kununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 80% Score-Details 183 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet. 142 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 35 Bewertungen nicht weiterempfohlen. Oktober 2022Xter Versuch - es wird ja immer gelöscht . Ich rate definitiv von diesem Unternehmen ab !
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Hellweg Die Profibaumärkte in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn man nach Feierabend den Laden verlassen kann
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einfach alles andere. Es gibt einfach nichts was an diesem Arbeitgeber gut ist . Und ich kann es beurteilen. Ich habe 8 Jahre für Hellweg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter ernst nehmen.
Auf elektronische Preisschienen umstellen.
Weihnachtsgeld einführen. Einen 25€ Gutschein als Weihnachtsgeld Ersatz ist mehr als armselig.
Kritikfähig sein.
Tariflohn !
Liebes Hellweg Team
Ich möchte keine vorgefertigte Email von eurem online Beauftragen, ich
könne mich doch an die Personalentwicklung wenden. Genau das habe ich des öfteren getan . Eher gesagt an die Geschäftsführung. Getan hat sich trotzdem nichts. Also anstatt wild in die Tasten zu Hauen, nehmt euch vielleicht Mal die schlechten Bewertungen zu Herzen.
Ich arbeite nicht mehr für dieses Unternehmen. Und ich sollte mich auch nicht mehr darüber aufregen.
Tue ich aber, weil das, was ich über Jahre in diesem Unternehmen erlebt habe einfach nichts mit Fürsorgepflicht zu tun hat.
Arbeitsatmosphäre
Als ich die Ausbildung vor 11 Jahren bei Hellweg gemacht habe, war es definitiv noch schöner, als es jetzt zum Schluss war. Die Mitarbeiter sind angespannt. Bei viel zu wenig Mitarbeitern auf der Fläche. Während Corona Zeiten wurde groß damit Werbung gemacht Sonntags zu öffnen und die Öffnungszeiten auszuweiten. Alleine das sagt viel über ein Unternehmen aus .
Image
Macht sich Hellweg selber kaputt
Work-Life-Balance
40 Stunden Vertrag . Schichten von 8-18, 9-19 oder 10-20. Selten ein Samstag frei. Urlaubssperre von März bis Mai. Kein Urlaub über Brückentage.
Gehalt/Sozialleistungen
Unter Tarif. Die Hausverträge sind mehr als frech.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel zu viel Müll.
Kollegenzusammenhalt
Einige Kollegen waren wirklich nett und die Zeit mit ihnen war wirklich "schön"
Man muss ja irgendwie alles bewältigt kriegen .
Deswegen hält man zusammen. Aber im Nachhinein merkt man auch wie falsch manche waren .
Vorgesetztenverhalten
Das was ich schreiben möchte, kann ich nicht schreiben,sonst wird meine Bewertung zum 6.ten Mal gelöscht
Wenn man als Mitarbeiter viel kann, muss man auch viel und mehr machen. Aber besser entlohnt wird man dann nicht. Ich spreche aus Erfahrung liebes Hellweg Team. Also bitte kreidet meine Bewertung nicht wieder an es sei "Schmähkritik"
Arbeitsbedingungen
Im Sommer viel zu heiß. Arbeitskleidung aus schlechtem Stoff. Hosen schlecht geschnitten. Keine Klima im Pausenraum - im Büro hingegen natürlich schon.
Kommunikation
In den Filialen in denen ich gearbeitet habe wurden keine "Morgen-Meetings" gemacht .E-Mails wurden nur in die Fächer der Abteilung gelegt ohne groß darüber zu reden .
Interessante Aufgaben
Jeden Tag das selbe
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
September 2022
An sich kann man sich nicht beklagen....
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Hellweg Die Profibaumärkte in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung ist immer pünktlich, mittlerweile wird auch an der Struktur, gearbeitet das es in Richtung Zukunft geht.
