ein komplexes Aufgabengebiet.17Die Arbeitsdurchführung erfolgt nach allgemeinen Zielen mit weitgehendem Handlungsspielraum für ein umfangreiches Aufgabengebiet.KommunikationPunkte werden nach folgendem Schema vergeben: PunkteBeschreibung1Informationseinholung und -weitergabe zur Erledigung der Arbeitsaufgabe (z. B. Auftrag entgegennehmen und abmelden, auftretende Abweichungen melden).3Abstimmung in routinemäßigen Einzelfragen in direktem Zusammenhang mit der Arbeitsaufgabe (z. B. auftretende Abweichungen durchsprechen und abstimmen).5Abstimmung über routinemäßige Einzelfragen hinaus bei häufig unterschiedlichen Voraussetzungen in direktem Zusammenhang mit der Arbeitsaufgabe (z. B. auftretende Abweichungen klären).7Abstimmung und Koordinierung im Rahmen des übertragenen Aufgabenkomplexes bei gleicher Gesamtzielsetzung. Unterschiedliche Interessenlagen treten auf.10Interessenvertretung für den übertragenen Aufgabenkomplex gegenüber Anderen bei unterschiedlichen Zielsetzungen (z. B. Gespräche Einkäufer mit Lieferant).13Verhandlungen von funktionsübergreifender Bedeutung mit Anderen bei unterschiedlichen Zielsetzungen.MitarbeiterführungPunkte werden nach folgendem Schema vergeben. Bei Aufgaben ohne Mitarbeiterführung wird diese Kategorie nicht berücksichtigt (= 0 Punkte). PunkteBeschreibung2Erteilen von Anweisungen unter konstanten und überschaubaren Rahmenbedingungen und Zielen.3Erläuterung der Ziele und Abklärung der Aufgabenstellung mit Anhörung der Mitarbeiter. Sich ändernde Rahmenbedingungen und deren Auswirkungen sind nach Art und Umfang überschaubar.4Erreichung eines gemeinsamen Aufgabenverständnisses zur Zielerreichung, auch bei teilweise unterschiedlicher Interessenlage. Sich ändernde Rahmenbedingungen und deren Auswirkungen sind abschätzbar.5Gemeinsame Entwicklung von aufgaben- / bereichsbezogenen sowie individuellen Zielen bei teilweise unterschiedlicher Interessenlage. Sich ändernde Rahmenbedingungen und deren Auswirkungen sind schwerer abschätzbar.7Gemeinsame, auf persönliche Überzeugung der Mitarbeiter ausgerichtete Entwicklung und Ausgestaltung von aufgaben- / bereichsbezogenen sowie individuellen Zielen, bei häufig unterschiedlichen Interessenlagen, mit eigenen und/oder anderen Mitarbeitern. Sich ändernde Rahmenbedingungen und deren Auswirkungen sind schwer abschätzbar, funktions und / oder bereichsübergreifend.Die Einteilung der Arbeitsaufgabe in Bayern wird in folgender Tabelle dargestellt. Die notwendigen Qualifikationen können in einigen Entgeltgruppen auch durch "Umwege" erlangt werden. Diese werden in einer zweiten Tabelle dargestellt. Entgelt-gruppeQualifikationHandlungsspielraum1Kurze UnterweisungNicht relevant2AnlernenNicht relevant3Anlernen etwa 6 WochenArbeitsaufgabe für die Ablauf und Ausführung weitgehend festgelegt sind.4Anlernen + zusätzliche aufgabenbezogene QualifikationArbeitsaufgabe für die Ablauf und Ausführung weitgehend festgelegt sind.4cEinschlägige 2-jährige abgeschlossene BerufsausbildungNicht relevant5Einschlägige mindestens 3-jährige abgeschlossene BerufsausbildungEntscheidungen bei der Arbeitsausführung6Einschlägige mindestens 3-jährige abgeschlossene Berufsausbildung + fachspezifische ZusatzqualifikationNicht relevant7Meister / FachwirtNicht relevant8Techniker / BetriebswirtNicht relevant9Bis zu 4-jähriges Regel-Studium (FH)Entscheidungs- und Dispositionsspielraum im Rahmen der Aufgabenstellung10Mehr als 4-jähriges Regel-Studium (UNI)nicht relevant11Mehr als 4-jähriges Regel-Studium + fachspezifische ZusatzqualifikationEntscheidungen bezüglich eigener Aufgabenstellung, Arbeitnehmer entscheidet nicht selbst über seine Arbeitsaufgabe.12Mehr als 4-jähriges Regel-Studium + erweiterte fachspezifische Zusatzqualifikationnicht relevant Die notwendige Qualifikation kann in einigen Gruppen auch durch Umwege erlangt werden Entgelt-gruppeQualifikationalternative Qualifikation5Einschlägige