Welche Meldung bei Krankheit in den ersten 4 Wochen?

RS Controlling-System: Das auf MS Excel basierende RS- Controlling-System bietet Planung, Ist- Auswertung und Forecasting in einem Excel-System. 

      • Plan-, Ist- und Vorschau-Ebene
      • Soll- / Ist-Vergleiche f�r Bilanz, GuV und Kapitalflussrechnung
      • automatisch aus den Daten generierte GuV und Bilanz, Kapitalflussrechnung und Kennzahlen
      • mehrj�hrige Planung
      • Detailplanung f�r Umsatzerl�se, Wareneinsatz/ bzw. bezogene Leistungen, Personal, Investitionsplanung, R�ckstellungen und sonstige Bestandsver�nderungen
      • Importtabelle f�r die Ist-Daten-Erfassung

Preis: 238,- EUR Alle Funktionen im �berblick >>.

Manchmal verschiebt sich der Beschäftigungsbeginn, wenn ein Arbeitnehmer zum geplanten Starttermin arbeitsunfähig erkrankt. Oft stellt sich dann die Frage, zu welchem Zeitpunkt der Arbeitnehmer bei der Krankenkasse anzumelden ist. Voraussetzung für den sozialversicherungsrechtlichen Beschäftigungsbeginn ist die Zahlung von Arbeitsentgelt.

Keine Entgeltfortzahlungspflicht in den ersten vier Wochen der Beschäftigung

Die Zahlung von Entgelt im Krankheitsfall ist im Entgeltfortzahlungsgesetz geregelt. Der Anspruch auf Entgeltfortzahlung entsteht jedoch erst nach vier Wochen Beschäftigungsdauer (§ 3 Absatz 3 Entgeltfortzahlungsgesetz). Erst nach Ablauf dieser Wartefrist sind Sie als Arbeitgeber zur Fortzahlung des Arbeitsentgelts für längstens sechs Wochen verpflichtet. Jedoch können der Arbeitsvertrag, Betriebsvereinbarungen oder tarifvertragliche Regelungen auch die Gewährung der Entgeltfortzahlung zu einem früheren Zeitpunkt regeln. Übrigens: Fortgezahltes Arbeitsentgelt können Sie sich nach den Regelungen des Erstattungsverfahrens U1 (Arbeitsunfähigkeit) erstatten lassen. 

Krank bei Beschäftigungsbeginn und keine Entgeltzahlung

Ist Ihr Arbeitnehmer krank bei Beschäftigungsbeginn und kann die Tätigkeit zum vereinbarten Startpunkt nicht aufnehmen, kommt es darauf an, ab wann Sie Entgelt zahlen. Zahlen Sie – wie im Entgeltfortzahlungsgesetz geregelt – innerhalb der ersten vier Wochen kein Arbeitsentgelt, beginnt die Beschäftigung erst ab der fünften Woche. Dies kommt zum Beispiel auch in Frage, wenn die Arbeitsunfähigkeit bereits bei Vertragsabschluss bekannt war. Innerhalb dieser Zeit zahlt die Krankenkasse in der Regel Krankengeld.

Beispiel:
Geplante Arbeitsaufnahme: 1. Januar
Arbeitsunfähig: 31. Dezember bis 15. Januar
Arbeitsaufnahme und Beginn der Entgeltzahlung: 16. Januar

Ergebnis:
Die Beschäftigung beginnt am 16. Januar. Der Arbeitnehmer wird ab dem 16. Januar zur Krankenkasse angemeldet. 

Krank bei Beschäftigungsbeginn und Entgeltfortzahlung ab dem ersten Tag

Wenn Sie auf Grund abweichender Regelungen auch innerhalb der ersten vier Wochen Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall zahlen, verschiebt sich der Beschäftigungsbeginn nicht, auch wenn die eigentliche Beschäftigungsaufnahme zu einem späteren Zeitpunkt erfolgt.

Beispiel:
Geplante Arbeitsaufnahme: 1. Januar
Arbeitsunfähig: 31. Dezember bis 3. Januar
Arbeitsaufnahme: 4. Januar

Ergebnis:
Wenn Sie für den Monat Januar trotz Arbeitsunfähigkeit das volle Monatsgehalt zahlen, beginnt die Entgeltzahlung in diesem Fall am 1. Januar. Obwohl Ihr Arbeitnehmer erst am 4. Januar tatsächlich die Arbeit aufnimmt, beginnt die Beschäftigung sozialversicherungsrechtlich bereits am 1. Januar. Die Anmeldung zur Krankenkasse erfolgt in diesem Fall bereits ebenfalls zum 1. Januar.

Krank bei Beschäftigungsbeginn – länger als sechs Wochen

Wenn der Arbeitnehmer auch nach der vierten Beschäftigungswoche weiter arbeitsunfähig ist, zahlen Sie vom Beginn der fünften Woche an für bis zu sechs Wochen das Entgelt fort. Die Wartezeit verkürzt den Anspruch nicht.