Verbesserungsvorschläge
Die Gehaltstruktur muss sich ändern. Wenn neue Bewerber spätestens beim Punkt Kohle lachend das Büro verlassen braucht man such nicht wundern, das keine neuen Leute kommen.
Arbeitsatmosphäre
Es ist wie es ist. Es kommt immer auf den Menschen an. Es gibt gute und weniger gute Vorgesetzte.
Work-Life-Balance
Einzelhandel halt. Wer nine-to-five haben will ist hier falsch.
Karriere/Weiterbildung
Wird vor der Ausbildung viel versprochen und gelobt aber dann war es das auch. Sehr oft entscheidet hier der Nasenfaktor.
Gehalt/Sozialleistungen
Es könnte immer mehr sein. Aber es kommt pünktlich.
Kollegenzusammenhalt
Man hält eigentlich immer zusammen, Klar gibt es immer Menschen mit denen man besser kann als mit anderen.
Vorgesetztenverhalten
Mal so, mal so....
Kommunikation
Auch hier kommt es drauf an.
Interessante Aufgaben
Relativ abwechslungsreich, kommt natürlich auf einen selber drauf an. Klar ist es im Grunde jeden Tag das Gleiche, aber wenn man will findet man auch immer wieder was neues zu tun.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
September 2022
Für den Handel fairer Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei HELLWEG Die Profi-Baumärkte GmbH & Co. KG. in Hallstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zahlung pünktlich, Kreative Entfaltung möglich, Vertrauen in eigene Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
W-Lan für Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Arbeit macht trotz Stress in der Saison Spaß
Work-Life-Balance
Freiwünsche werden berücksichtigt, Planung im Voraus mit den Kollegen möglich, 3 Sterne weil es trotzdem noch Handel ist
Karriere/Weiterbildung
Wer sich weiterbilden will, der kann dies, hier wurde mir der Lernwelt nachgebessert, Toll
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel zu viel Import-Ware, mehr auf regionales Sortiment achten
Umgang mit älteren Kollegen
Gut gemischtes Team, Erfahrung trifft Jugend
Vorgesetztenverhalten
Super Leitung
Arbeitsbedingungen
Alles in Allem gut, Technik etwas alt, Computer etwas langsam, Sozialräume sind gut
Kommunikation
Hier wird viel kommuniziert
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich mit viel Bewegung
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
September 2022
Wen interessiert‘s
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Hellweg Die Profi Baumärkte in Zwickau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts, deshalb hab ich ja gekündigt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das es niemanden interessiert was unter den Kollegen abgeht, ob manche arbeiten und andere im Pausenraum schlafen oder wie der Umgang mit Kunden ist.
Verbesserungsvorschläge
Mobbing bekämpfen und insgesamt für bessere Arbeitsbedingungen sorgen
Arbeitsatmosphäre
Von Wohlfühlen kann hier keine Rede sein
Image
Es gibt Kollegen die machen das Image nicht besser.
Work-Life-Balance
Wer damit klar kommt den Arbeitsplan für die folgende Woche erst zum Donnerstag zu erhalten kann dann auch Freizeit planen, sollte da aber keine festen Termine buchen. Aufgrund von Personalmangel kann der Plan sich nämlich kurzfristig ändern.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt könnte immer besser sein, aber es war jetzt auch nicht das Schlechteste. Sozialleistungen sind mir unbekannt geblieben. Aber auf Lohnabrechnungen muss man Monate warten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden. Da werden Sachen weggeschmissen die man stark reduziert verkaufen könnte.
Kollegenzusammenhalt
Hier ist sich lieber jeder selbst der nächste. Kollegen die nicht ins Schema passen werden einfach grundlos fertig gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Es interessiert hier einfach niemand wie es Einem geht. Kommunikation zwischen den Personen gibt es auch nicht.