mindestens 3-jährige abgeschlossene Berufsausbildung.Einschlägige 2-jährige abgeschlossene Berufsausbildung + längere zusätzliche fachspezifische Erfahrung.6Einschlägige mindestens 3-jährige abgeschlossene Berufsausbildung + fachspezifische ZusatzqualifikationEinschlägige mind. 3-jährige Berufsausbildung + fachspezifische Zusatzqualifikation. Fachspezifische Zusatzqualifikation kann durch fachspezifische Erfahrung von etwa 15 Monaten ersetzt werden.7Meister / FachwirtEinschlägige mind. 3-jährige Berufsausbildung + erweiterte fachspezifische Zusatzqualifikation erweiterte fachspezifische Zusatzqualifikation kann durch mehrjährige, d. h. mind. 3-jährige fachspezifische Erfahrung ersetzt werden.8Techniker / BetriebswirtEinschlägige mind. 3-jährige Berufsausbildung + umfangreiche fachspezifische Zusatzqualifikation oder Meister / Fachwirt + zusätzliche Aufgaben wie Führungsaufgaben und fachliche Verantwortung für unterstellte Mitarbeiter.9Bis zu 4-jähriges Regel-Studium (FH)Einschlägige mind. 3-jährige Berufsausbildung + über Entgeltgruppe 8 hinausgehende Zusatzqualifikation.10Mehr als 4-jähriges Regel-Studium (UNI)Einschlägige mind. 3-jährige Berufsausbildung + besonders umfangreiche fachspezifische Zusatzqualifikation. Weitere Alternative: bis zu 4-jähriges Studium + fachspezifische Erfahrung.11Mehr als 4-jähriges Regel-Studium + fachspezifische ZusatzqualifikationEinschlägige mind. 3-jährige Berufsausbildung + qualifizierte Weiterbildung und umfangreiche fachspezifische Zusatzqualifikation. Weitere Alternative: bis zu 4-jähriges Studium + erweiterte fachspezifische Erfahrung.12Mehr als 4-jähriges Regel-Studium + erweiterte fachspezifische ZusatzqualifikationEinschlägige mind. 3-jährige Berufsausbildung + qualifizierte Weiterbildung und besonders umfangreiche fachspezifische Zusatzqualifikation. Weitere Alternative: bis zu 4-jähriges Studium + umfangreiche fachspezifische Erfahrung. Die Einteilung der Arbeitsaufgabe in Berlin / Brandenburg wird in folgender Tabelle dargestellt. gruppeQualifikationHandlungsspielraum1Tätigkeiten mit einer Unterweisungszeit von in der Regel 3 Tagen.Ablauf und Ausführung der Tätigkeiten sind festgelegt.2Tätigkeiten mit einer Unterweisungszeit von bis zu 4 Wochen.Ablauf und Ausführung der Tätigkeiten sind weitgehend festgelegt.3Tätigkeiten, zu deren Ausführung ein fachspezifisches systematisches Anlernen von in der Regel mehr als 4 Wochen erforderlich ist.Ablauf und Ausführung der Tätigkeiten sind im wesentlichen festgelegt.4Tätigkeiten, zu deren Ausführung eine abgeschlossene fachspezifische mindestens zweijährige Berufsausbildung oder ein entsprechendes fachspezifisches systematisches Anlernen und zusätzliche Berufserfahrung erforderlich sind.Ablauf und Ausführung der Tätigkeiten sind in Teilen festgelegt.5Aufgaben, zu deren Erledigung eine abgeschlossene fachspezifische mindestens dreijährige Berufsausbildung oder eine abgeschlossene fachspezifische mindestens zweijährige Berufsausbildung und eine mehrjährige fachspezifische Berufserfahrung erforderlich sind.Ablauf und Ausführung der Aufgaben erfolgen im Rahmen allgemeiner Anweisungen mit Handlungsspielraum innerhalb der Aufgaben.6Aufgaben, zu deren Erledigung eine abgeschlossene fachspezifische mindestens dreijährige Berufsausbildung und entweder eine mehrjährige fachspezifische Berufserfahrung oder eine fachspezifische Weiterbildung erforderlich sind. Diese Kenntnisse und Fertigkeiten können auch durch eine abgeschlossene mindestens dreijährige artverwandte Berufsausbildung und mehrjährige fachspezifische Berufserfahrung und eine fachspezifische Weiterbildung oder auf anderem Wege erworben werden.Ablauf und Ausführung der verschiedenartigen Aufgaben erfolgen im Rahmen allgemeiner Anweisungen mit Handlungsspielraum innerhalb der verschiedenartigen Aufgaben.7Aufgaben, zu deren Erledigung eine abgeschlossene fachspezifische