Beispiel:

Geplante Arbeitsaufnahme: 1. Januar
Arbeitsunfähig: 31. Dezember bis 3. Februar
Arbeitsaufnahme: 4. Februar

Ergebnis:
Nach dem Entgeltfortzahlungsgesetz hat der Arbeitnehmer ab dem 29. Januar einen Anspruch auf Entgeltfortzahlung. Vom 31. Dezember bis zum 28. Januar erhält er Krankengeld. Die Anmeldung zur Sozialversicherung erfolgt ab dem 29. Januar.  

Leistungen bei einem Arbeits-/Wegeunfall

Gut zu wissen: Sollte Ihr Arbeitnehmer auf dem Weg zu seinem ersten Arbeitstag verunfallen, kann es sich um einen Wegeunfall handeln. In diesem Fall übernimmt die Berufsgenossenschaft als Unfallversicherung die Zahlung von Verletztengeld. An den oben beschriebenen Regelungen zur Entgeltfortzahlung und zum Beschäftigungsbeginn ändert dies jedoch nichts.

Unser Service für Sie im Informationsportal

Kompakte Informationen in unseren Steckbriefen

  • Weitere Informationen zum Thema Entgeltfortzahlung können Sie in unserem Steckbrief Entgeltersatzleistung nachlesen.
  • Informationen zum Erstattungsverfahren U1 bei Arbeitsunfähigkeit lesen Sie in unserem Steckbrief U1 Verfahren.
  • Möchten Sie allgemeine Informationen zum Thema Krankheit, lesen Sie dazu unseren Steckbrief Krankheit.

Individuell prüfen mit unseren Frage-Antwort-Katalogen

  • Im Bereich der Neueinstellungen können Sie individuell prüfen, was nötig ist, um einen neuen Arbeitnehmer bei der Sozialversicherung anzumelden.
  • Falls Ihr Arbeitnehmer einen Unfall erleidet, ermitteln Sie mit dem Frage-Antwort-Katalog Unfall, was Sie tun müssen.
  • Ist er arbeitsunfähig erkrankt? Dann empfehlen wir Ihnen unseren Frage-Antwort-Katalog Krankheit.

Verwandte Beiträge:

Welche Meldung bei Krankheit in den ersten 4 Wochen?
eAU später: Elektronische Meldung erst Mitte 2022 beim Arbeitgeber

Statt Papier soll die elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung auch beim Arbeitgeber ankommen. Doch bis Mitte 2022 bleibt es erst einmal alles beim Alten. Der Termin hat sich verschoben.

Welche Meldung bei Krankheit in den ersten 4 Wochen?
Krankschreibung per Telefon oder Video: Was heißt das für Arbeitgeber?

In der Corona-Pandemie hat es sich die Krankschreibung per Telefon als Mittel bewährt. Und die technischen Möglichkeiten machen Videosprechstunden und Ferndiagnostik möglich. Wie sollen Arbeitgeber darauf reagieren?...

Welche Meldung bei Krankheit in den ersten 4 Wochen?
Krankmeldung vor Gericht: Neue Gerichtsurteile zur Arbeitsunfähigkeit

Liegt dem Arbeitgeber eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vor, kann er in der Regel auf die Richtigkeit vertrauen. Wenn es aber Zweifel an der Krankmeldung gibt, geht es oft vor...

Welche Meldung bei Krankheit in den ersten 4 Wochen?
Krankschreibung per Telefon bei leichten Atemwegserkrankungen bis 31. Dezember 2021

Covid 19 ist weiter ein Thema, es besteht die Möglichkeit einer weiteren Infektionswelle. Zur Entlastung der Arztpraxen bleibt daher die Krankschreibung per Telefon bei Erkältung & Co...

Was ist wenn ich in den ersten 4 Wochen krank werde?

Ein neu eingestellter Arbeitnehmer hat in den ersten vier Wochen der Beschäftigung keinen Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall. Dafür zahlt in der Regel die Krankenkasse Krankengeld.

Wie beantrage ich Krankengeld in den ersten 4 Wochen?

Werden Sie innerhalb der ersten vier Wochen Ihres neuen Beschäftigungsverhältnisses krankgeschrieben, erhalten Sie direkt Krankengeld - wenn alle Anspruchsvoraussetzungen vorliegen.

Wie lange krank ohne Meldung?

Wie lange darf ich ohne Attest zu Hause bleiben? Das regelt Ihr Arbeits- oder Tarifvertrag. Ist darin nichts festgelegt, gilt das Entgeltfortzahlungsgesetz. Danach dürfen Sie ohne ärztliches Attest drei Kalendertage zu Hause bleiben.

Wer zahlt in den ersten 4 Wochen bei Arbeitsunfall?

Für die Lohnfortzahlung bei einem Arbeitsunfall in den ersten 4 Wochen ist daher zunächst dein Arbeitgeber zuständig. Allerdings nur für die ersten sechs Wochen. Wenn dein Unfall dann als Arbeitsunfall eingestuft wird, wird die verantwortliche Berufsgenossenschaft das Verletztengeld übernehmen.