Arbeitsbedingungen
Geht so. Muss sich auf alle Fälle verbessern
Kommunikation
Unterirdisch. So etwas gibt es nur wenn jemand heimlich was aufgeschnappt hat. Dann funktioniert der Buschfunk super
Gleichberechtigung
In der Weiterentwicklung nicht vorhanden, aber wenn es ums Arbeitspensum und den Schwierigkeitsgrad geht dürfen Frauen gern mit Männern mithalten
Interessante Aufgaben
Es gibt keine Möglichkeit der eigenen Entfaltung dafür sorgen schon ein paar alteingesessene
Umgang mit älteren Kollegen
September 2022
Man arbeitet hier in keinem schlechten Unternehmen!
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei HELLWEG Die Profi-Baumärkte GmbH & Co. KG. in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Gehalt kommt pünktlich
- Abwechslungsreiche Tätigkeiten
- Aufstiegsmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wirklich schlechtes gibt es nicht
Verbesserungsvorschläge
- mehr Kommunikation
- mehr Produktschulung damit neie
Verkäufer sicherer werden
- mehr Anerkennung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
September 2022
Es wird immer schlimmer
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hellweg Die Profibaumärkte in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Örtlichen Vorgesetzten, Zusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzten in Dortmund
Verbesserungsvorschläge
Interessiert ja sowieso niemanden, aber gerechte tarifliche Bezahlung für ALLE, 37,5 Std. Woche (nicht nur für die alten Mitarbeiter). Nach Kundenstrom angepasste Öffnungszeiten. Ordentliche Platzierungen mit allen Zusatzartikeln.
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund von Unterbesetzung ist was allen Märkten (Flagschiffe des Unternehmens ausgenommen) um der damit verbundenen Belastung, sowie der nicht entsprechenden Vergütung unterirdisch.
Image
Das bekommen wir schon täglich durch die Kunden zu hören. Mit unseren Mondpreisen brauchen wir uns nicht wundern, wenn die Kundschaft ausbleibt.
Work-Life-Balance
Gibt es nicht. Durch fehlendes Personal, 40 Stunden Woche und unmögliche in die Länge gezogene Pausenzeiten. Daran wird auch eine 4 Tage Woche nichts ändern, die laut unseren Vorgesetzten, kommen soll nichts ändern.
Karriere/Weiterbildung
Ist gut.
Gehalt/Sozialleistungen
Zum Lachen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Könnte besser sein.
Kollegenzusammenhalt
In den Märkten ist der Zusammenhalt groß
Vorgesetztenverhalten
Im Markt top. Haben immer ein offenes Ohr und unterstützen, obwohl sie von oben viel Druck kriegen. Die drei Sterne gibt es nur für Wegen der Vorgesetzten in Dortmund. Diese treffen Entscheidungen fernab der Realität. Und wie in meiner Überschrift schon angedeutet, wird man ständig überwacht. Sei es von den örtlichen Vorgesetzten, die uns dreimal im Monat während der Beratung über die Schulter gucken müssen, was nicht nur ich als äußerst störend empfinde sondern auch keinen guten Eindruck beim Kunden macht. Oder durch die Testkäufe, die jeden Monat gemacht werden und völlig falsch bewertet werden. Auch wird durch die Zentrale kontrolliert, mit welchen Zahlungsmittel man an der Kasse bezahlt.
Arbeitsbedingungen
Ich glaube dazu wurde bereits in einigen Bewertungen hier eingegangen.
Kommunikation
Durch die direkten Vorgesetzten vor Ort wird man täglich ausgiebig informiert.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
September 2022
Es geht voran in Selm
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei HELLWEG Die Profi-Baumärkte GmbH & Co. KG in Deutschland gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wir in letzter Zeit immer besser
Work-Life-Balance
Einzelhandel halt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
könnte besser sein
Vorgesetztenverhalten
Es wird viel gesprochen und informiert. Fühle mich gut aufgehoben
Kommunikation
So viel neues in den letzten Wochen erfahren
Gehalt/Sozialleistungen
Mehr Geld wäre gut
Image
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
September 2022
Ein Arbeitgeber zum weiterempfehlen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei HELLWEG Die Profi-Baumärkte GmbH & Co. KG. in Lüdenscheid gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Marktleitunng ist für einen da, ob es um die Arbeit oder auch um Private Anliegen geht .