mindestens dreijährige Berufsausbildung und eine langjährige fachspezifische Berufserfahrung oder eine abgeschlossene fachspezifische mindestens dreijährige Berufsausbildung und eine mehrjährige fachspezifische Berufserfahrung sowie eine fachspezifische Weiterbildung erforderlich sind.Ablauf und Ausführung der schwierigen Aufgaben erfolgen im Rahmen allgemeiner Anweisungen mit erweitertem Handlungsspielraum.8Fachübergreifende Aufgaben, zu deren Erledigung eine abgeschlossene fachspezifische mindestens dreijährige Berufsausbildung und eine lanjäghrige fachspezifische Berufserfahrung oder eine abgeschlossene fachspezifische mindestens dreijährige Berufsausbildung und eine mehrjährige fachspezifische Berufserfahrung sowie eine fachspezifische Weiterbildung.Die Ausführung der fachübergreifenden Aufgaben erfolgt im Rahmen allgemeiner Anweisungen mit erweitertem Handlungsspielraum.9Fachübergreifende Aufgaben, zu deren Erledigung eine abgeschlossene fachbezogene mindestens zweijährige Fachschulausbildung (z.B. Meister/ Techniker/Betriebswirt) oder eine abgeschlossene fachspezifische mindestens dreijährige Berufsausbildung und eine langjährige fachspezifische Berufserfahrung sowie eine fachspezifische Weiterbildung.Die Ausführung der fachübergreifenden Aufgaben erfolgt im Rahmen allgemeiner Richtlinien mit entsprechend erweitertem Handlungsspielraum.10Abgeschlossene Hochschulausbildung oder eine abgeschlossene fachspezifische mindestens zweijährige Fachschulausbildung sowie eine mehrjährige fachspezifische Berufserfahrung oder eine abgeschlossene fachspezifische mindestens dreijährige Berufsausbildung und eine langjährige fachspezifische Berufserfahrung sowie Fach- und Spezialkenntnisse erforderlich sind.Die Ausführung der fachübergreifenden Aufgaben erfolgt im Rahmen allgemeiner Richtlinien mit weitgehendem Handlungsspielraum.11Aufgabenstellungen, zu deren Bearbeitung eine abgeschlossene Hochschulausbildung und entweder mehrjährige fachspezifische Berufserfahrung oder Fach- und Spezialkenntnisse oder eine abgeschlossene fachbezogene mindestens zweijährige Fachschulausbildung sowie eine langjährige fachspezifische Berufserfahrung erforderlich sind.Die Aufgabenstellungen werden im Rahmen allgemeiner Richtlinien mit weit gehendem Handlungsspielraum bearbeitet.12Aufgabenstellungen, zu deren Bearbeitung eine abgeschlossene Hochschulausbildung und langjährige fachspezifische Berufserfahrung oder eine abgeschlossene fachbezogene mindestens zweijährige Fachschulausbildung sowie eine langjährige fachspezifische Berufserfahrung und Fach- und Spezialkenntnisse erforderlich sind.Die Aufgabenstellungen werden nach Zielvorgaben bearbeitet.13Aufgabenstellungen, zu deren Bearbeitung eine abgeschlossene Hochschulausbildung und langjährige umfangreiche fachspezifische Berufserfahrung sowie Fach- und Spezialkenntnisse in unterschiedlichen Aufgaben erforderlich sind.Die Aufgabenstellungen werden nach allgemeinen Zielen bearbeitet. Die Einteilung der Arbeitsaufgabe in Hamburg / Unterweser wird in folgender Tabelle dargestellt. Entgelt-gruppeQualifikationHandlungsspielraum1Auszubildende2Erforderlich sind Arbeits- oder Materialkenntnisse oder Geschicklichkeit bei der Arbeitsausführung, die durch eine zweckgerichtete Einarbeitung und Übung von bis zu vier Wochen erlernt werden. Berufliche Vorbildung ist nicht erforderlich.Tätigkeiten, deren Ablauf und Ausführung im Einzelnen festgelegt sind.3Erforderlich sind Arbeits- oder Materialkenntnisse oder besondere Geschicklichkeit bei der Arbeitsausführung, wie sie in der Regel durch ein systematisches Anlernen von mehr als vier Wochen Dauer erworben werden. Berufliche Vorbildung ist nicht erforderlich.Tätigkeiten, deren Ablauf und Ausführung weitgehend festgelegt sind.4Erforderlich sind Kenntnisse und Fertigkeiten, wie sie in der Regel durch eine mindestens zweijährige fachspezifische