Was ist der Unterschied zwischen Zeitarbeit und Personalvermittlung?

Der Unterschied zwischen Personalvermittlung und Zeitarbeit oder Arbeitnehmerüberlassung ist, dass der Mitarbeiter nach einer erfolgreichen Personalvermittlung bei dem Kundenunternehmen des Personaldienstleisters fest angestellt wird und seine Zusammenarbeit mit dem Personaldienstleister abgeschlossen ist.

Bei Zeitarbeit oder Arbeitnehmerüberlassung ist der Mitarbeiter fest bei dem Personaldienstleister angestellt und hat wechselnde, zeitlich begrenzte Einsätze bei verschiedenen Kundenunternehmen des Personaldienstleisters.

Als breit aufgestellter Personaldienstleister bietet expertum viele verschiedene Services für Arbeitgeber und für Arbeitnehmer an. Die Leistungen Personalvermittlung und Personalüberlassung richten sich beide an Kundenunternehmen, die geeignete Fach- oder Führungskräfte suchen. Dennoch gibt es Unterschiede, sowohl für Unternehmen als auch für Mitarbeiter.

Die Vertragsform als wichtiges Merkmal

Schaut sich ein Interessent in unserer Jobbörse um, sind nicht nur Ort und Bereich der jeweiligen Beschäftigung angegeben, sondern auch die Vertragsform. Für viele kommt hier zum ersten Mal die Frage auf, worin der genaue Unterschied zwischen der Personalüberlassung und der direkten Personalvermittlung besteht.

Den Service Personalvermittlung kann man sich am ehesten wie eine ausgelagerte Personalabteilung vorstellen. expertum übernimmt alle anfallenden Recruiting-Aufgaben – von der Talentsuche über die Kandidatenauswahl bis zur Vorstellung beim Unternehmen. Warum Unternehmen diesen Service benötigen? Durch die vielfältigen Ressourcen, das Branchen-Know-how und die Personalerfahrung kann ein Personaldienstleister wie expertum effizienter nach geeigneten Mitarbeitern suchen, als es eine gewöhnliche HR-Abteilung könnte. Darüber hinaus ist der Fachkräftemangel in Deutschland ein Hindernis, das die ohnehin schon komplexe Personalsuche noch kraft- und zeitaufwendiger macht. Dank expertum können sich Unternehmen ihren Kernkompetenzen widmen, während die Personalexperten die geeigneten Fachkräfte ausfindig machen.

Sobald der Personaldienstleister einen geeigneten Mitarbeiter für das Kundenunternehmen gefunden hat und alle Details abgeklärt sind, ist der Auftrag abgeschlossen. Den Arbeitsvertrag schließt der neue Mitarbeiter direkt mit dem Kundenunternehmen ab.

Personalüberlassung als Projektarbeit

Die Personalüberlassung, auch bekannt als Zeitarbeit, beinhaltet ein anderes Anstellungsverhältnis: expertum sucht den neuen Mitarbeiter nicht nur, sondern stellt diesen auch ein. Der Mitarbeiter, der bei expertum angestellt ist, wird dem Kundenunternehmen für den Zeitraum eines Projektes überlassen.

Wozu gibt es die Personalüberlassung? 

Viele Unternehmen benötigen zeitweilig Unterstützung von qualifizieren Fachkräften. Sei es zur Elternzeitvertretung, wegen eines zeitlich begrenzten Projektes oder aufgrund saisonaler Besonderheiten. In all diesen Fällen lohnt es sich, die Personalüberlassung (Zeitarbeit) in Anspruch zu nehmen. Zum einen, um Engpässe zu vermeiden und zum anderen, um flexibel in der Personalplanung zu bleiben.

Für Arbeitnehmer ist die Personalüberlassung eine Chance, an interessante, zukunftsgerichtete Arbeitgeber zu gelangen und an spannenden Projekten mitzuwirken. Durch die Projektarbeit sammelt der Projektmitarbeiter vielfältige Berufserfahrung an unterschiedlichen Arbeitsorten, was einem bei späteren Bewerbungen Pluspunkte einbringt. Auch eine Übernahme im Anschluss an die Projektarbeit ist möglich und birgt neue berufliche Chancen für den Arbeitnehmer.

Insbesondere bei expertum gibt es eine Menge Vorteile: expertum ist ein fairer Arbeitgeber, der großen Wert auf eine optimale Symbiose von Kandidat und Kundenunternehmen legt.

Bildnachweis: Foto von Roberta Sorge auf Unsplash

Geschrieben von Maria Wilden

Ob Neuigkeiten aus dem Unternehmen, überraschende Fakten zum Thema Arbeit oder aktuelle Informationen aus der Welt der Personaldienstleistung – ich veröffentliche regelmäßig Beiträge zu interessanten Themen rund um die expertum Gruppe.

Viele unserer Bewerberinnen und Bewerber stellen sich die Frage: Was ist der Unterschied zwischen Zeitarbeit (auch Leiharbeit oder Arbeitnehmerüberlassung genannt) und Personalvermittlung (auch Arbeitsvermittlung oder Placement)?