Work-Life-Balance
Arbeitspläne werden zum Anfang der Woche, für die darauffolgende Woche zu Verfügung gestellt, so kann man Privat immer sehr gut Planen.
Kommunikation
Man wird immer auf dem Laufenden gehalten.
Interessante Aufgaben
Eine abwechslungsreiche Arbeit.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
August 2022
Rückständig, unflexibel, unterdurchschnittliche Wertschätzung und Bezahlung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei HELLWEG Die Profi-Baumärkte GmbH & Co. KG in Eschborn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die meistrn Kollegen, die Aufgaben an sich und die Kundschaft.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ist den vorangegangenen Kritiken zu entnehmen. Es sollte Wertschätzung für gute Mitarbeiter geben. Profis von der Fläche sollten die Systeme harmonisieren und damit die Prozesse optimieren.
Verbesserungsvorschläge
Ist deutlich der Kritik zu entnehmen
Arbeitsatmosphäre
Sehr gute Kollegen schaffen es nur teilweise, die Missstände durch die Unternehmensleitung abzufangen. Ohne diese Menschen gäbe es dabei überhaupt keinen Grund mehr in einer Hellweg Filiale zu arbeiten.
Image
Mir wurde viel negatives zugetragen und mittlerweile halte ich mich sehr zurück zu erzählen wo ich arbeite.
Work-Life-Balance
Da trotz extremem ausgeschriebenen Bedarf, keine Neuanstellungen erfolgen, denn das Unternehmen bietet nicht annähernd genug für qualifizierte Mitarbeiter, sind wir seit Wochen/Monaten unterbesetzt. Dadurch werden wir gezwungen ständig in Zwischenschichten zu arbeiten, welche dann dazu führen, dass man kaum etwas vom Tag hat. Auch ist kaum Spielraum für eine vernünftige Einsatzplanung. Bei der sehr dünnen Personsldecke führt jede kleine Abweichung zur kompletten kurzfristigen Neuplanung. Keine gute Voraussetzung, um Famie, Freizeit und Job unter einen Hut zu bringen.
Karriere/Weiterbildung
Man kann sich gut und schnell hocharbeiten, als Belohnung gibt es Pseudotitel und jede Menge Verantwortung...bezahlt wird dies dann aber kaum bis gar nicht.
Ja Hellweg unterstützt und fördert Weiterbildung. Ich persönlich renne meinen Auslagen für eine solche geforderte Weiterbildung, in Höhe von einigen hundert Euro, jedoch seit gut 8 Wochen hinterher... nie wieder!
Internet Schulungen werden angesetzt, ohne Rücksicht auf saisonale Anforderungen. Wir sollen lieber irgendwelche Onlineschulungen machen, als uns um abertausende Euro lebende Pflanzen zu kümmern. Wenn entschieden wird, jetzt wird geschult, dann stehen die Kunden ohne Ansprechpartner da.
Gut gemeint doch katastrophal umgesetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Da mir Angebote für vergleichbare Aufgaben beim Mitbewerber vorliegen, kann ich mit Bestimmtheit sagen, wie unpassend die Vergütung bei Hellweg im Vergleich ist. Ich war geschockt als ich erfuhr, wie weit Hellweg daneben liegt. Nur die Nähe und vor allem einige tolle Kollegen halten mich noch.... Noch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht auf dem neuesten Stand...Nachhaltigkeit existiert kaum. Wir sind ein Wegwerfunternehmen.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich nicht schlecht. Allerdings gibt es gewaltige Klüfte zwischen neueren und älteren Kollegen. Da leider auch ein gewaltiges Ungleichgewicht bei den Bezahlungen existiert, fühlt man sich im länger bestehenden teilweise überalterten Team wie ein Mitarbeiter zweiter Klasse.