Ausbildung oder durch eine abgeschlossene dreijährige fachfremde Berufsausbildung erworben werden, oder auf einem anderen Wege erworben wurden.Tätigkeiten, deren Ablauf und Ausführung teilweise festgelegt sind.5Erforderlich sind Kenntnisse und Fertigkeiten, wie sie in der Regel durch eine abgeschlossene fachspezifische mindestens dreijährige Berufsausbildung oder durch eine abgeschlossene fachfremde Berufsausbildung und eine mehrjährige fachspezifische Berufserfahrung erworben werdenSachbearbeitende Aufgaben und/oder Facharbeiten, deren Erledigung weitgehend vorgegeben ist.6Erforderlich sind Kenntnisse und Fertigkeiten, wie sie in der Regel durch eine abgeschlossene fachspezifische mindestens dreijährige Berufsausbildung und eine mehrjährige Berufserfahrung oder durch eine abgeschlossene fachfremde Berufsausbildung und eine mehrjährige fachspezifische Berufserfahrung sowie zusätzliche spezielle Weiterbildung erworben werden.Schwierige sachbearbeitende Aufgaben und/oder schwierige Facharbeiten, deren Erledigung überwiegend vorgegeben ist.7Erforderlich sind Kenntnisse und Fertigkeiten, wie sie in der Regel durch eine abgeschlossene fachspezifische mindestens dreijährige Berufsausbildung und eine mehrjährige Berufserfahrung sowie zusätzliche spezielle Weiterbildung erworben werdenUmfassende sachbearbeitende Aufgaben und/oder umfassende Facharbeiten innerhalb des Fachgebietes, deren Erledigung teilweise vorgegeben ist.8Erforderlich sind Kenntnisse und Fertigkeiten, wie sie in der Regel durch eine abgeschlossene zweijährige Fachschulausbildung oder durch eine abgeschlossene fachspezifische mindestens dreijährige Berufsausbildung und eine langjährige Berufserfahrung sowie eine zusätzliche spezielle Weiterbildung erworben werden.Fachgebietsübergreifende Aufgabengebiete, deren Erledigung im Rahmen von bestimmten Richtlinien erfolgt.9Erforderlich sind Kenntnisse und Fertigkeiten, wie sie in der Regel durch eine abgeschlossene Hochschulausbildung oder durch eine abgeschlossene zweijährige Fachschulausbildung und eine mehrjährige Berufserfahrung sowie eine zusätzliche spezielle Weiterbildung erworben werden.Komplexe Aufgabengebiete im Rahmen von Richtlinien.10Erforderlich sind Kenntnisse und Fertigkeiten, wie sie in der Regel durch eine abgeschlossene Hochschulausbildung erworben werden.Aufgabenbereiche im Rahmen von allgemeinen Richtlinien.11Erforderlich sind Kenntnisse und Fertigkeiten, wie sie in der Regel durch eine abgeschlossene Hochschulausbildung und eine langjährige fachspezifische Berufserfahrung sowie gegebenenfalls eine entsprechende Fortbildung erworben werden.Komplexe Aufgabenbereiche - teilweise nach allgemeinen Richtlinien.12Aufgabenstellungen, zu deren Bearbeitung eine abgeschlossene Hochschulausbildung und langjährige fachspezifische Berufserfahrung oder eine abgeschlossene fachbezogene mindestens zweijährige Fachschulausbildung sowie eine langjährige fachspezifische Berufserfahrung und Fach- und Spezialkenntnisse erforderlich sind.Die Aufgabenstellungen werden nach Zielvorgaben bearbeitet.13Aufgabenstellungen, zu deren Bearbeitung eine abgeschlossene Hochschulausbildung und langjährige umfangreiche fachspezifische Berufserfahrung sowie Fach- und Spezialkenntnisse in unterschiedlichen Aufgaben erforderlich sind.Die Aufgabenstellungen werden nach allgemeinen Zielen bearbeitet. EntgeltstufenBei Neueinstellungen und bei der Übernahme von Ausgebildeten werden die Beschäftigten in die Grundstufe eingruppiert. Die Wartezeit auf die Hauptstufe beträgt bei EG 2 - 4 1/2 Jahr, bei EG 5 - 8 1 Jahr und bei EG 9 - 11 2 Jahre. Bei Umgruppierungen werden die Beschäftigten in der Regel in der Hauptstufe eingruppiert. ZusatzstufenDie Voraussetzungen für die Zusatzstufen sind erfüllt, wenn die übertragene Arbeit zusätzlich Anforderungen an die Flexibilität und/oder Verantwortung und/oder Kooperation der Beschäftigten in