Die Zeitarbeit löst bei vielen Bewerberinnen oder Bewerbern Fragezeichen aus. Doch im Grunde ist Arbeitnehmerüberlassung ganz simpel. Ähnlich ist es mit der Personalvermittlung oder auch Placement genannt. BPS erklärt Ihnen den Unterschied:

Zeitarbeitnehmerinnen und Zeitarbeitnehmer sind bei einem Zeitarbeitsunternehmen wie BPS Personalmanagement GmbH Düsseldorf oder Köln fest angestellt und erhalten ihr festes Gehalt von diesem Personaldienstleistungsunternehmen. Sie arbeiten jedoch in einem anderen Betrieb und werden im Rahmen des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG) entliehen. Das Zeitarbeitsunternehmen BPS Personalmanagement GmbH schließt einen Arbeitnehmerüberlassungsvertrag mit dem Entleiher und tritt somit als Verleiher auf.

In anderen Worten werden Bewerber, die vertraglich bei BPS Köln oder Düsseldorf (Verleiher) angestellt sind, an andere Unternehmen (Entleiher) im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung verliehen.

So ein Zeitarbeitseinsatz bei unseren Düsseldorfer oder Kölner Kunden aus den unterschiedlichsten Branchen (wie z. B. Anwaltskanzleien, Automobil, Banken, Call-Center, Ernährung, Fernsehen, Handel, Immobilien, Industrie, IT, Logistik, Medien, Messe, Mode, Notariate, Redaktionen, Rundfunk, Sport, Steuerberater, Stiftungen, Telekommunikation, Unternehmensberatungen, Verlage, Versicherungen, Werbeagenturen, Wirtschaftsprüfungsgesellschaften) beträgt in der Regel mehrere Monate oder Wochen. Dabei besteht natürlich immer die Möglichkeit, dass die Zeitarbeitnehmerin oder der Zeitarbeitnehmer so sehr überzeugt, dass das Unternehmen ein Übernahmeangebot macht und einen festen Arbeitsvertrag anbietet.

Gründe für einen Zeitarbeitseinsatz können sein: Krankheitsvertretung, Elternzeitvertretung, Urlaubsvertretungen, befristete Projekte oder Auftragsspitzen.

Ein großer Vorteil für Unternehmen ist, dass sie schnell reagieren können und bei der Arbeitnehmerüberlassung nur die reine Arbeitszeit in Rechnung gestellt wird. Kosten für Urlaubstage, Krankheitstage oder Feiertage, sowie alle Lohnnebenkosten werden immer von BPS Personalmanagement GmbH getragen.

Bei der Personalvermittlung hingegen tritt BPS Personalmanagement GmbH als Makler auf und vermittelt die Bewerberin oder den Bewerber in ein unbefristetes oder befristetes Arbeitsverhältnis. Die Personalvermittlung (auch Arbeitsvermittlung, Jobvermittlung, Stellenvermittlung oder Placement genannt) bedeutet, dass die Bewerberin oder der Bewerber direkt bei einem BPS-Kunden angestellt wird.

Solch eine Direktvermittlung läuft wie folgt ab:
- Das Unternehmen wendet sich mit der zu besetzenden Stelle an BPS Personalmanagement GmbH in Köln oder Düsseldorf.
- BPS Personalmanagement GmbH schließt mit dem Kunden einen Vermittlungsvertrag.
- Der Personaldienstleister BPS gleicht seine Bewerber mit der vom Kunden erhaltenen Stellenbeschreibung ab und schlägt passende Kandidatinnen und Kandidaten vor.
- Der Kunde lädt eine Auswahl der Kandidatinnen oder Kandidaten zu einem Vorstellungsgespräch ein.
- Bei einer erfolgreichen Personalvermittlung wird ein Arbeitsvertrag direkt zwischen Bewerber und BPS-Kunden geschlossen.

Dabei bleibt die Personalvermittlung für die Bewerber kostenlos und BPS Personalmanagement GmbH erhält im Erfolgsfall vom Kunden eine Vermittlungsprovision.

Beide Modelle, sowohl Zeitarbeit als auch Personalvermittlung, haben ihre Vorteile und je nach Ausgangssituation wird aus Zeitarbeit für die Arbeitssuchende oder den Arbeitssuchenden oft eine feste Stelle.

Wenn Sie Fragen zu unseren Personalservices Zeitarbeit und Personalvermittlung haben sprechen Sie die BPS-Niederlassungen Düsseldorf oder Köln einfach an. BPS vermittelt sämtliche kaufmännische Stellen im Großraum Köln und Düsseldorf – seit 1980. Wir freuen uns auf den Kontakt.

Sind Personaldienstleister Zeitarbeitsfirmen?

Was ist der Unterschied zwischen Arbeitsvermittlung und Zeitarbeit?

Wer zahlt den Personalvermittler?

Was macht ein Personalvermittlung?