Umgang mit älteren Kollegen
Fraglich ist bei uns eher, wie die älteren mit den jüngeren Kollegen umgehen. Auch dies führt zu einer erhöhten Fluktuation, genau wie die schlechte Vergütung.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte vor Ort sind menschlich top und sehr engagiert. Allerdings liegen ihnen Handschellen an und sie haben keine Möglichkeiten Dinge wirklich positiv für ihre Mitarbeiter zu beeinflussen. Hier hätte ich gerne mehr Sterne vergeben, doch unter der bestehenden Firmenpolitik sind Vorgesetzte hier auch nur überbringer schlechter Botschaften.
Arbeitsbedingungen
Undichte Dächer, veraltete Maschinen, Systeme welche nicht ineinandergreifen, rückständiges Warenwirtschaftssystem, veraltete zeitraubende Preisauszeichnungen und viele Schäden am Gebäude oder Arbeitsgerät. Ein Großteil der Arbeitszeit wird geopfert, um zu reparieren, putzen, improvisieren oder um irgendwie trotz chaotischer Systeme für den Kunden da zu sein. Hier wird viel Geld verbrannt, welches den Mitarbeitern zur Verfügung stehen sollte, in Form von mehr Gehalt oder wenigstens für Neuanstellungen zur Entlastung.
Kommunikation
Es wird viel und offen kommuniziert, was gut ist. Schlecht ist, dass wichtige Informationen unter den Tisch fallen oder man gar falsch informiert wird.
Gleichberechtigung
Hier sehe ich keine Probleme
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind interessant und abwechslungsreich. Allerdings hat man kaum Möglichkeiten sich wirklich einzubringen, da es zu viele vollkommen deplatzierte Vorgaben und unpassende veraltete sowie nicht kompatibele Prozesse und Systeme gibt. Frustrierend sind auch die absolut nicht angepassten Sortimente, welche regionale Unterschiede und Kundenanforderungen vollkommen übergehen. Da wäre deutlich mehr drin.
Juli 2022
Mein Arbeitsplatz, ohne die tollen Kollegen am Standort wäre ich schon lange weg.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei HELLWEG Die Profi-Baumärkte GmbH & Co. KG in Deutschland gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Vor Ort alles gut.
Image
In den höheren Positionen klopft man sich fleißig auf die Schulter während die Leute auf der Fläche verkauft werden.
Work-Life-Balance
Freizeit ist überbewertet, bei der dünnen Personalbesetzung auch gar nicht anders möglich.
Karriere/Weiterbildung
Sackgasse.
Gehalt/Sozialleistungen
Inflation frisst jedes Jahr die 2,5 % Gehaltsangleichung.
Weihnachtsgeld gibt's nur bei erreichen von
Unrealistischer Umsatzvorstellung und kurz vor erreichen des unmöglichen wird noch nachjustiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man gibt sich in der Werbung grün aber hinter den Kulissen läuft's anders ab.
Mülltrennung ist nicht alles
Kollegenzusammenhalt
Alles toll vor Ort.
Vorgesetztenverhalten
Intern im Geschäft alles gut.
In der Zentrale sieht das anders aus.
Gefühlt haben die einen Markt noch nie von innen
gesehen.
Arbeitsbedingungen
Es Regnet durch die Decke im Verkaufsraum.
Die PCs sind teils älter als das Personal.
Software umständlich und nicht Zeitgemäß.
Arbeitsschutz?
Firmenidentität bröselt und ist Realitätsfremd.
Hellweg liebt Praktikanten und 400 € jobber.
Diese steckt man in Firmenkleidung und tarnt sie als Fachpersonal damit es auf der Fläche voller aussieht.
Kommunikation
Den es betrifft erfährt als letztes davon.
Interessante Aufgaben
Jeder muss alles können und jeden ersetzen, die Anforderungen steigen jedes Jahr und das Gehalt kürzt sich schleichend durch Inflation.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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