einem Maße stellt, das oberhalb des allgemeinen Anforderungsniveaus der Hauptstufe, aber unterhalb der nächsten Gruppe liegt. Die Einteilung der Arbeitsaufgabe in Hessen wird in folgender Tabelle dargestellt. Entgelt-gruppeQualifikationHandlungsspielraum1Einfache Tätigkeiten - Einarbeitung von bis zu 4 Wochen2Anlernen von bis zu 6 MonatenTätigkeiten, deren Ablauf und Ausführung weitgehend festgelegt sind.3Anlernen von mehr als 6 MonatenTätigkeiten, deren Ablauf und Ausführung überwiegend festgelegt sind.4mindestens 2-jährige fachspezifische AusbildungTätigkeiten, deren Ablauf und Ausführung teilweise festgelegt sind.5mindestens 3-jährige fachspezifische AusbildungSachbearbeitende Aufgaben und / oder Facharbeiten, deren Erledigung weitgehend festgelegt sind.6mindestens 3-jährige fachspezifische Ausbildung und mehrjährige BerufserfahrungSchwierige sachbearbeitende Aufgaben und / oder schwierige Facharbeiten, deren Erledigung überwiegend festgelegt sind.7mindestens 3-jährige fachspezifische Ausbildung und entweder mindestens 2-jährige Fachausbildung oder langjährige BerufserfahrungUmfassende sachbearbeitende Aufgaben und / oder besonders schwierige und hochwertige Facharbeiten, deren Erledigung teilweise festgelegt sind.8mindestens 3-jährige fachspezifische Ausbildung, mindestens 2-jährige Fachausbildung und langjährige BerufserfahrungEin Aufgabengebiet, das im Rahmen von bestimmten Richtlinien erledigt wird oder hochwertigste Facharbeiten, die hohes Dispositionsvermögen und umfassende Verantwortung erfordern.9Mindestens 4-jähriges Hochschulstudium oder mindestens 3-jährige fachspezifische Ausbildung, mindestens 2-jährige Fachausbildung, langjährige Berufserfahrung und zusätzliche WeiterbildungEin erweitertes Aufgabengebiet, das im Rahmen von Richtlinien erledigt wird.10Mindestens 4-jähriges Hochschulstudium und mehrjährige spezifische BerufserfahrungEin Aufgabenbereich, der im Rahmen von allgemeinen Richtlinien erledigt wird.114-jähriges Hochschulstudium und mehrjährige spezifische BerufserfahrungEin erweiterter Aufgabenbereich, der teilweise im Rahmen von allgemeinen Richtlinien erledigt wird. ZusatzstufeIn der Zusatzstufe werden spezielle betriebliche Anforderungen bewertet, die über die in den Entgeltgruppen E 4 bis E 11 beschriebenen Anforderungen hinausgehen. Dies wird weitestgehend in Betriebsvereinbarungen festgelegt.Hier liegen uns leider keine verlässlichen Informationen vor. Falls Sie überprüfbare Informationen (z.B. den Tarifvertrag) haben würden wir uns über eine Zusendung an [email protected] sehr freuen. Die Arbeitsaufgabe wird nach den folgenden Merkmalen bewertet Diese Kategorien werden mit Punkten bewertet. Die Gesamtpunktzahl wird den 17 Entgeltgruppen gemäß folgender Tabelle zugordnet.EntgeltgruppeGesamtpunktzahl110 - 15216 - 21322 - 28429 - 35536 - 43644 - 54755 - 68869 - 77978 - 881089 - 10111102 - 11212113 - 12813129 - 14214143 - 170Es folgen die Punktewerte in den einzelnen Kategorien. KönnenDie Kategorie Können teilt sich ein zwei Bereiche auf: Arbeitskenntnisse (= Anlernen) und Fachkenntnisse (= Ausbildung) / Erfahrung. Bei Arbeitsanforderungen, die eine Ausbildung voraussetzen, wird auch notwendige Berufserfahrung berücksichtigt. ArbeitskenntnissePunkte werden nach folgendem Schema vergeben: PunkteBeschreibung6Arbeitsaufgaben mit einem Können, das durch ein Anlernen von bis zu 1 Woche erworben wird.12Arbeitsaufgaben mit einem Können, das durch ein Anlernen von weniger als 4 Wochen erworben wird.18Arbeitsaufgaben mit einem Können, das durch ein Anlernen ab 4 Wochen erworben wird.25Arbeitsaufgaben mit einem Können, das durch ein Anlernen ab 3 Monaten erworben wird.32Arbeitsaufgaben mit einem Können, das durch ein Anlernen ab 6 Monaten erworben wird.40Arbeitsaufgaben mit einem Können, das durch ein Anlernen ab 1 Jahr erworben wird.Ausbildung und ErfahrungPunkte für Fachkenntnisse (= Ausbildung) werden nach folgendem Schema vergeben: PunkteBeschreibung48Arbeitsaufgaben mit einem Können, das i.d.R durch eine abgeschlossene Ausbildung von mindestens 2-jähriger Regelausbildungsdauer erworben wird.58Arbeitsaufgaben mit einem Können, das i.d.R durch eine abgeschlossene Ausbildung von mindestens 3-jähriger Regelausbildungsdauer erworben wird.69Arbeitsaufgaben mit einem Können, das i.d.R durch eine abgeschlossene Ausbildung und durch eine zusätzliche 1-jährige Fachausbildung erworben wird.81Arbeitsaufgaben mit einem Können, das i.d.R durch eine abgeschlossene Ausbildung und durch eine zusätzliche 2-jährige Fachausbildung erworben wird.94Arbeitsaufgaben mit einem Können, das i.d.R durch eine abgeschlossene Fachhochschulausbildung erworben wird.108Arbeitsaufgaben mit einem Können, das i.d.R durch eine abgeschlossene Universitätsausbildung erworben wird.Zusätzlich wird Berufserfahrung wie folgt berücksichtigt: PunkteBeschreibung6Arbeitsaufgaben, die zusätzlich zu den Fachkenntnissen Berufserfahrung von mindestens 1 Jahr bis zu 3 Jahren erfordern.12Arbeitsaufgaben, die zusätzlich zu den Fachkenntnissen Berufserfahrung von mehr als 3 Jahren erfordern.Handlungs- und EntscheidungsspielraumPunkte werden nach folgendem Schema vergeben: PunkteBeschreibung2Die Erfüllung der Arbeitsaufgabe ist im Einzelnen vorgegeben.10Die Erfüllung der Arbeitsaufgabe ist weitgehend vorgegeben.18Die Erfüllung der Arbeitsaufgabe ist teilweise vorgegeben.30Die Erfüllung der Arbeitsaufgabe erfolgt überwiegend ohne Vorgaben weitgehend selbstständig.40Die Erfüllung der Arbeitsaufgabe erfolgt weitgehend ohne Vorgaben selbstständig.KooperationPunkte werden nach folgendem Schema vergeben: MitarbeiterPunkte werden nach folgendem Schema vergeben: PunkteBeschreibung0Die Erfüllung der Arbeitsaufgabe erfordert kein Führen.5Die Erfüllung der Arbeitsaufgabe erfordert, Beschäftigte fachlich anzuweisen, anzuleiten und zu unterstützen.10Die Erfüllung der Arbeitsaufgabe erfordert, Beschäftigte zur Zielerreichung zweckmäßig einzusetzen, zu unterstützen, zu fördern und zu motivieren.20Die Erfüllung der Arbeitsaufgabe erfordert, Ziele zu entwickeln und die Beschäftigten zweckmäßig zur Zielerreichung einzusetzen, zu unterstützen, zu fördern und zu motivieren.Hier liegen uns leider keine verlässlichen Informationen vor. Falls Sie überprüfbare Informationen (z.B. den Tarifvertrag) haben würden wir uns über eine Zusendung an [email protected] sehr freuen. Die Einteilung der Arbeitsaufgabe wird in folgender Tabelle dargestellt. Entgelt-gruppeQualifikationHandlungsspielraum1Einfache Tätigkeiten - Einarbeitung von bis zu 4 Wochen2Anlernen von bis zu 6 MonatenTätigkeiten, deren Ablauf und Ausführung weitgehend festgelegt sind.3Anlernen von mehr als 6 MonatenTätigkeiten, deren Ablauf und Ausführung überwiegend festgelegt sind.4mindestens 2-jährige fachspezifische AusbildungTätigkeiten, deren Ablauf und Ausführung teilweise festgelegt sind.5mindestens 3-jährige fachspezifische AusbildungSachbearbeitende Aufgaben und / oder Facharbeiten, deren Erledigung weitgehend festgelegt sind.6mindestens 3-jährige fachspezifische Ausbildung und mehrjährige BerufserfahrungSchwierige sachbearbeitende Aufgaben und / oder schwierige Facharbeiten, deren Erledigung überwiegend festgelegt sind.7mindestens 3-jährige fachspezifische Ausbildung und entweder mindestens 2-jährige Fachausbildung oder langjährige BerufserfahrungUmfassende sachbearbeitende Aufgaben und / oder besonders schwierige und hochwertige Facharbeiten, deren Erledigung teilweise festgelegt sind.8mindestens 3-jährige fachspezifische Ausbildung, mindestens 2-jährige Fachausbildung und langjährige BerufserfahrungEin Aufgabengebiet, das im Rahmen von bestimmten Richtlinien erledigt wird oder hochwertigste Facharbeiten, die hohes Dispositionsvermögen und umfassende Verantwortung erfordern.9Mindestens 4-jähriges