Auch bei dieser Frage im Bewerbungsgespräch geht es hauptsächlich um Ihre Motivation. Natürlich ist an dieser Stelle auch Ihre besondere Eignung für die Stelle wichtig, und diese sollten Sie anführen. Den Unterschied zu anderen Bewerbenden wird aber Ihre Motivation machen, denn grundsätzlich geeignet werden fast alle Bewerbenden sein, aber nicht jeder bzw. jede betont im Vorstellungsgespräch auch seine bzw. ihre hohe Motivation, und kann diese belegen. Bei dieser Frage punkten Sie, wenn Sie verdeutlichen können, wie sehr Sie sich für das Unternehmen begeistern können und wie gerne Sie in der ausgeschriebenen Funktion arbeiten möchten. Show Ihre Motivation können Sie beispielsweise folgendermaßen ausdrücken: “Ich habe in meinen Praktika bereits Erfahrungen in dieser Branche sammeln können und habe mich da insbesondere mit den Themen Mitarbeitermotivation und Unternehmenskommunikation beschäftigt, die ja auch für die Stelle bei Ihnen eine hohe Relevanz haben. Da ich mich für die aktuellen Trends im Bereich Mitarbeiterentwicklung sehr interessiere, möchte ich gerne diesen Bereich bei Ihnen aktiv mitgestalten. Motivierte Mitarbeiter sind ein echter Erfolgsfaktor für Ihr Unternehmen, und ich möchte gerne daran teilhaben, dieses wichtige Thema weiter voranzubringen.“ Darüber hinaus können Sie einbringen, dass Sie sich besonders für die Branche interessieren oder dass Sie sich mit den Inhalten in besonderem Maße identifizieren können. Dabei sollten Sie nicht übertreiben, aber ein Hinweis auf ein hohes persönliches Interesse, oder Berührung mit dem Thema in der Vergangenheit kann hier Pluspunkte bringen. Argumentieren Sie stets aus der Perspektive des Unternehmens. Wenn sich Ihre Interessen und die Interessen des Unternehmens decken, haben Sie diese Frage gut beantwortet.  Es ist nicht übertrieben, an dieser Stelle emotionale Formulierungen wie “das reizt mich sehr”, oder “das faszinierend mich” einzubringen. Alle Mittel, Ihre emotionale Bindung zu verdeutlichen, sind hier erlaubt. Es wäre natürlich übertrieben anzugeben, dass nur diese eine Stelle für Sie in Frage kommt und dass sie Ihr absoluter und einziger Traumjob sei. Gehen Sie lieber konkret auf einzelne Teilbereiche ein, um Ihre Begeisterung zu erklären, und dabei glaubwürdig zu bleiben. Im Konsumgüterbereich könnten Sie folgendermaßen antworten: “Ich interessiere mich schon seit Jahren für den Konsumgüterbereich, denn ich finde es spannend, dass man die Kunden am Supermarktregal immer wieder davon überzeugen muss, die eigenen Produkte zu kaufen. Ich muss sie immer und immer wieder neu davon überzeugen, bei der eigenen Marke zu bleiben. Diese Herausforderung finde ich sehr spannend.” Die InterviewerInnen können an Ihrer Antwort neben Ihrer Motivation und Eignung auch Ihre Fähigkeit erkennen, sowie Ihr Interesse an diesem Bereich und inwiefern Sie dieses auch über einen längeren Zeitraum halten können.
Im Vorstellungsgepräch ist die Frage „warum sollten wir Sie einstellen“ eine der schwierigsten. Eric Audras via Getty Images „Warum sollten wir ausgerechnet Sie einstellen?“ – eine Frage, die gerne in Vorstellungsgesprächen gestellt wird. Doch wie solltet ihr am besten darauf antworten? Die Personalerin Liz Ryan verrät im US-Wirtschaftsmagazin „Forbes“, wie ihr im Bewerbungsgespräch nach dieser Frage überzeugen könnt, ohne eingebildet zu wirken. Der Trick ist, nicht sich selbst zu loben, sondern anhand konkreter Beispiele zu sagen, warum ihr gerne in der Branche arbeitet.