Hochschulstudium oder mindestens 3-jährige fachspezifische Ausbildung, mindestens 2-jährige Fachausbildung, langjährige Berufserfahrung und zusätzliche WeiterbildungEin erweitertes Aufgabengebiet, das im Rahmen von Richtlinien erledigt wird.10Mindestens 4-jähriges Hochschulstudium und mehrjährige spezifische BerufserfahrungEin Aufgabenbereich, der im Rahmen von allgemeinen Richtlinien erledigt wird.114-jähriges Hochschulstudium und mehrjährige spezifische BerufserfahrungEin erweiterter Aufgabenbereich, der teilweise im Rahmen von allgemeinen Richtlinien erledigt wird. ZusatzstufeIn der Zusatzstufe werden spezielle betriebliche Anforderungen bewertet, die über die in den Entgeltgruppen E 4 bis E 11 beschriebenen Anforderungen hinausgehen. Dies wird weitestgehend in Betriebsvereinbarungen festgelegt.Die Einteilung der Arbeitsaufgabe wird in folgender Tabelle dargestellt. Entgelt-gruppeQualifikationHandlungsspielraum1Einfache Tätigkeiten - Einarbeitung von bis zu 4 Wochen2Anlernen von bis zu 6 MonatenTätigkeiten, deren Ablauf und Ausführung weitgehend festgelegt sind.3Anlernen von mehr als 6 MonatenTätigkeiten, deren Ablauf und Ausführung überwiegend festgelegt sind.4mindestens 2-jährige fachspezifische AusbildungTätigkeiten, deren Ablauf und Ausführung teilweise festgelegt sind.5mindestens 3-jährige fachspezifische AusbildungSachbearbeitende Aufgaben und / oder Facharbeiten, deren Erledigung weitgehend festgelegt sind.6mindestens 3-jährige fachspezifische Ausbildung und mehrjährige BerufserfahrungSchwierige sachbearbeitende Aufgaben und / oder schwierige Facharbeiten, deren Erledigung überwiegend festgelegt sind.7mindestens 3-jährige fachspezifische Ausbildung und entweder mindestens 2-jährige Fachausbildung oder langjährige BerufserfahrungUmfassende sachbearbeitende Aufgaben und / oder besonders schwierige und hochwertige Facharbeiten, deren Erledigung teilweise festgelegt sind.8mindestens 3-jährige fachspezifische Ausbildung, mindestens 2-jährige Fachausbildung und langjährige BerufserfahrungEin Aufgabengebiet, das im Rahmen von bestimmten Richtlinien erledigt wird oder hochwertigste Facharbeiten, die hohes Dispositionsvermögen und umfassende Verantwortung erfordern.9Mindestens 4-jähriges Hochschulstudium oder mindestens 3-jährige fachspezifische Ausbildung, mindestens 2-jährige Fachausbildung, langjährige Berufserfahrung und zusätzliche WeiterbildungEin erweitertes Aufgabengebiet, das im Rahmen von Richtlinien erledigt wird.10Mindestens 4-jähriges Hochschulstudium und mehrjährige spezifische BerufserfahrungEin Aufgabenbereich, der im Rahmen von allgemeinen Richtlinien erledigt wird.114-jähriges Hochschulstudium und mehrjährige spezifische BerufserfahrungEin erweiterter Aufgabenbereich, der teilweise im Rahmen von allgemeinen Richtlinien erledigt wird. ZusatzstufeIn der Zusatzstufe werden spezielle betriebliche Anforderungen bewertet, die über die in den Entgeltgruppen E 4 bis E 11 beschriebenen Anforderungen hinausgehen. Dies wird weitestgehend in Betriebsvereinbarungen festgelegt.Die Einteilung der Arbeitsaufgabe wird in folgender Tabelle dargestellt. Entgelt-gruppeQualifikationHandlungsspielraum1Einfache Tätigkeiten - Einarbeitung von bis zu 4 Wochen2Anlernen von bis zu 6 MonatenTätigkeiten, deren Ablauf und Ausführung weitgehend festgelegt sind.3Anlernen von mehr als 6 MonatenTätigkeiten, deren Ablauf und Ausführung überwiegend festgelegt sind.4mindestens 2-jährige fachspezifische AusbildungTätigkeiten, deren Ablauf und Ausführung teilweise festgelegt sind.5mindestens 3-jährige fachspezifische AusbildungSachbearbeitende Aufgaben und / oder Facharbeiten, deren Erledigung weitgehend festgelegt sind.6mindestens 3-jährige fachspezifische Ausbildung und mehrjährige BerufserfahrungSchwierige sachbearbeitende Aufgaben und / oder schwierige Facharbeiten, deren Erledigung überwiegend festgelegt sind.7mindestens 3-jährige fachspezifische Ausbildung und entweder mindestens 2-jährige Fachausbildung oder langjährige BerufserfahrungUmfassende sachbearbeitende Aufgaben und / oder besonders schwierige und hochwertige Facharbeiten, deren Erledigung teilweise festgelegt sind.8mindestens 3-jährige fachspezifische Ausbildung, mindestens 2-jährige Fachausbildung und langjährige BerufserfahrungEin Aufgabengebiet, das im Rahmen von bestimmten Richtlinien erledigt wird oder hochwertigste Facharbeiten, die hohes Dispositionsvermögen und umfassende Verantwortung erfordern.9Mindestens 4-jähriges Hochschulstudium oder mindestens 3-jährige fachspezifische Ausbildung, mindestens 2-jährige Fachausbildung, langjährige Berufserfahrung und zusätzliche WeiterbildungEin erweitertes Aufgabengebiet, das im Rahmen von Richtlinien erledigt wird.10Mindestens 4-jähriges Hochschulstudium und mehrjährige spezifische BerufserfahrungEin Aufgabenbereich, der im Rahmen von allgemeinen Richtlinien erledigt wird.114-jähriges Hochschulstudium und mehrjährige spezifische BerufserfahrungEin erweiterter Aufgabenbereich, der teilweise im Rahmen von allgemeinen Richtlinien erledigt wird. ZusatzstufeIn der Zusatzstufe werden spezielle betriebliche Anforderungen bewertet, die über die in den Entgeltgruppen E 4 bis E 11 beschriebenen Anforderungen hinausgehen. Dies wird weitestgehend in Betriebsvereinbarungen festgelegt.Die Arbeitsaufgabe wird wie folgt bewertet. Entgelt-gruppeArt / UmfangErledigung / RahmenAusbildung1einfache TätigkeitfestEinarbeitung, Übung bis 4 Wochen2Tätigkeitweitgehend festsystematisches Anlernen bis 6 Monaten3Tätigkeitüberwiegend festsystematisches Anlernen über 6 Monaten4Tätigkeitteilweise fest2-Jährige Berufsausbildung5Facharbeitweitgehend fest3-Jährige Berufsausbildung6schwierige Facharbeitüberwiegend fest3-Jährige Berufsausbildung und mehrjährige Berufserfahrung7hochwertige Facharbeitteilweise fest3-Jährige Berufsausbildung und entweder langjährige Berufserfahrung oder mehrjährige Berufserfahrung und eine 1-Jährige Weiterbildung8Aufgabengebiet / hochwertigste Facharbeitbestimmte Richtlinien und umfassende Verantwortung3-Jährige Berufsausbildung und 2-Jährige Fachausbildung oder 3-Jähriges Hochschulstudium9erweitertes Aufgabengebietüberwiegend bestimmte Richtlinien3-Jährige Berufsausbildung, langjährige Berufserfahrung und 2-Jährige Fachausbildung oder 3-Jähriges Hochschulstudium und langjährige Berufserfahrung10umfassendes Aufgabengebietteilweise bestimmte Richtlinien4-Jähriges Hochschulstudium11Aufgabenbereichallgemeine Richtlinien4-Jähriges Hochschulstudium und mehrjährige Berufserfahrung12erweiterter Aufgabenbereichteilweise allgemeine Richtlinien4-Jähriges Hochschulstudium und langjährige Berufserfahrung Für die Zusatzstufen muss die Arbeitsaufgabe eine tätigkeitsübergreifende Qualifikation (nur EG 1 - 3), zusätzliche Qualifikation (nur EG 4 - 9), dispositive Aufgaben (nur EG 4 - 6), Anleitung und Führung (nur EG 7 - 8), oder verantwortliche Anleitung und Führung mit Weisungsbefugnis (nur EG 10-12) vorliegen. Wann steigt man in die nächste Entgeltgruppe IG Metall?Diese wird in zwei Schritten ausbezahlt: 1500 Euro spätestens im Februar 2023, weitere 1500 Euro spätestens im Februar 2024. Auszubildende und dual Studierende erhalten 1100 Euro, 550 Euro im Januar 2023 und weitere 550 Euro im Januar 2024.
Welche Sonderzahlungen gibt es 2022 IG Metall BW?Tarifrunde Metall und Elektro 2022Verhandlungsergebnis: Entgelterhöhung in zwei Stufen plus 3000 Euro. Mehr Geld in der Metall- und Elektroindustrie: plus 5,2 Prozent ab Juni 2023, weitere 3,3 Prozent ab Mai 2024. Dazu kommen 1500 Euro Inflationsausgleichsprämie bis Februar 2023 und weitere 1500 Euro bis Februar 2024.
Wer ist in welcher Entgeltgruppe IG Metall NRW?Nordrhein-Westfalen. |
Was ist der unterschied grundstufe und tarifstufe ig metall
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