Fast habt ihr es geschafft! Das Bewerbungsgespräch lief gut, ihr habt euch hervorragend geschlagen und seid positiv gestimmt. Und dann kommt sie, eine der schwierigsten Fragen im Vorstellungsgespräch. „Warum sollten wir ausgerechnet Sie einstellen?“ Und jetzt wird es ernst. Hier ist eure Chance, euren Gesprächspartner von euch zu überzeugen — doch es ist so gut wie unmöglich, richtig zu antworten. Ja, warum sollten sie gerade uns einstellen? Sie arbeiten doch im Unternehmen, woher sollen wir wissen, ob wir wirklich hineinpassen? Doch das darf man natürlich nicht verraten. Wie also antwortet man richtig? „So gut wie jeder Kandidat wird die Frage beantworten, indem er sich selbst lobt“, schreibt die ehemalige Personalerin Liz Ryan in einem Beitrag für das Wirtschaftsmagazin „Forbes“. Um den Job zu betteln und sich in den Himmel zu loben sei aber das schlimmste, was ihr machen könnt. Nun steht man vor einem Dilemma: Nicht übertreiben und sich selbst in den Himmel loben, aber auch nicht sein Licht unter den Scheffel stellen — wie geht das? Hier sind vier Antwortmöglichkeiten, die Liz Ryan für gut befindet: 1. Warum sollten wir Sie einstellen? „Wenn ich es richtig verstanden habe, verlangt diese Stelle den ganzen Tag lang viel schnelles Handeln, und das ist genau die Art von Arbeit, in der ich aufblühe. Ich liebe es, stets etwas zu tun zu haben und viele Funktionen auszuüben. Ist meine Einschätzung der Stelle richtig?“ 2. Warum sollten wir Sie einstellen? „Um ehrlich zu sein fällt es mir schwer, wahrheitsgemäß zu sagen, dass Sie mich unbedingt einstellen müssen, weil Sie bereits andere Kandidaten getroffen haben oder noch mehr treffen werden und ich sie natürlich nicht kenne. Was ich aber sicher sagen kann, ist, dass ich sehr auf das Unternehmen und dessen Zukunftsperspektiven gespannt bin. Bislang habe ich sehr erfolgreich in der Bestandsführung und Produktionsplanung gearbeitet. Ich liebe es, und wenn ich für Sie die richtige Person für den Job bin, freue ich mich sehr darauf, die Unterhaltung weiterzuführen.“ 3. Warum sollten wir Sie einstellen? „Wenn ich den Job bekommen würde, wäre es mein dritter Job in der Bestandsführung. Der Grund, warum ich Bestandsführung so mag, ist, weil es sich dort um greifbare Dinge handelt — Teile und vollendete Produkte — und nicht nur Zahlen in Tabellen. Ich arbeite gerne mit handfesten Dingen. Ich organiere gerne Inventarsysteme und sehe gerne, wie Produkte vom Fließband kommen. Aus diesem Grund fühle ich mich zu Jobs in der Fertigungsbranche hinzugezogen.“ 4. Warum sollten wir Sie einstellen? „Im Laufe unserer Unterhaltung haben Sie erwähnt, dass es eine Herausforderung ist, Ersatzteile für Produkte vorzuhalten, die nur in kleinen Mengen produziert werden. An meinem letzten Arbeitsplatz habe ich mit den Lieferanten für diese Ersatzteile ein System auf die Beine gestellt. Ich habe einen Bericht erstellt, der uns gezeigt hat, wenn unsere Ersatzteile knapp wurden. So hatten wir so gut wie nie wieder zu wenig Ersatzteile. Ich liebe es, in Unternehmen das zeitaufwendigste Problem auszumachen und es zu lösen.“ Erklärt nicht, dass ihr der beste seid, sondern warum ihr den Job liebtWie ihr sehen könnt, besteht der Trick nicht daraus, sich selbst zu loben und zu sagen „ich bin der schlauste und beste für diesen Job.“ Er besteht daraus, anhand konkreter Beispiele zu zeigen, dass ihr gerne in der Branche arbeitet. Denn erst ein konkretes Beispiel wird den Personaler überzeugen und ihm zeigen, dass eure Behauptungen mehr als heiße Luft sind. Lest auch Dieser Artikel erschien bei Business Insider bereits im Mai 2017. Er wurde nun erneut geprüft und aktualisiert. EmpfehlungenWarum sollte ich Sie einstellen?Überzeugend sein: Das sollten Sie sagen
Vermeiden Sie allgemeine Erwiderungen und stellen Sie immer einen konkreten Bezug zum Unternehmen, zur Position oder Ihren Fähigkeiten her. Vermitteln Sie, was der Job für Sie tun kann und was Sie umgekehrt für das Unternehmen tun können.
Warum haben Sie sich bei uns beworben Was sagt man da?Vermitteln Sie, was der Job für Sie und was Sie für das Unternehmen tun können. „Weil ich hier den richtigen Weg sehe, um meine Karriere in einem/einer aufregenden/zukunftsorientierten/schnelllebigen Unternehmen/Branche ...“ „Ich finde, dass meine Fähigkeiten für diesen Job gut geeignet sind, weil …“
Warum gerade sie Vorstellungsgespräch Antworten?Warum sollten wir gerade Sie einstellen?. „Weil ich der Beste für den Job bin! “. „Weil ich besser als die anderen bin! “. „Weil Sie mich ja schon zum Vorstellungsgespräch eingeladen haben, dann kann ich ja nicht so schlecht sein! “. „Das müssen Sie schon selber wissen! Oder bin ich hier die Personalerin?. |
Warum sollten wir uns für sie entscheiden
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